ACCORD SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Entre
La Société CALBERSON ALSACE, enregistrée au registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 393 123 328 00071, code NAF 5229A, dont le siège social est situé, 26 quai Charles Pasqua - Espace Seine - 92300 Levallois Perret, représentée par XXXX – délégataire, d'une part ;
et
Monsieur XXX, pour le syndicat CFDT
Dûment invité
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Le présent accord a pour objectif de définir conjointement les objectifs annuels en matière sociale au sein de la société Calberson Alsace, en tenant compte de la situation actuelle de l’entreprise et des enjeux à court et moyen terme. Il est le résultat des réunions portant sur la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L.2242-5 et suivants du code du travail, tenues les 15 janvier et 29 janvier 2021.
Champ d’application de l’accord
Les dispositions du présent accord, sont indivisibles. Les dispositions s’appliquent au personnel de la société Calberson Alsace.
Objet de l’accord
Rémunération & partage de la valeur ajoutée
Salaires de base
Le personnel ouvrier, employé, agent de maîtrise et haute maîtrise, à l’effectif à la date de signature du présent accord, bénéficiera d’une augmentation du salaire mensuel de base, de 0.8%. Cette mesure sera applicable rétroactivement au 1er janvier 2021.
Les cadres pourront bénéficier d’évolution salariale en fonction de leur implication et de leur performance. Ces points sont formalisés dans le cadre de leur entretien individuel.
Prime d’ancienneté
Cette même augmentation de 0,8% s’appliquera également sur les barèmes de primes d’ancienneté.
Prime exceptionnelle d’assiduité
L’évaluation de l’efficacité de la prime exceptionnelle d’assiduité mise en place à titre expérimental en 2020, afin de réduire l’absentéisme, n’a pas pu être réalisée, du fait de la COVID’19 survenue en 2020.
Aussi les parties conviennent de renouveler le dispositif pour 2021 comme tel :
250 € brut /personne si 0 jour d’absence en 2021
100 € si [1à 5] jours d’absence en 2021
Evènements retenus : maladie et absence injustifiée.
Proratisation du montant si embauche en cours d’année.
Versé si le salarié est aux effectifs au 01/01/2022
Date de versement : paie de janvier 2022
En janvier 2022, un bilan sur l’efficacité de cette mesure, sera partagé lors d’une réunion de suivi entre les signataires. Cette prime sera susceptible d’être reconduite, modifiée ou arrêtée en 2022 en fonction du bilan 2021 comparé à 2019.
Œuvres sociales
Une dotation exceptionnelle de 5 000 € pour les œuvres sociales, sera versée dans le mois suivant la signature du présent accord.
Temps de travail
Durée du travail
La durée effective du travail de l’ensemble du personnel est sans changement par rapport aux accords et avenants existants.
Organisation du temps de travail
L’organisation du temps de travail est déterminée au sein de chaque établissement.
Date d’application et durée de l’accord
Le présent accord est applicable du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera :
Déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à la DIRECCTE du Bas-Rhin.
Déposé en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes de Strasbourg.
Porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage
Un exemplaire original sera également remis à chaque Organisation Syndicale signataire et non signataire de l’accord.
