La Société GEODIS CL Ile de France représentée par son Président,
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société GEODIS CL Ile de France, représentées respectivement par :
La Section Syndicale CFDT représentée par ses délégués syndicaux,
La Section Syndicale CGT représentée par ses délégués syndicaux,
La Section Syndicale CFE-CGC représentée par son délégué syndical,
D’autre part,
Le présent accord est conclu en conformité avec les dispositions de l’article L. 2242-5 du code du travail relatif à la négociation annuelle obligatoire dans l’entreprise.
PREAMBULE
Le présent accord a été conclu dans le cadre de la réunion préparatoire à la négociation de la négociation annuelle obligatoire.
Cet accord définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation annuelle obligatoire.
Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de formes minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord concerne la Société GEODIS CL Ile de France et s’applique à l’ensemble des salariés de cette entreprise.
Article 2 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour la période correspondant au déroulement de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2025.
Article 3 – Composition des délégations syndicales et de la délégation patronale
La délégation de chaque syndicat représentatif dans l’entreprise est composée des délégués syndicaux. Chaque organisation syndicale peut compléter sa délégation par un salarié de l’entreprise.
Le nom du salarié de chaque délégation syndicale devra être porté par écrit à la connaissance de la direction au plus tard le
18 décembre 2024 pour que puissent être prises toutes dispositions en vue de son remplacement éventuel à son poste de travail.
La composition de la délégation syndicale ne sera pas modifiée en cours de négociation.
La représentation de l’entreprise est composée de 3 personnes au maximum.
Article 4 : Déroulement – Schéma des négociations
La négociation sera précédée d’une réunion paritaire préalable au cours de laquelle seront exposées les revendications des salariés et communiquées les informations sur les matières visées à l’article 6.
La réunion paritaire préalable se tiendra le : Vendredi 20 décembre 2024 à 9h
La négociation proprement dite aura lieu les :Jeudi 9 janvier 2025 à 9h (remise des documents par la direction)
Jeudi 23 janvier 2025 à 9h
Mardi 4 février 2025 à 9h
Jeudi 13 février 2025 à 9h
Les réunions auront lieu à l’adresse suivante : bâtiment X0, La Pièce de la Remise, Lisses, 91004 EVRY Cedex.
Toutefois, il pourra être arrêté des dates de réunions supplémentaires en fonction des besoins avant le terme de la négociation.
Le terme de la négociation est fixé au vendredi 14 février 2025.
Si au terme de la négociation, aucun accord n’a pu être conclu, il sera établi, conformément à l’article L. 2242-4 du Code de Travail, un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions des parties et les éventuelles mesures que la Direction entend appliquer unilatéralement.
Article 5 : Objet des négociations
En application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, les négociations sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée porteront sur les domaines suivants :
les salaires,
la durée et l’organisation du travail,
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer l’écart de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Article 6 : Informations communiquées par l’employeur
L’employeur communiquera aux membres de la délégation syndicale lors de la réunion paritaire préalable les informations sur les thèmes suivants :
- la rémunération (*), - la situation comparée hommes/femmes, - les effectifs (CDI, CDD et intérim), - l’absentéisme.
(*) en tout état de cause, les informations communiquées dans ce domaine ne peuvent avoir pour effet de faire état directement ou indirectement des salaires individualisés.
Article 7 – Informations à remettre à la direction
Les délégués syndicaux s’engagent à remettre leurs revendications lors de la réunion paritaire préalable du 9 janvier 2025.
Article 8 – Rémunération du temps de négociation
Le temps de réunion et de trajet de négociation avec la Direction sera rémunéré et ne s’imputera pas sur le crédit d’heures des représentants du personnel. Chaque organisation syndicale dispose d’un crédit global supplémentaire de 12 heures pour la préparation de la Négociation. Il est alloué un crédit spécial de frais kilométriques de 1000 km par organisation syndicale pour la période des NAO.
Article 9- Suivi et révision de l’accord 9.1- Conditions de suivi
Le présent accord fait l’objet d’un suivi particulier lors de chaque réunion de négociation obligatoire prévue par le présent accord. Les parties pourront dans ce cadre veiller aux conditions d’application des dispositions du présent accord et soulever d’éventuelles difficultés liées à son application. En outre, les parties pourront – le cas échéant – décider d’ouvrir une procédure de révision du présent accord dans les modalités prévues par l’article 9.2 supra.
9.2- Révision
A la demande d’une ou plusieurs organisations syndicales, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord, dans les conditions prévues par les articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
Article 10 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord fait l’objet des règles de notification de dépôt et de publicité conformément à la réglementation en vigueur et est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord est déposé selon les modalités en vigueur par la société GEODIS CL IDF, à la DRIEETS du lieu où il a été conclu ainsi qu’au Secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Evry et à l’Inspecteur du travail dont relève la société.
Le présent accord est publié sur la base de données nationale des accords d’entreprise conformément à la législation en vigueur, dans une version anonymisée ne comportant pas l’identité des négociateurs et des signataires. A cet effet, la version ainsi rendue anonyme de l'accord à des fins de publication est déposée en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D. 2231-7 du code du travail. En outre, les modalités de cette publication tiennent compte, le cas échéant, des formalités découlant des règles relatives à la publication partielle de l’accord collectif prévues par l’article R. 2231-1-1 du code du Travail.
Fait à Evry, le 20 décembre 2024
En 7 exemplaires originaux dont un à chaque partie.
