Avenant n°2 à l’Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail du 29 Mai 2000 - Personnel Ouvrier/ Employé
Etablissement de Lons le Saunier
Conclu entre :
La Direction de l’Etablissement des FROMAGERIES BEL PRODUCTION FRANCE de Lons le Saunier
Représentée par XX, Directeur d'usine
D’une part,
Et les organisations syndicales suivantes, représentatives au sein du collège ouvriers employés de l’établissement de Lons le Saunier :
C.F.D.T. : représentée par le Délégué Syndical C.F.D.T de l’Etablissement, Monsieur XX,
C.G.T. : représentée par le Délégué Syndical C.G.T. de l’Etablissement, Monsieur XX,
F.O. : représentée par le Délégué Syndical C.G.T.-F.O de l’Etablissement, Monsieur XX,
D’autre part,
ci-après désignées ensemble « les Parties ».
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 – Evolution de la période de référence
L’article III 5.3 relatif à la période de référence de l’avenant n°1 à l’Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail est modifié comme suit :
A compter du 1er janvier 2022, la période de référence pour la prise des RCR et des RTT est fixée du 1er janvier au 31 décembre.
Article 2 – Traitement des soldes des compteurs RCR et RTT
Les articles III 2.4 relatif à la prise des JRTT et III 2.5 relatifs au traitement des heures supplémentaires en cours d’année de l’avenant n°1 à l’Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail sont modifiés comme suit :
2.1 – Traitement des soldes du compteurs RCR
Au 31 Décembre, en cas de solde positif de RCR :
3 jours de RCR peuvent basculer sur le compteur RCR de la nouvelle année
Au-delà, jusqu’à 5 jours de RCR peuvent basculer sur le compteur CET, sous réserve du respect des plafonds applicables
Au-delà, le RCR est déversé dans un compteur RCR N-1 ; ce RCR doit être soldé avant le 28 février.
2.2 – Traitement des soldes du compteurs RTT
Au 31 Décembre, en cas de solde positif de RTT :
Jusqu’à 5 jours de RTT peuvent basculer sur le compteur CET, sous réserve du respect des plafonds applicables
Au-delà, le solde de RTT est déversé dans un compteur RTT N-1 ; ces jours RTT doivent être soldés avant le 28 Février.
Article 3 – Traitement des jours fériés travaillés
A compter du 1er mai 2022 inclus, les modalités concernant les modalités de paiement et de récupération des jours fériés travaillés seront les suivantes : 3.1 – Paiement des jours fériés travaillés
Les heures travaillées un jour férié sont indemnisées au taux de base + ancienneté et majorées à 95%.
Par exemple, un salarié avec un taux de base à 10€, un taux avec ancienneté à 11,50€, travaille 10 heures un jour férié.
(10h x 11,50€)*95% = 109,25€.
Une indemnité de jour férié travaillé correspondant au taux de base + ancienneté*100% est également versée.
Par exemple, un salarié avec un taux de base à 10€, un taux avec ancienneté à 11,50€, travaille 10 heures un jour férié.
(10h x 11,50€)*100% = 115€
3.2 Récupération des jours fériés travaillés
Une affectation dans la base RCR des heures travaillées sur le jour férié est réalisée.
Par exemple, 10 heures sont travaillées un jour férié ; 10 heures sont ajoutées au compteur RCR.
Une affectation dans la base HS (heures supplémentaires) des heures travaillées sur le jour férié est réalisée.
Par exemple, 10 heures sont travaillées un jour férié ; 10 heures sont ajoutées au compteur HS.
Article 4 - DISPOSITIONS ANTERIEURES
Les dispositions antérieures qui n’auraient pas été modifiées par le présent avenant restent applicables.
Article 5 - DEPOT
Les formalités de dépôt du présent avenant seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi : -Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes ; -Un exemplaire sera déposé en ligne sur la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
Aucune des Parties n’a exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet avenant préalablement à son dépôt.
Fait à Lons le Saunier, le 04 mars 2022
Pour la Direction
Monsieur XX Directeur de l’Usine de Lons le Saunier
Pour les organisations syndicales
C.F.D.T. : représentée par le Délégué Syndical C.F.D.T de l’Etablissement, XX,
C.G.T. : représentée par le Délégué Syndical C.G.T. de l’Etablissement, XX,
F.O. : représentée par le Délégué Syndical C.G.T.-F.O de l’Etablissement, XX,
