Négociation annuelle 2024 portant sur les salaires 2025
Présents :
Président
Déléguée Syndical CFDT
Délégué Syndical CGT
Directrice des ressources humaines
Réunion de clôture de la NAO 2025
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2261-6 et suivants du nouveau Code du Travail, les parties reconnaissent avoir reçu pleine et entière information conformément aux dispositions en vigueur, il a été convenu ce qui suit
Entre :
La société FUCHS LUBRIFIANT FRANCE S.A. représentée par M. G en sa qualité de Président
D’une part, Et,
Les organisations syndicales CFDT représentées par Mme B – CFTD, et M. P – CGT,
D’autre part.
Article 1 – Champ de la négociation
Augmentation générale des salaires
Article 2 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans la société FUCHS LUBRIFIANT FRANCE S.A. sauf pour les salariés ayant rejoint la société ou ayant reçu une augmentation individuelle depuis le 01er Septembre 2024.
Article 3 – Premier état des propositions respectives des parties et accord entre les parties
A- L’organisation syndicale – CFDT et CGT
Lors de la deuxième réunion le 06/12/2024, la demande des délégués syndicaux s’établit à +3 % d’augmentation générale pour tous les salariés
Au-delà de cette augmentation, les OS ont fait part des demandes suivantes :
Prolongation de la mise à disposition des vélos électriques pour tous les salariés en CDI qui en feraient la demande
B- La Direction
Compte tenu de la situation économique , la première proposition de la direction n’envisageait pas d’augmentation de salaire. La continuité de mise à disposition d’un vélo électrique pour chaque salarié en CDI de l’entreprise qui le demanderait était confirmée.
A la troisième réunion le 12/12/2024, la Direction accepte d’envisager également sur une augmentation de salaire.
Au cours cette réunion, un accord a donc été trouvé entre les 2 parties ; les délégués syndicaux CFDT et CGT ont accepté la proposition de la Direction :
Une augmentation de
+ 1,2% pour tous les salariés en CDI de la société, dont le salaire est strictement inférieur à 3000€ ,
Une augmentation de
+ 0,5% pour tous les salariés en CDI de la société, dont le salaire est supérieur ou égal à 3000€.
Enfin, de manière à continuer à promouvoir une mobilité douce, la société prolonge la mise à disposition des
vélos électriques en Location Longue Durée (LLD) pour chaque collaborateur en CDI, n’ayant pas encore bénéficié en 2024 de cette opportunité. La demande doit être faite auprès du service RH.
Cet accord est mis en signature ce jour.
Les délégués syndicaux apprécient l’évolution et le dialogue transparent avec la Direction, au cours de cette négociation, ayant permis de trouver un accord sur les deux points majeurs demandés , malgré la situation économique de l’entreprise et le contexte social et sociétal.
Article 4 - Durée et application de l'accord
En ce qui concerne les dispositions relatives aux salaires, le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Article 5 - Publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE des Hauts-de-Seine et au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud'hommes de Nanterre.
Rien n’étant plus à l’ordre du jour, la séance est levée à 11h30
