En février 2022, lors des débats relatifs à la NAO 2022, il avait été acté, lors de la dernière réunion que la NAO 2023 porterait sur la révision de la grille de classification de la convention collective
Conformément aux engagements pris avec les partenaires sociaux, plusieurs réunions se sont tenues comme suit :
Le 10 mai 2022 de 8h30 à 11h
Le 21 juin 2022 de 8h30 à 11h
Le 12 juillet 2022 de 8h30 à 11h
Le 26 juillet 2022 de 8h30 à 11h
Le 08 novembre 2022 de 8h30 à 11h
Le 21 novembre 2022 de 8h30 à 11h
Le 29 novembre 2022 de 8h30 à 11h
Et le 8 décembre 2022 de 9h à 11h
Pour 2023, A L'ISSUE DE CES REUNIONS, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Modification de la grille de classification de la Convention Collective
La modification de la grille a fait l’objet d’un avenant à la convention collective de la manutention portuaire du port de Fort de France du 4 juillet 2003. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2023 et s’applique à l’ensemble des salariés de GEMO.
Modalité d’application de la grille de classification de la Convention Collective
Par exception, les personnes inscrites sur la liste A (annexe 1) au 31 décembre 2022, bénéficieront pour les catégories 1 et 2 du niveau 3 et pour les catégories (3 à 7), du niveau 1. En effet, au cours des 4 dernières années, ces salariés ont cumulé entre décembre 2018 et novembre 2022, de 100 et 460 jours de travail.
Pour les autres personnes en CDD, la nouvelle grille de classification s’appliquera à compter du 1er janvier 2023 et elles bénéficieront des niveaux 1 de chaque catégorie.
Dotation exceptionnelle au Comité Social et Economique
La Direction de GEMO a accepté d’attribuer une dotation exceptionnelle supplémentaire au Comité Social et Economique d’un montant de 561 781,88 euros pour l’année 2023.
Embauches en CDI
Pour 2023, la direction de GEMO s’engage à remplacer immédiatement tout salarié qui quitterait définitivement l’entreprise au poste nécessaire pour garantir la continuité du service selon les modalités suivantes :
1er Semestre 2023
Si des départs surviennent avant le 1er juin 2023, le ou les salariés seront remplacés le 1er du mois suivant son ou leurs départs. S’il n’y a aucun départ au 31 mai 2023, la direction embauchera 2 personnes au 1er juin 2023.
3ème Trimestre 2023
Si des départs surviennent entre juillet et septembre 2023, le ou les salariés seront remplacés le 1er du mois suivant son ou leurs départs. S’il n’y a aucun départ au 31 aout 2023, la direction embauchera 2 personnes au 1er septembre 2023.
4ème Trimestre 2023
Si des départs surviennent entre octobre et novembre 2023, le ou les salariés seront remplacés le 1er du mois suivant le ou leurs départs. S’il n’y a aucun départ au 30 novembre 2023, la direction embauchera 2 personnes au 1er décembre 2023.
Par contre :
S’il y a 4 départs qui s’effectuent avant juin 2023, les 2 recrutements prévus en juin et septembre sont suspendus et les prochains recrutements auront lieu en décembre 2023.
S’il y a eu 2 recrutements en juin, puis 4 recrutements entre juillet et aout, il n’y aura pas de recrutement en décembre 2023.
Si des départs survenaient après le 1er décembre, le remplacement se ferait sur la base de : (nombre total de départ sur l’année – 6 embauches déjà faites en 2023)
Si au 10 décembre, 20 départs : on recrute (20-6=14 CDI)
Si au 10 décembre, 6 départs ou moins : on ne recrute plus personne
En tout état de cause, il y aura autant de remplacement que de départ définitif de l’entreprise en 2023.
Dates d’effet
Les présentes dispositions prennent effet aux dates prévues par chaque article du présent accord. Cet accord a une durée de validité d’un an.
Dépôt
Le présent accord établi sur cinq pages sera déposé auprès de la DEETS en deux exemplaires dont un sur support électronique et un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Fort de France
Le 08 décembre 2022 en cinq exemplaires originaux de 03 pages chacun.
