Accord relatif à l’organisation du travail des services de Chargés de Relation Clientèle
Entre
Les sociétés composant l’Entreprise Generali France, représentées par , agissant sur mandat exprès, d’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives de l’établissement des Directions Support et Opérationnelles signataires, d’autre part,
PREAMBULE
Un accord collectif relatif à l’organisation du travail des services des Chargés de Relation Clientèle a été conclu le 13 décembre 2022.
Les partenaires sociaux se sont réunis les 10 octobre, 6 novembre et 3 décembre 2025 afin de déterminer les conditions de son renouvellement.
Au cours de ces réunions, la Direction a réalisé un bilan de l’application des dispositions de l’accord du 13 décembre 2022 et a proposé des évolutions de l’accord.
Lors des discussions, la Direction et les organisations syndicales signataires du présent accord ont souhaité maintenir une organisation du temps de travail spécifique pour les Chargés de Relation Clientèle. Cette organisation s’inscrit dans la stratégie de l’Entreprise centrée sur la qualité de service, l’expérience client, l’écoute des besoins des clients en tenant compte de leur comportement en constante évolution.
Les parties signataires entendent également au travers de cet accord pérenniser les dispositifs de montée en compétence, de valorisation de la fonction et d’accompagnement à la mobilité individuelle mis en place dans le cadre des précédents accords et réaffirment leur volonté de soutenir la professionnalisation du métier de Chargé de Relation Clientèle.
Les parties signataires ont par ailleurs souhaité clarifier certaines règles applicables notamment à l’organisation des horaires de travail, afin d’en assurer une meilleure compréhension et mise en œuvre.
C’est dans ce contexte que les parties signataires sont convenues des dispositions contenues dans le présent accord.
SOMMAIRE
Titre I Objet et champ d’application
Article 1Objet
Article 2Champ d’application
Titre II L’organisation des horaires de travail
Article 3 Modalités d’organisation des horaires de travail dans les équipes de CRC
Article 4Dispositions spécifiques de l’organisation des horaires de travail
Titre III Les primes
Article 5Les primes mensuelles
Article 5.1Modalités de répartition Article 5.2L’ajustement de la prime
Article 6La prime annuelle Article 6.1Les principes relatifs à la campagne qualité téléphonique Article 6.2La campagne qualité téléphonique Article 6.3Préparation des campagnes qualité téléphonique Article 6.4Modalités de calcul de la prime annuelle Article 6.5 Formation des Chargés de Relation Clientèle et de leurs managers
Titre IV La pérennisation des dispositifs de montée en compétences et de valorisation de la fonction
Article 7La formation
Article 8Suivi de l’évolution professionnelle
Titre V Dispositions générales
Article 9 Coordination des Services de Relation Clientèle
Article 10Dispositif d’accompagnement de la mobilité individuelle hors périmètre de l’accord
Les parties signataires constatent que l’organisation du travail telle qu’elle résulte de l’Accord du 29 novembre 2021 relatif à l’Organisation, la durée du temps de travail et sur le télétravail des collaborateurs relevant de l’Etablissement des Directions Support et Opérationnelles doit être adaptée pour les services de Relation Clientèle compte tenu de leur activité.
En effet, l’activité de flux en temps réel, implique de maintenir une organisation spécifique pour les équipes de Chargés de Relation Clientèle (CRC).
Article 2Champ d’application
Le présent accord s’applique aux Chargés de Relation Clientèle relevant de la Convention Collective Nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992, des Services Relation Clientèle suivants :
Service Clients, à l’exception du Service Clients de Toulouse ;
Relation Intermédiaires.
TITRE IIL’ORGANISATION DES HORAIRES DE TRAVAIL
Article 3Modalités d’organisation des horaires de travail dans les équipes de CRC
L’activité de flux en temps réel implique de maintenir une organisation spécifique pour les équipes de CRC basée sur des plages fixes réduites.
