la SAS Fromagerie Le CENTURION, ZI les portes de Nord à LIBERCOURT (62820), représentée par xxx, Directeur Administratif et Financier dûment habilité,
l’organisation syndicale CGT représentée par xxx
l’organisation syndicale FO représentée par xxx,
l’organisation syndicale UNSA représentée par xxx,
D'autre part.
Préambule
Le recours à cette organisation du travail répond aux variations d’activités inhérentes à la réorganisation de notre atelier de surgélation et notre volonté de satisfaire les commandes de nos clients. Cette équipe complète l’organisation actuelle et par conséquent allonge le temps de production de l’atelier « IQF».
Le présent accord a pour objectif d’exposer les modalités d’application des équipes de suppléance au sein l’entreprise.
Article 1 – Champs d’application de l’accord d’entreprise
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de l’entreprise sous contrat à durée déterminée ou indéterminée. L’effectif de cette équipe est constitué sur la base du volontariat. A défaut d’un nombre suffisant de volontaire, la Direction organisera le recrutement nécessaire au bon fonctionnement de cette organisation.
Article 2 – Définition et l’objet des équipes de suppléance
En application de l’article L. 221-5-1 du code du travail, un accord d’établissement peut prévoir que les entreprises industrielles, fonctionnant à l’aide d’un personnel d’exécution composé de deux groupes dont l’un a pour seule fonction de remplacer l’autre pendant le ou les jours de repos accordés à celui-ci, sont autorisées à donner le repos hebdomadaire un jour autre que le dimanche.
Conformément à cette définition légale, les équipes de suppléance seront organisées pour remplacer les collaborateurs en repos hebdomadaire les samedis et dimanches.
Article 3 – Constitution des équipes de suppléance
Les équipes de suppléance fonctionneront, en principe, du 25/05/2019 au 07/07/2019. En cas d’arrêt des équipes de suppléance pour quelque raison et de durée que ce soit, une information et consultation préalable du comité social et économique.
Les équipes de suppléance seront constituées par appel au volontariat parmi les équipes maîtrisant l’outil industriel et ayant les compétences requises pour garantir la sécurité et la qualité des produits.
Un salarié sera spécialement dédié à l’encadrement des équipes de suppléance, à la sécurité et à la qualité des produits. En son absence, un opérateur sera missionné pour assurer le bon déroulement des opérations et prendre les décisions et contacts nécessaires en cas d’anomalie.
Article 4 – Conditions de rémunération
La rémunération des équipes de suppléance est calculée sur la base de 151h67 (correspondant à un temps plein).
Les heures effectuées dans le cadre des équipes de suppléance sont majorées de 50 % par rapport à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire normal de l'entreprise.
Il est bien entendu que tous les avantages salariaux et sociaux des équipes de suppléance seront maintenus sur la base d’un équivalent temps plein de 151h67.
Article 5– Horaire de travail
Pendant les périodes de fonctionnement des équipes de suppléance, les horaires de travail sont les suivants :
Pour les équipes de suppléance de 5h00 à 17h dont 30 minutes de pause le samedi de 16h45 à 5h dont 30 minutes de pause le dimanche.
Article 6 – Information des salariés
Le texte du présent accord sera affiché sur les panneaux d’information de l’établissement.
Article 7 – Avis du CSE
Le présent accord a été soumis pour avis au comité social et économique le 17/05/2019.
Article 9 – Dispositions finales et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur le
25/05/2019. Il est conclu dans sa globalité pour une durée déterminée et prendra fin le 07/07/2019.
Fait à Libercourt, le 17/05/2019
Pour la Fromagerie LE CENTURION xxx Directeur Administratif et Financier dûment habilité
Pour la CGTPour la FO xxxxxx
Pour l’UNSA xxx
(*) Signature précédée de la mention « lu et approuvé - Bon pour accord. »
