Accord d'entreprise GADEST
Accord annuel d'entreprise sur les salaires et la durée du travail faisant suite aux négociations annuelles obligatoires
Application de l'accord
Début : 10/05/2019
Fin : 30/06/2020
Début : 10/05/2019
Fin : 30/06/2020
11 accords de la société GADEST
Le 29/03/2019
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORD ANNUEL D’ENTREPRISE
SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL
FAISANT SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
ENTRE
La société GADEST
Dont le siège social est sis,Représentée par , son président, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,
D’une part,
ET
L’organisation syndicale UNSA
Représentée par , délégué syndical central,L’organisation syndicale CFDT
Représentée par, délégué syndical central,D’autre part,
Ci-après désignées ensemble « les parties ».
*****
PREAMBULE
- aux articles L. 2242-1 à L. 2242-9 et R. 2242-1 (ordre public), L. 2242-10 à L. 2242-12 (champ de la négociation collective), L. 2242-13 à L. 2242-21 (dispositions supplétives) du code du travail
- Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective (JO du 23)
- Décret n°2017-1703 du 15 décembre 2017 (JO du 17)
- Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 (JO du 21)
Dans le cadre de ces négociations annuelles obligatoires, le Direction de la société GADEST a invité les organisations syndicales CFDT et UNSA à des réunions de négociation qui se sont tenues :
- Le 28 février 2019
- Le 26mars 2019
Dans un contexte économique qui a connu 1,8% d’inflation sur l’année 2018, la société GADEST souhaite poursuivre ses efforts en matière de politique sociale sur l’emploi, de développement de ses collaborateurs, et des conditions de travail.
En parallèle, la Direction du Groupe a souhaité s’inscrire dans le dispositif d’amélioration du pouvoir d’achat du Président Macron en versant une prime de 230€, sous conditions, avant le 31 mars 2019.
Par le présent accord, les parties ont convenu pour l’exercice 2019 de mesures salariales et sociales ayant pour objectif de soutenir la progression du pouvoir d’achat.
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles susmentionnés du code du travail, il a été convenu ce qui suit :
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
OBJET DE L’ACCORD
DUREE ET PRISE D’EFFET
Sauf précisions spécifiées au présent accord, ces dispositions prennent effet à compter du jour suivant son dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente, et cessera de produire effet à compter du 30 juin 2020.
En cas de mention expresse certaines dispositions du présent accord se substitueront aux dispositions existantes au sein des différents établissements de la société GADEST au jour de la signature du présent accord, qu’elles soient issues notamment d’un accord collectif, engagement unilatéral, d’un usage ou de tout autre support juridique se rapportant aux points traités par le présent accord. Ces dispositions viendront ainsi compléter les dispositions de la Convention Collective nationale du Commerce de Gros (hors alimentaire).
REGLEMENT DES LITIGES
En l’absence d’accord amiable, le tribunal territorialement compétent est celui du siège de la société GADEST situé au 9, rue Antoine Becquerel 21 303 CHENOVE.
REVISION
DENONCIATION
FORMALITES
Le présent accord sera déposé, au terme d’un délai de huit jours, à compter de sa notification, à la diligence de l’entreprise, en deux exemplaires originaux auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de DIJON et un exemplaire original auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Dijon. Ces modalités de dépôts seront également effectuées sur support électronique.
Article 1 : Evolution des salaires mensuels bruts de base 2019
Article 1-1 salariés concernés
La population concernée par cette revalorisation est l’ensemble des employés, ouvriers, techniciens, agents de maîtrise ayant une date d’ancienneté antérieure au 1er octobre 2018.Il est toutefois précisé qu’au sens de la Direction, ces augmentations collectives de salaires concernent tous les salariés à l’exclusion :
- Des cadres,
- Des commerciaux, responsables de secteurs commerciaux (RSC), ATC et VRP
- Des salariés ayant une date d’ancienneté postérieure au 1er octobre 2018
- Les salariés en contrat de professionnalisation et les apprentis
La revalorisation des salaires des cadres, des commerciaux, responsables de secteurs commerciaux (RSC), ATC sera appréciée de façon individuelle.