Les parties signataires conviennent de reconduire les 4 options d’horaires suivantes pour l’organisation des horaires de travail au sein des équipes de CRC :
Option A
Plage mobile du matin 8h30 – 8h45
Plage fixe du matin
8h45 - 11h45
Plage mobile du déjeuner 11h45 - 13h00
Plage fixe de l'après-midi
13h00 - 16h00
Plage mobile de l'après-midi 16h00 – 18h15
Option B
Plage mobile du matin 8h30 – 9h00 Plage fixe du matin
9h00 - 12h15
Plage mobile du déjeuner 12h15 - 13h30 Plage fixe de l'après-midi
13h30 - 16h45
Plage mobile de l'après-midi 16h45 - 18h15
Option C
Plage mobile du matin 8h30 – 9h45
Plage fixe du matin
9h45 – 12h45
Plage mobile du déjeuner 12h45 – 14h00
Plage fixe de l'après-midi
14h00 – 17h30
Plage mobile de l'après-midi 17h30 – 18h15
Option D Plage mobile du matin 8h30 – 10h00
Plage fixe du matin
10h00 – 13h00
Plage mobile du déjeuner 13h00 – 14h15
Plage fixe de l'après-midi
14h15 – 18h00
Plage mobile de l'après-midi 18h00 – 18h15
Il est précisé que l’horaire du début des plages fixes s’entend comme étant l’horaire d’arrivée des Chargés de Relation Clientèle à leur poste de travail connecté et en capacité de traiter les appels/back office (en dehors des incidents techniques).
Un planning de présence sera distribué le 15 du mois pour le mois suivant. Il sera élaboré par le manager du service sur la base d’un prévisionnel de flux par jour et par tranche horaire permettant de définir les besoins en termes de ressources et après un processus de concertation avec l’ensemble des Chargés de Relations Clientèle de l’équipe, en intégrant ainsi autant que possible les préférences exprimées par ces derniers.
Les parties signataires conviennent que, si elles constatent une volonté commune de définir des modalités d’organisation de ces options permettant de mettre en œuvre les dispositions relatives au consensus d’équipe tel que prévu par l’article I-2.2.1. de l’accord sur l’Organisation, la durée du temps de travail et sur le télétravail des collaborateurs relevant de l’Etablissement des Directions Support et Opérationnelles de l’Entreprise Generali France, elles pourront solliciter une révision de l’accord, selon les modalités définies à l’article 12 du présent accord, en vue de compléter les dispositions existantes.
Article 4Dispositions spécifiques de l’organisation des horaires de travail
Les parties signataires conviennent que les dispositions relatives à la modification des horaires planifiés sont les suivantes :
la permutation des horaires planifiés entre deux CRC iso-compétents sera possible après information du manager du Service. A défaut d’accord entre deux salariés, toute modification de planning sera soumise à l’accord du manager,
les CRC pourront, sous réserve du respect d'un délai de prévenance de 24 heures et à condition que leur compteur d’heures n’affiche pas un débit supérieur à 15 heures, dans la limite de cinq fois par année civile :
Déplacer le début de la plage fixe du matin et effectuer une arrivée tardive au plus tard deux heures avant le début de la pause méridienne prise par le CRC en conformité avec l’option appliquée ;
Déplacer la fin de la plage fixe de l'après-midi et effectuer un départ anticipé au plus tôt deux heures après la pause méridienne prise par le CRC en conformité avec l’option appliquée.
En fonction de la prise effective de la pause méridienne, les arrivées tardives et les départs anticipés pourront s’effectuer dans les limites suivantes :
Etendre la durée de la pause méridienne jusqu'à 45 minutes, celle-ci pouvant passer de 1 heure 15 minutes à un maximum de 2 heures.
Cette extension de 45 minutes devra être accolée, soit avant le début de la pause méridienne de l’option appliquée, soit après la fin de la pause méridienne de l’option appliquée, en respectant la limite suivante : 11h45 et 14h15.
Il est convenu que le CRC ne peut recourir qu’à un seul dispositif (arrivée tardive, départ anticipé ou pause méridienne étendue) par jour.
Tout CRC souhaitant recourir à ce dispositif doit communiquer à son manager, dans le respect du délai de prévenance, la détermination de ses horaires prévus pour la journée, notamment :
l’heure d’arrivée ou de départ ;
l’heure de départ et/ou de retour de la pause méridienne.
la plage fixe de l’après-midi correspondant à l’option D, telle que prévue à l’article 3, étant celle qui présente la plus grande amplitude horaire, les CRC positionnés sur cette option pourront, s’ils le souhaitent :
déplacer la pause de la plage fixe du matin sur la plage fixe de l'après-midi,
être positionnés sur le traitement d'actes de gestion ou d'e-mails si l’activité opérationnelle de l’équipe le permet.
