La Société GAUTIER FRANCE SAS – 85510 LE BOUPERE représentée par,
et
L’organisation syndicale
CFDT représentée dans l'entreprise par,
L’organisation syndicale
FO représentée dans l’entreprise par,
ARTICLE 1 – PREAMBULE
Les augmentations générales des salaires s’inscrivent dans le cadre de la négociation annuelle dont les réunions qui se sont déroulées les 12.01.17, 30.01.17, 1.03.17, 7.04.17, 12.07.17, 20.09.17.
ARTICLE 2 – PRINCIPE GENERAL
Une augmentation générale de 3,2 % est appliquée sur les grilles des Agents de Production et Agents Fonctionnels jusqu’au niveau 302, dont :
. 2,2 % au 1er Septembre 2017 . 1 % au 1er Janvier 2018
Une augmentation générale de 2,8 % est appliquée sur les grilles des Agents Fonctionnels au-delà du niveau 302, dont :
. 1,8 % au 1er Septembre 2017 . 1 % au 1er Janvier 2018.
Une augmentation générale de 1 % sera appliquée pour le collège cadres au 1er Janvier 2018.
Ces augmentations générales seront calculées sur le salaire de base.
ARTICLE 3 – PRIME DE PANIER
La prime de panier jour générée par les horaires de 8 H (P1/P2) en production et 7 H ou 8 H à la Logistique s’élevait à 6,30 € en 2016.
Conformément au barème ACOSS, cette prime a été revalorisée au 1er Janvier 2017 à hauteur de
6,40 €.
La prime de panier de nuit est passée de 7,90 € à
8,00 €.
ARTICLE 4 – PRIMES POSTE
Les primes postes liées aux horaires 2x8 et de nuit ont évolué au 1er Janvier 2017 comme suit :
. la prime poste de jour s’élève à 2,70 € . la prime de poste de nuit s’élève à 5,70 €.
ARTICLE 5 – FRAIS DE DEPLACEMENTS DANS LE CADRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
A compter du 1er Janvier 2017, les frais de déplacements de salariés qui se déplacent pour suivre une formation sur un lieu différent de leur site d’affectation seront pris en charge par l’entreprise.
ARTICLE 6 – CONGE ENFANT MALADE
A compter du 1er Janvier 2017, le congé pour enfant malade évolue de la manière suivante :
1 jour par enfant malade de – 12 ans (soit potentiellement 3 jours pour un salarié ayant 3 enfants en bas âge) ;
Possibilité d’utiliser ce congé en deux fois si le salarié en fait la demande (par ½ journée).
ARTICLE 7 – POLYVALENCE ET POLYCOMPETENCE
Les partenaires sociaux se sont entendus pour ouvrir la discussion sur la polyvalence et la polycompétence des salariés de production et logistique.
ARTICLE 8 – DEPOT DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail, cet accord sera déposé auprès de la DIRRECTE de la Vendée (2 exemplaires) et du Greffe du Conseil des Prud’hommes de la Roche sur Yon.
