Protocole d’accord en vue de la négociation annuelle obligatoire 2026
France Poultry
Entre la Société :
France Poultry S.A.S.U., ayant son Siège social à Châteaulin (29150), Zone industrielle de Lospars
Représentée par M. X, Président, dûment habilité aux fins des présentes
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales Représentatives des Salariés :
La Confédération française démocratique du travail (CFDT)
Représentée par M. X, Délégué syndical, dûment mandaté
La Confédération Générale du Travail (CGT)
Représentée par M. X, Délégué syndical, dûment mandaté
Force Ouvrière (FO)
Représentée par M. X, Déléguée syndicale, dûment mandatée
D’autre part.
Préambule
L’article L2242-13 du Code du travail précise que, « à défaut d'accord prévu à l'article L2242-11 (…), l'employeur engage (…) chaque année une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (…) », ainsi que « (…) une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (…) ».
Ainsi, en application des articles L2242-13 et suivants du Code du travail, les Parties signataires conviennent d’engager la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Cette négociation porte également sur les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail ainsi que le prévoit la loi d’orientation des mobilités, dite LOM, du 24 décembre 2019.
Aussi le présent protocole a-t-il pour objet d’en définir les modalités de déroulement.
Article 1 – Composition des délégations salariales
Afin de permettre la meilleure représentation possible des Salariés et l’efficacité des débats, les délégations syndicales parties à la présente négociation pourront se composer :
Du Délégué syndical et
De 3 représentants de l’entreprise (Délégués syndicaux et/ou Salariés de l’entreprise),
soit 4 représentants au plus par délégation syndicale.
Chaque Délégué syndical devra faire connaître, dans les meilleurs délais, le nom des membres qui constitueront sa délégation, qui ne pourra pas être modifiée pour la durée de la négociation.
Article 2 – Composition de la délégation patronale
Le Président, le Directeur d’Usine et la Directrice des Ressources Humaines mèneront la négociation.
Article 3 – Niveau de négociation
La négociation interviendra au niveau de l’entreprise France Poultry.
Article 4 – Remise du document prévu dans le cadre de la négociation
Il sera remis à chaque délégation un document comportant les informations suivantes :
Contexte économique et social
Situation 2025
Indicateurs clés 2025 par trimestre
Atterrissage 2025
Défis et perspectives pour l'année 2026
Bilan de la négociation collective en 2025 et agenda 2026
Bilan des actions santé – conditions de travail 2025
Investissements 2025
Durée effective et organisation du temps de travail
Durée du travail
Répartition des effectifs temps plein par statut
Organisation du travail
Répartition des effectifs temps plein/temps partiel par service
Répartition des temps partiels selon la durée, par sexe et par statut
Analyse des effectifs
Effectif inscrit au 31/12/2025
Selon le type de contrat, le statut et le sexe
Évolution de l’effectif en 2025
Nombre d’entrées par type de contrat, statut et sexe
Nombre de sorties par statut, sexe et motif
Turn-over
Âge et ancienneté
Pyramide des âges des CDI au 31/12/2025 par sexe
Pyramide des anciennetés des CDI au 31/12/2025 par sexe
Positionnement des CDI dans l’entreprise par niveau/coefficient et par sexe
Main-d’œuvre intérimaire :
Évolution en 2025
Salaires et primes
Historique des augmentations allouées lors des NAO
Évolution de l’inflation et prévisions pour 2026
Masse salariale brute 2025
Salaires :
Rémunération de base minimale/moyenne/maximale par niveau, statut et sexe au 31/12/2025
Rémunération mensuelle minimale/moyenne/maximale par niveau, statut et sexe au 31/12/2025
Effectif CDI par tranches de salaire (répartition par statut et par sexe)
Médailles du travail par tranche d’ancienneté
Primes et majorations versées en 2025
Coût des cotisations frais de santé et prévoyance
Absentéisme
Accidents du travail :
Accidents des CDD – CDI avec arrêt en 2025
Évolution du taux de fréquence
Nombre de journées perdues à la suite des accidents du travail et taux de gravité
Maladies professionnelles
Maladies professionnelles déclarées et reconnues en 2025
Nombre de journées perdues à la suite des maladies professionnelles
Évolution de l’absentéisme maladie
Nombre d’arrêts de travail par service
Taux d’absentéisme par service
Nombre d’arrêts de travail maladie par mois et durée en 2025
Evolution du taux de cotisation AT/MP et illustration de la valeur du risque
Article 5 – Calendrier des réunions
La Direction s’engage à communiquer les documents relatifs à la négociation décrits dans l’article 4 le
jeudi 15 janvier 2026 à 17h00 au plus tard.
Les
Organisations syndicales, quant à elles, adresseront leur planche de revendications le vendredi 16 janvier 2026 au plus tard.
La
première réunion se tiendra le lundi 19 janvier 2026 à 10h00.
La première réunion portera sur les points suivants :
Examen du document relatif à la négociation
Examen des planches de revendications
Commentaires de la Direction sur les documents
Réponses aux questions
La Direction enverra ses propositions le mardi 20 janvier 2026 au plus tard, la seconde réunion étant prévue le jeudi 22 janvier 2026 à 10h00.
Une réunion de signature de l’accord ou du procès-verbal de désaccord aura lieu dans les meilleurs délais après la dernière réunion.
Toutefois, pour les besoins de la négociation, une réunion supplémentaire pourra être organisée d’un commun accord, à la demande d’une des délégations syndicales ou de la Direction.
À défaut de parvenir à un accord, les parties constateraient leur désaccord et notamment leurs dernières propositions respectives dans un procès-verbal de désaccord, sauf à ce qu’elles conviennent d’une prolongation de ce délai, justifiée par l’avancée de leurs débats et la proximité d’une issue favorable à leurs discussions.
Article 6 – Temps passé en réunion et heures de délégation
Le temps passé aux réunions est assimilé à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Chaque membre composant la délégation syndicale bénéficie d’un crédit de 18 heures de délégation en vue de la préparation des réunions.
Le crédit d’heures pourra être utilisé depuis la réunion liée au protocole d’accord NAO (06/01/2026) jusqu’à la signature d’un accord ou la constatation du désaccord des parties.
Article 7 – Publicité et dépôt
Le présent accord est établi en autant d’exemplaires qu’il est nécessaire pour remise à chaque délégation signataire.
Il sera déposé, dès sa conclusion, par les soins de l’entreprise aux autorités compétentes, selon les modalités de dépôt en vigueur.
Fait à Châteaulin, le 06/01/2026, en 5 exemplaires
Pour la Direction :
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