Par ailleurs, tous les salariés concernés par le présent accord pourront, s’ils le souhaitent, prendre 5 semaines consécutives d’absence (congés, RTT…) entre le 1er octobre et le 30 juin de l’année suivante après accord de la hiérarchie. Le planning des congés est établi par le manager en fonction des besoins du service et prise en compte des souhaits des salariés. Pour maintenir la qualité de la relation clients et intermédiaires, les flux d’appels entrants seront interrompus à 17h30 au plus tard pour le Service Clients et à 18 heures pour le Service Relation Intermédiaires afin de permettre aux collaborateurs de traiter les derniers appels entrés dans la boucle de distribution des appels et de finaliser leurs traitements post-appel.
TITRE III.LES PRIMES
Les parties signataires souhaitent maintenir le dispositif de primes mensuelles et d’une prime annuelle.
Elles entendent ainsi compenser les contraintes liées à l’aménagement de l’organisation du travail, créer une motivation financière afin de valoriser la fonction des Chargés de Relation Clientèle et la rendre ainsi attractive.
Il est précisé que les primes prévues au présent titre III sont distinctes et ne se confondent pas avec la rémunération variable versée en application de l’accord du 29 novembre 2021 relatif à la Rémunération variable et la prime d’équipe des collaborateurs administratifs relevant de l’Etablissement des Directions Support et Opérationnelles.
Article 5Les Primes mensuelles
Les parties signataires conviennent qu’une prime mensuelle de 220 euros bruts par mois pourra être attribuée à chaque salarié concerné par le présent accord dans les conditions prévues ci-dessous.
La prime correspondant au mois N sera payée sur la fiche de paie du mois N+1.
Article 5.1Modalités de répartition
Les parties signataires conviennent que l’octroi de la prime de 220 euros bruts par mois est subordonné partiellement à l’atteinte de critères qui ont été définis en vue d’améliorer le service apporté aux clients et/ou aux intermédiaires.
A cet effet les parties signataires conviennent de la répartition suivante :
un montant fixe de 90€ bruts par mois pour tous les salariés concernés par le présent accord,
70€ bruts par mois attribués en fonction du taux d’atteinte d’un critère collectif,
60€ bruts par mois attribués en fonction du taux d’atteinte d’un critère individuel.
Article 5.1.1Le critère collectif : le taux de prise d’appels
Les parties signataires conviennent que la part collective de la prime mensuelle, soit 70 euros bruts par mois, sera attribuée en cas d’atteinte d’un taux global de prise d’appel défini par chaque département et ce, chaque semestre (au regard des prévisionnels d’appels et des effectifs présents).
Cet objectif sera présenté en réunion de service a minima le mois précédent le début du semestre.
Les parties signataires conviennent, par ailleurs, que le montant de la prime variera en fonction du taux collectif de prise d’appels sur le mois dans les proportions suivantes :
Les parties signataires conviennent également d’exclure du taux global de prise d’appels, des journées spécifiques qui viendraient anormalement minorer ce taux (en cas de formation, de panne téléphonique, de panne informatique, de virus informatique, de grèves dans les transports en commun, de pandémie, de sous-effectif chronique, de sinistre d’importance, de saisonnalité telle que la rentrée scolaire, de surcroît d’appels à la suite d’un dysfonctionnement interne tels que courriers erronés, retour de fériés…).
Article 5.1.2Le critère individuel : le taux de répondu sur poste
Les parties signataires conviennent que la part individuelle de la prime, soit 60 euros bruts par mois, sera attribuée sur la base des deux éléments suivants :
le nombre d’appels auxquels le Chargé de Relation Clientèle a répondu par rapport au nombre d’appels qui ont été présentés sur son poste téléphonique,
et d’un maximum de 2 % d’appels de moins de 10 secondes.
Le calcul de la prime individuelle s’applique en prenant en premier lieu le taux d’appels répondus par rapport au nombre d’appels présentés, puis le taux d’appels de moins de 10 secondes.
