A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L132-27 et suivant du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
la SAS Fromagerie Le CENTURION, ZI les portes du Nord à LIBERCOURT (62820), représentée par XXXX, Directeur Financier dûment habilité,
l’organisation syndicale CGT représentée par XXX,
l’organisation syndicale CFTC représentée par XXX,
l’organisation syndicale FO représentée par XXX
Article 1 – Objet de l’accord
Après plusieurs réunions de négociation, les 19 mai, 28 mai et 5 juin 2026, la Direction et les organisations syndicales ont conclu le présent accord portant sur :
Augmentation collective
Une augmentation collective est garantie selon le tableau ci-dessous à toute personne n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle ou collective (smic et convention collective) depuis le 1er juillet 2025 et justifiant d’une ancienneté de 12 mois.
Cette augmentation collective prendra effet à la date du 01/07/2026.
Hausse de salaire Grille NAO Taux Rémunération brute Inférieure à 2000€ 2,6% Rémunération brute Supérieure à 2000€ 2.1%
Prime d’ancienneté
TRANCHE HISTORIQUE MONTANT MOIS MONTANT VALIDE NAO MONTANT MOIS 0 A 4 ANS 0 0 5 ANS A 9 ANS 35 55 10 A 14 ANS 55 75 15 A 19 ANS 75 95 20 A 24 ANS 100 120 25 A 30 ANS 120 140 PLUS DE 30 ANS 140 160
Paniers jour et nuit
Les primes dites de paniers de jour sont augmentées, elles passent de 4,25€ à 4,50€ par jour travaillé. Pour rappel les paniers de jour sont attribués au personnel qui fait effectivement les 3 postes en rotation.
Les primes dites de paniers de nuit sont augmentées, elles passent de 6,75€ à 7€ par nuit travaillée.
Prime partage de la valeur
Il a été convenu qu’une prime partage de la valeur sera mise en place selon les modalités définies par DUE.
Index égalité professionnelle Femmes- Hommes
Concernant l’index égalité professionnelle Femmes – Hommes pour l’année 2025 la société a obtenu 89 points sur un maximum de 100 points soit une note de 89/100. Les efforts doivent être poursuivis pour maintenir l’égalité professionnelle.
Cette année, nous avons décidé de reconduire pour 3 ans l’accord égalité Femmes/Hommes signés en 2025 afin de pérenniser ces résultats.
Accord sur les heures supplémentaires
Il a été convenu que pour offrir la possibilité d’augmenter la durée du travail sur la base du volontariat (au-delà du contingent conventionnelle), le contingent d'heures supplémentaires applicable à l'entreprise est porté à 300 heures par salarié et par an. Article 2 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel embauché par l’entreprise.
Article 3 – Publicité
Le présent procès verbal sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage et transmis et déposé sur la plateforme TéléAccords pour transmission à la DREETS compétente, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Pour la Fromagerie LE CENTURIONA Libercourt XXXX(*)Le 5 Juin 2026 Directeur Financier dûment habilité
Pour la CGTPour FO XXXX (*)XXXX (*) lu et approuvé - Bon pour accordlu et approuvé - Bon pour accord
Pour la CFTC XXXX (*) lu et approuvé - Bon pour accord
(*) Signature précédée de la mention « lu et approuvé - Bon pour accord. »
