A l'issue des réunions de négociation annuelle pour l’année 2020 qui se sont respectivement tenues le 17 février 2020, le 9 mars 2020 et le 1er avril 2020
Entre la Société FROMARSAC, représentée par Monsieur …., Directeur des Ressources Humaines, d’une part
Et les Délégués Syndicaux : CFDT, Monsieur … CGT, Monsieur … FO, Monsieur … d’autre part.
Il a en préambule été procédé à l’analyse du Bilan Social 2019 ainsi qu’au Rapport de Situation Comparée Femmes – Hommes, la Direction prenant en compte la mixité des sexes entre les hommes et les femmes ainsi que la situation des personnes vis-à-vis du handicap en matière d’égalité de rémunération salariale et d’évolution professionnelle.
Il a été conclu l’accord suivant :
Augmentations générales : les salaires de base mensuels du personnel des 1er et 2nd collèges seront augmentés de 1,3% au 1er avril 2020.
La prime vacances payable au mois de juin est revalorisée de 70 euros (soit un montant total de 500 euros).
Une journée de congé est accordée en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 14 ans, en plus des 2 jours pour enfants malades déjà mis en place par l’entreprise.
La prime d’objectif variable d’atelier est augmentée de 20 euros pour l’année (soit un montant de 110 euros au semestre) et intègrera en contrepartie un objectif RSE.
La direction s’engage à ouvrir avant la fin de l’année 2020 une négociation sur un accord portant sur le don de jours de repos, intégrant un dispositif d’abondement de jours par l’entreprise.
La direction s’engage à ouvrir avant la fin de l’année 2020 une discussion sur les déplacements en France ou à l’étranger que sont amenés à effectuer les collaborateurs dans le cadre de leurs missions, afin de réduire leur contrainte.
Il est rappelé que, pour le 3ème collège, les évolutions sont en totalité individualisées.
Fait à Marsac, en 6 exemplaires originaux, le 1er avril 2020.