En cas d’atteinte d’un seul des objectifs ci-dessus énumérés, la prime liée au critère individuel sera divisée par deux.
Les parties conviennent que le montant de la prime variera en fonction des deux éléments ci-dessus selon les proportions suivantes :
Taux d'appels
Montant de prime
répondus sur présentés
de moins de 10 sec
≥ 95% < 2% 60,00 €
≥ 2% 30,00 € 94% < 2% 45,00 €
≥ 2% 22,50 € 93% < 2% 35,00 €
≥ 2% 17,50 €
Pour le calcul de l’atteinte du critère individuel, le temps consacré à la formation, soit en qualité de formateur, soit en qualité de formé, est neutralisé étant entendu qu’il sera pris en compte la moyenne du trimestre précédent dans l’hypothèse où le nombre de jours consacrés à la formation est supérieur ou égal à la moitié de la présence mensuelle du collaborateur.
Les parties signataires conviennent du respect d’un délai de temporisation de 30 secondes entre deux appels présentés sur un même poste.
Elles conviennent, en outre, que le temps quotidien de conversation sera modulé en fonction de la formule d’aménagement du temps de travail dont relève le collaborateur, telle que définie par l’article I-2.1.2. de l’Accord du 29 novembre 2021 sur l’Organisation, la durée du temps de travail et sur le télétravail des collaborateurs relevant de l’Etablissement de Directions Support et Opérationnelles, et sera de l’ordre de :
Formule d’aménagement du temps de travail
Temps quotidien moyen de conversation (*)
Formule 1 5h00 Formule 2 5h10 Formule 3 5h30 Formule 4 5h20
Etant entendu, que les salariés non-cadres embauchés à compter du 1er janvier 2022 relèvent de la formule 2.
(*) correspond aux temps de communications entrantes et/ou sortantes dans le cadre de l’activité de service.
Article 5.2L’ajustement de la prime mensuelle
Les parties signataires rappellent que le montant de la prime est proportionnel au temps de travail des salariés (temps complet / temps partiel).
Il est précisé que l’ensemble des Chargés de Relation Clientèle, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée ou déterminée (y compris les contrats en alternance), bénéficient de la prime mensuelle dès lors qu’ils sont soumis aux contraintes horaires visées à l’article 3 ci-dessus.
Les parties signataires entendent également rappeler que le montant de la prime fera l’objet d’un abattement proportionnel au temps d’absence chaque fois que le collaborateur sera en absences injustifiées.
Les parties signataires maintiennent les dispositions suivantes en cas de congé maternité, en cas d’accident du travail et en cas de maladie professionnelle :
la partie fixe de 70 euros bruts est maintenue,
la partie variable de 70 euros bruts attribuée en fonction de l’atteinte du critère collectif est maintenue en fonction des résultats constatés,
la partie variable de 60 euros bruts attribuée en fonction de l’atteinte d’un critère individuel correspondra à la moyenne du trimestre précédent l’événement.
Les parties signataires conviennent que la prime sera réduite au prorata du temps d’absence à compter de 5 jours ouvrés d’absence pour maladie par an.
Article 6La prime annuelle
Les parties signataires conviennent qu’une prime annuelle pouvant aller jusqu’à 380 euros bruts pourra être attribuée à chaque salarié concerné par le présent accord dans les conditions prévues ci-dessous.
Il est rappelé que les appels traités par les CRC font l’objet d’un enregistrement conformément au dispositif figurant en annexe du présent accord. Il est également rappelé que ces enregistrements, réalisés dans le respect des dispositions légales et réglementaires, ont une finalité pédagogique et répondent à une volonté d’amélioration continue de la qualité de la relation clients et/ou intermédiaires.
Les parties signataires conviennent que l’évaluation de la qualité de la relation clients et/ou intermédiaires sera mesurée dans le cadre d’une campagne d’évaluation d’appels réels
Article 6.1Les principes relatifs à la campagne qualité téléphonique
Afin d’accroître la qualité de la relation clients et/ou intermédiaires, la performance des Chargés de Relation Clientèle sera mesurée par le biais d’une évaluation d’appels réels enregistrés réalisée via un échantillonnage des appels par un cabinet d’audit indépendant à raison d’une fois par année civile sur une période de quatre semaines.
