Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée au niveau de l’entreprise GELMER. ENTRE,
La société GELMER SAS, IMPASSE JEAN GUTENBERG, ZI DE LA TRESORERIE, 62126 WIMILLE, numéro SIRET 491 087 565 00025, au capital de 10 809 253 euros, immatriculée au RCS de Boulogne-sur-Mer sous le numéro 491 087 565, représentée par xxxxxxxxxxx, Directrice Usine.
D’UNE PART ET,
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise :
La CGT, représentée par M. xxxxxxx accompagné de xxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx
La CFDT, représentée par M. xxxxxxxxxx accompagné de xxxxxx, xxxxxxxxxxx.
D’AUTRE PART
Préambule
Les personnes ci-dessus se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Au terme des réunions consacrées à cette négociation qui se sont tenues les 24 mars 2025, 24 avril 2025, 05 mai 2025, 15 mai 2025, 26 mai 2025 et le 19 juin 2025, il a été conclu le présent accord en application des dispositions de l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail. L'objet du présent accord est relatif aux salaires effectifs.
Article 1 – Salaires effectifs
Article 1.1 : Champ d’application Le présent accord s’applique au personnel de l’entreprise GELMER, soit aux catégories professionnelles :
Ouvriers
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
Article 1.2 : Contenu de l’accord Au terme de la négociation, les parties ont convenu que les salaires bruts mensuels de base du personnel visé à l’article 1.1 évolueraient de la manière suivante :
Pour les catégories ouvriers/employés/agent de maitrise :
Augmentation générale sur les salaires mensuels bruts de base de 60 euros bruts au 01 avril 2025. Cette augmentation prend effet, rétroactivement, à la date du 1er avril 2025. L’augmentation générale de 60 euros bruts décidée dans le cadre du présent accord s’applique à l’ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée, présents dans les effectifs de l’entreprise au 01 avril 2025.
Pour la catégorie cadres:
Enveloppe d’augmentation individuelle
Revalorisation au 01 juin 2025
Article 2 : Mise en place d’une Prime de Partage de la Valeur
A la demande la CGT, il a été convenu qu’une Prime de Partage de la Valeur sera distribuée avant la fin de l’année 2025, d’un montant de 250 euros et sous réserve des critères de modulation qui seront établis par la direction.
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est valable jusqu’au 31 décembre 2025 et entrera en vigueur à compter du lendemain de sa signature.
Article 4 : dépôt et publicité
Conformément à l'article L 2231-5 du code du travail, le texte du présent protocole d’accord sera notifié par la société à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise. Le présent accord sera déposé par l’entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire de l’accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Boulogne-sur-Mer. Les salariés seront informés du présent accord par voie d’affichage.
Fait à WIMILLE Le 19/06/2025
En cinq exemplaires originaux, dont un pour la DIRECCTE et un pour le secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Boulogne sur mer.
