Accord GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
ci-après désigné « Accord GPEC»
Avenant n°1 : Mise à jour de l’annexe 1
Conclu entre :
La société GAMBRO INDUSTRIES, représentée par la Directrice des Ressources Humaines
ci-après désignée « BAXTER Meyzieu ou l’entreprise »
d’une part,
Et les partenaires sociaux :
- La centrale syndicale CGT, représentée par :
- La centrale syndicale CFDT, représentée par :
d’autre part
ci-après désignés « les parties »
A Meyzieu, le 22 mars 2023
CONTEXTE
Dans le cadre de l’accord GPEC conclu pour une durée déterminée de trois ans le 1er avril 2022, cet avenant n°1 vient modifier et remplacer l’annexe 1 de l’accord initial portant sur l’évolution des carrières ouvrières avec la création d’échelons au sein des coefficients de la classification.
Les autres termes de l’accord initial demeurent inchangés.
La Direction de la société Baxter Meyzieu procédera aux formalités légales de dépôt conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-et suivant du Code du travail.
Il sera procédé à la publicité du présent accord conformément à l’article R.2262-3 du Code du travail.
Le présent accord est établi en 3 exemplaires originaux.
ANNEXE 1
Mise à jour du 22 mars 2023
L’évolution des carrières ouvrières : Création d’échelons au sein des coefficients de la classification
ARTICLE 1 : Carrières ouvrières
Au sein de cet accord GPEC carrières ouvrières, seuls les cas des emplois d’opérateurs et de conducteurs de machine seront traités.
Il est rappelé que les manutentionnaires d’atelier ne font pas partie du barème collectif carrières ouvrières.
L’objectif est de :
Prendre en compte la polyvalence des personnes
Prendre en compte le niveau de compétence des personnes
Et créer des possibilités d’évolution dans les coefficients et vers d’autres coefficients
ARTICLE 2 : Opérateurs (coefficient 700)
Lors de la transposition des règles du Guide Social Gambro Industries avec la nouvelle classification du 23/11/2006, il avait été convenu de maintenir le système « carrières ouvrières » en vigueur dans l’entreprise afin de continuer à valoriser la polyvalence au sein des ateliers.
En conséquence, le coefficient 700 s’est vu attribuer 3 échelons A, B et C en fonction de la polyvalence des personnes concernées et selon le descriptif atelier en vigueur, et correspondant à 3 seuils de salaire.
ARTICLE 3 : Conducteurs de machine niveau 1 (coefficient 710)
Afin de permettre une évolution au sein du coefficient 710, 2 échelons sont créés :
Echelon 710 A
Echelon 710 B
Ces évolutions seront basées sur un référentiel clair prenant en compte le savoir-faire et la polyvalence, élaboré par le secteur concerné, revu en fonction des évolutions des ateliers.
ARTICLE 4 : Conducteurs de machines niveau 2 (coefficient 720)
Afin de permettre une évolution au sein du coefficient 720, 2 échelons sont créés :
Echelon 720 A
Echelon 720 B
Ces évolutions seront basées sur un référentiel clair prenant en compte le savoir-faire et la polyvalence, élaboré par le secteur concerné, revu en fonction des évolutions des ateliers.
Le niveau 720 B bénéficiera d’un statut particulier (voir article 5).
Par conséquent, les emplois de conducteurs de machine peuvent être positionnés sur l’un des 4 Coefficients / échelons suivants :
Conducteur de machine niveau 1 :
710 A
710 B
Conducteur de machine niveau 2 :
720 A
720 B
ARTICLE 5 : Statut particulier sur le coefficient 720 B
Le coefficient 720 B bénéficiera d’un statut particulier puisqu’il sera éligible aux augmentations individuelles et aux primes.
Il entrera également dans le 2e groupe de classification en termes de carence et complément maladie.
ARTICLE 6 : Création d’un emploi Conducteur de machine niveau 3 – (coefficient 730)
Afin de reconnaître la polyvalence et l’autonomie requises dans certains ateliers, il peut exister le niveau 3 de conducteur de machine au coefficient 730.
Il assure principalement un rôle de Conducteur de machine expert et assure partiellement des tâches de technicien de maintenance de 1er niveau.
ARTICLE 7 : Barème collectif
Les salariés relevant des emplois dits « carrières ouvrières » cités précédemment, bénéficient du salaire mensuel collectif prévu dans le barème « carrières ouvrières » en vigueur ; ils sont éligibles aux augmentations générales de salaire exclusivement (hors 720 B – catégorie Employé).
De plus, le barème collectif garantit une rémunération de base largement supérieure aux minimas conventionnels.
ARTICLE 8 : Evolutions de qualification
Chaque évolution de qualification à la suite de formations sera accompagnée d’un réajustement de salaire au niveau du salaire collectif correspondant au nouveau coefficient ou au nouvel échelon.
Ce réajustement sera intégré soit au salaire de base, soit à la rubrique « maintien de salaire » si elle existe, ceci afin que chaque salarié concerné par une évolution de qualification reçoive une contrepartie financière, même dans le cas où son salaire individuel global serait supérieur au salaire collectif de son coefficient.