L’ensemble des Chargés de Relation Clientèle des services concernés par le présent accord sera informé de la période de la campagne d’évaluation qualité téléphonique au moins 3 mois avant le début de la campagne.
L’échantillonnage sera réalisé de manière aléatoire sur l’ensemble des files de distribution et analysé.
La campagne d’évaluation de la qualité téléphonique aura lieu en dehors des périodes critiques pour l’activité des services concernés.
Les informations recueillies lors de ces campagnes feront l’objet d’un traitement anonyme par le cabinet d’audit retenu et le compte rendu des résultats sera présenté aux Chargés de Relation Clientèle.
Article 6.2La campagne qualité téléphonique Chaque évaluation des appels prendra en compte la qualité de l’accueil client en un nombre de points attribués à chaque critère, selon la situation mesurée, afin d’obtenir une note globale de 0 à 20.
Ainsi seront mesurés : Thème global Nombre de points Accueil 1 Traitement de la demande 7 Qualité de la relation 7 Gestion de l'attente 2 Fin de traitement 3
La grille d’évaluation détaillée figure en annexe du présent accord.
Article 6.3 Préparation de la campagne qualité téléphonique
Les parties signataires conviennent que deux représentants par organisation syndicale signataire du présent accord rencontreront le prestataire en charge de la réalisation de la campagne d’évaluation des appels enregistrés en amont de la première campagne.
Par ailleurs, une même rencontre pourra être organisée en cas de changement de prestataire.
Article 6.4Modalités de calcul de la prime annuelle
Les parties signataires conviennent que le montant de la prime annuelle variera en fonction de la note globale obtenue par les Chargés de Relation Clientèle dans les modalités suivantes :
Les parties signataires conviennent que le montant de la prime sera proportionnel au temps de travail des salariés (temps complet / temps partiel).
Il est précisé que l’ensemble des Chargés de Relation Clientèle visés à l’article 2 du présent accord, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée ou déterminée (y compris les contrats en alternance), bénéficient de la prime annuelle au prorata temporis de leur temps de présence effective sur l’année et sous réserve qu’ils soient présents sur tout ou partie de la période de 4 semaines de la campagne d’évaluation et dans l’Entreprise au moment du mois de versement de la prime, soit en décembre.
En cas de mobilité réalisée en cours d’année au sein de l’entreprise, dans un service hors périmètre du présent accord, le montant de la prime annuelle, ainsi calculé, sera versé au prorata du temps de présence du CRC sur l’exercice au sein des équipes SRC ou SRI couvertes par l’accord.
Article 6.5Formation des Chargés de Relation Clientèle et de leurs managers
Les parties signataires souhaitent continuer à donner les moyens nécessaires aux Chargés de Relation Clientèle et à leurs Managers afin que chacun puisse réussir pleinement dans son activité.
A cet effet, il a été décidé de poursuivre les sessions de formations à destination des :
Chargés de Relation Clientèle pour les former à l’ensemble des critères servant de base à l’attribution de la prime annuelle. Cette formation sera organisée pour l’ensemble des Chargés de Relation Clientèle et sera renouvelée chaque année,
Managers, afin de les aider à accompagner les Chargés de Relation Clientèle dans l’exercice de leurs activités.
TITRE IV.LA PERENNISATION DES DISPOSITIFS DE MONTEE EN COMPETENCES ET DE VALORISATION DE LA FONCTION
Article 7La formation
Les parties signataires conviennent de l’importance des actions de formation dans l’acquisition de nouvelles compétences et la professionnalisation des CRC.
Au-delà des actions de formation prévues à l’article 6.5 ci-dessus, ces actions de formation s’articulent, notamment, autour des programmes suivants :
Vers l'excellence de la Relation Client par téléphone
Réussir ma communication écrite
Traiter des sollicitations par Chat
Gérer efficacement les appels difficiles
Savoir annoncer une mauvaise nouvelle
Prévenir et mieux vivre les incivilités
Gérer les situations difficiles
Assertivité et affirmation de soi
Agilité situationnelle au service de la relation client
Un langage simple pour bien se comprendre au téléphone
Bien vivre dans son environnement de travail
Article 8 Suivi de l’évolution professionnelle
Attachée à la professionnalisation du métier de Chargé de Relation Clientèle, la Direction s’engage à assurer un suivi attentif de l’évolution professionnelle des collaborateurs concernés, toutes classes confondues.