Article 1-2 Dispositions générales
Il est précisé que ces augmentations collectives des salaires s’appliqueront au 1er mars 2019 rétroactivement à tous les salariés y compris ceux ayant bénéficié des dispositions suivantes depuis le 1er octobre 2018 :- Des augmentations liées au changement de SMIC,
- Des minima conventionnels lors des régularisations de salaire mensuel de base,
- Des rappels de minima conventionnels et de garantie d’ancienneté
- Des changements de niveau ou d’échelon.
- Ayant bénéficié d’augmentations individuelles impliquant ou non un changement de niveau ou d’échelon depuis le 1er octobre 2018
- Ayant bénéficié d’une promotion depuis le 1er octobre 2018
Article 1-3 Augmentations générales
Selon les conditions énoncées aux articles 1-1 et 1-2, les augmentations collectives se feront selon les modalités suivantes :- 30€ d’augmentation du salaire mensuel brut de base (fixe) pour les salariés percevant jusqu’à 2 199,99€ de salaire mensuel brut de base (fixe) (pour un temps plein)
- 25€ d’augmentation du salaire mensuel brut de base (fixe) pour les salariés percevant plus de 2 200€ de salaire mensuel brut de base (fixe) (pour un temps plein)
Article 2. Mesures diverses
Prime tuteur
A ce titre, le présent accord porte le renouvellement de la prime « tuteur alternant ».
Dans le cadre de sa politique actuellement menée au sein de la société GADEST, le présent accord porte Le renouvellement d’une prime à destination des collaborateurs ayant la qualité reconnue de « tuteur », afin d’accompagner un collaborateur titulaire d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le versement de cette prime suppose d’être désigné formellement comme le tuteur sur les formulaires « Cerfa » prévus à cet effet.
Pour l’exercice 2019/2020, le montant de la prime est fixé à 250 euros brut par année entière de formation de l’alternant.
Sont exclus du dispositif du versement de la prime « tuteur », les collaborateurs ayant un statut cadre, la fonction d’encadrement étant inhérente à ce statut.
Le versement de la prime est soumis à la complétude et signature du livret de suivi fourni par le service RH pour chaque année d’alternance réalisée dans la société.
Le versement de la prime est soumis, pour l’ensemble des contrats en cours, en juin 2020 à une présence de l’alternant d’au moins 80% sur l’année d’apprentissage et de la présence du tuteur au 30 juin de l’année considérée.
Jours enfants malades
Ces absences doivent être justifiées par un certificat médical.
Le nombre de jours ainsi octroyés s’entend par année civile et quel que soit le nombre d’enfants vivant au foyer.
Fait à Chenôve, le 29 mars 2019 en 8 exemplaires originaux
Pour la société GADESTPour les organisations syndicales
Pour l’UNSA
PrésidentDélégué syndical central
Pour la CFDT
Délégué syndical central
ANNEXE
Liste des établissements concernés
Etablissement distinct
Nom du site
Adresse du site
Code analytique du site en paie
ASM-
HERBEMONT
AD ASM/HERBEMONTMFA
AD ASM/HERBEMONT
MFE
APS SAILLARD
MFH
AD ASM/HERBEMONT
MFG
AD ASM/HERBEMONT
MER
AD HERBEMONT
MFD
COMPTOIR VITRYAT
MFI
AD ASM/HERBEMONT
MEH
AD ASM/HERBEMONT
MEA
AD ASM/HERBEMONT
MEG
COLARD
AD COLARDMBR
AD COLARD
MBJ
AD COLARD
MBA
AD COLARD
MBP
AD COLARD
MBD
JULLIEN
AD JULLIENMAA - MZZ
AD JULLIEN
MAJ
AD JULLIEN
MAE
AD JULLIEN
MAH
AD JULLIEN
MAF
AD JULLIEN
MAR
AD JULLIEN
MAG
AD JULLIEN
MAD
Mise à jour : 2019-05-14
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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