Dans le cadre des commissions de suivi prévues par le présent accord, une attention particulière sera portée :
aux changements de classe,
aux mobilités internes,
et plus largement aux parcours professionnels des Chargés de Relation Clientèle.
Ce suivi vise à garantir la transparence des évolutions et à favoriser la valorisation des compétences et des expériences acquises.
Il est rappelé que les CRC non-cadres sont éligibles aux dispositions relatives au niveau intermédiaire 4+ prévues au sein de l’accord de méthode relatif à la création de niveaux intermédiaires de classifications au sein de l’établissement DSO du 29 novembre 2021.
TITRE V.DISPOSITIONS GENERALES
Article 9Coordination des Services de Relation Clientèle
Les parties conviennent de maintenir le principe selon lequel un collaborateur de l’Entreprise est chargé de coordonner la bonne application des dispositions du présent accord dans les différents Services de Relation Clientèle concernés par le présent accord et d’harmoniser les différentes pratiques.
Article 10Dispositif d’accompagnement de la mobilité individuelle hors périmètre de l’accord
Afin de capitaliser sur la montée en compétence des CRC, par dérogation aux dispositions de l’article 11.1 de l’accord cadre relatif à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la promotion des parcours professionnels du 25 juillet 2022, il est entendu qu’une demande de mobilité en dehors des équipes SRC ou SRI ne pourra intervenir qu’après au moins 3 ans passés sur un poste de CRC (*).
Afin de reconnaître les compétences acquises par les CRC en matière d’expérience client et d’accompagner leur évolution professionnelle, les parties signataires conviennent qu’un CRC qui sort du périmètre du présent accord dans le cadre d’une mobilité individuelle au sein de l’Entreprise verra les primes prévues au Titre III intégrées partiellement dans sa rémunération annuelle fixe selon les modalités revalorisées comme suit :
Ancienneté dans un poste de CRC
(en années révolues)
% des montants perçus au cours des 12 derniers mois (primes mensuelles et prime annuelle)
3 années révolues 25% 4 30% 5 40% 6 50% 7 60% 8 70% 9 années et plus 80%
Les parties conviennent que l’ancienneté retenue est celle acquise par le collaborateur sur un poste de CRC d’un des services couverts par le présent accord.
Cette mesure vient en complément des mesures financières d’accompagnement de la mobilité prévues par l’article 11.4 de l’accord cadre du 25 juillet 2022 relatif à la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences et à la Promotion des Parcours professionnels au sein de l’entreprise Generali France.
(*) Cette période tient compte, le cas échéant, de celle passée en CDD (ou en alternance) en cas de transformation du CDD en CDI.
Article 11Suivi de l’accord
Sans préjudice des compétences de l’ensemble des instances représentatives du personnel existantes, il est institué une Commission de suivi composée de trois représentants par Organisation Syndicale signataire du présent accord et appartenant à l’Etablissement des Directions Support et Opérationnelles ainsi que des représentants de la Direction.
Cette commission, réunie une fois par an, a pour objet le suivi de l’application des dispositions prévues par le présent accord.
Article 12Entrée en vigueur et durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans à effet du 1er janvier 2026, et cessera ses effets de plein droit le 31 décembre 2028.
La révision du présent accord s’opère dans les conditions prévues à l’article L. 2261-7-1 du Code du travail. Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives de l’établissement DSO. La demande de révision devra comporter, outre l’indication des stipulations dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Les parties signataires conviennent de se rencontrer dans le semestre précédant l’expiration du présent accord afin de déterminer les modalités d’une éventuelle reconduction. Article 13Dépôt et Publicité Le présent accord est établi en sept exemplaires originaux et sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives au niveau de l’établissement. Il sera télétransmis auprès de la Direction Régionale Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS) de Paris et un exemplaire sera remis auprès du secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 16 décembre 2025
Pour les organisations syndicalesPour les sociétés composant l’Entreprise représentatives de l’établissement DSOGenerali France
