A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-5, 2242-8 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société GEODIS D&E Armorique représentée par
……………, agissant en qualité de directrice d’agence de Cesson Sévigné & …………………., agissant en qualité de directeur d’agence de Lorient-Quimper & ………………., agissant en qualité de directeur de Saint-Brieuc & ……………, agissant en qualité de directeur d’agence de Vannes, dûment mandatés,
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives de la société :
CFDT - CSE Rennes/Saint Brieuc, représenté par …………….,
CFDT - CSE Lorient/Quimper/Vannes, représenté par ………………
CGT - CSE Rennes/Saint Brieuc, représenté par ……………..
D’autre part.
Après discussions et négociations, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule : Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, soit le 15/01/2026, le 29/01/2026 et le 11/02/2026.
La direction rappelle qu’elle a remis à la délégation syndicale l’ensemble des informations légales concernant ce type de réunion.
Cette négociation a porté sur les sujets suivants :
Rémunérations et temps de travail,
Répartition de la valeur ajoutée,
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Les délégués syndicaux ont pu faire part à la Direction des revendications qu’ils entendaient présenter au titre de ces NAO
Au terme de la réunion du 11/02/2026, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1- Champ d’application de l’accord
Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés des établissements de la société présents dans l’entreprise au jour de la signature du présent accord, à l’exclusion de l’article 2.1 soumis à des conditions d’applications propres telles que détaillées ci-dessous.
Article 2- Objet de l’accord
2.1 – Augmentation collective
Il a été convenu d’une augmentation générale des salaires de base brut à temps plein (base 35h semaine) selon les modalités suivantes à compter du
01/01/2026 :
+ 1.15 % pour les salaires de base mensuels bruts ≤ 2250 €
+ 1% pour les salaires de base mensuels bruts > 2250 €
Cette augmentation s’applique à l’ensemble des salariés tels que défini à l’article 1 à l’exclusion : -des salariés percevant un salaire de base brut mensuel supérieur à 3 500 euros (hors primes et avantages en natures) au 01 01 2026, -des salariés entrés après le 01 01 2026 ou bénéficiant d’une modification de salaire (augmentation individuelle, mutation, évolution professionnelle ..) à compter du 01/01/2026, sauf application d’une grille de salaire existante (conducteur, opérateur de quai, superviseur..) -salariés sortis à la date de signature des NAO -des salariés en contrat d’apprentissage ou professionnalisation, qui ont une rémunération spécifique.
2.2 – Prime d’ancienneté
……………………..
2.3 – Congés ancienneté
Pour l’année 2026, il a été décidé d’attribuer 1 jour de congé ancienneté pour les salariés suivants :
ayant 20 ans d’ancienneté acquis au sein de GEODIS au 01 juin 2026
ou âgés de 55 ans et plus, au 01 juin 2026 et ayant 5 ans d’ancienneté acquis au sein de GEODIS à cette même date.
Cette journée sera attribuée au 1er juin 2026 pour les salariés remplissant les conditions d’attribution. Elle devra être posée avant le 31 mai 2027 et ne sera pas reportable.
2.4 – Reconduction d’heures pour enfants malades
A compter du
01/01/2026, il a été décidé de reconduire l’absence pour enfant malade pouvant aller jusqu’à 7h rémunérées par salarié et par année civile, pour un enfant âgé de 14 ans au plus malade et nécessitant la présence du parent. Cette absence pourra être prise en deux demi-journées.
Le salarié devra produire un certificat médical précisant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence du parent à son chevet. (1 absence/salarié/année civile). Cette absence ne s’appliquera pas aux collaboratrices du site de Saint Brieuc présentes au 01/07/2018 (Ex salariée Sotrab repris par GEODIS), qui bénéficient d’un usage spécifique.
2.5 - Egalité professionnelle hommes et femmes
La Direction a remis des informations concernant la situation comparée des hommes et des femmes en vue de la NAO. La Direction présentera à nouveau la situation professionnelle entre les hommes et les femmes lors de la commission égalité professionnelle du CSE central dont les délégués syndicaux sont présents.
De plus, les parties ont convenu de se revoir sur l’année 2026 afin d’évoquer ensemble les sujets suivants :
Révision de la grille de compétences des opérateurs de quai (arrivage-départ-transit), S1 2026
Discussion sur la création d’une classification O7 (conducteur-trice), S2 2026
2.6 – La qualité de vie au travail
Les partenaires ont échangé sur les mesures et moyens mis en œuvre pour garantir et développer la qualité de vie au travail :
Un avenant sur le travail de nuit a été signé le 02/06/2025, pour permettre aux conducteurs de bénéficier de Repos Compensateur de Nuit à leur demande selon conditions précisées dans l’avenant.
Un avenant sur l’accord d’aménagement du temps de travail a été signé le 01/09/2025 afin de permettre le report d’heures positives en fin de trimestre selon conditions précisées dans l’avenant.
De plus, il a été décidé de faire un versement exceptionnel en
Avril 2026 au Comité Social et Economiques de Rennes/Saint-Brieuc de 9 600 €uros et au Comité Social et Economiques de Lorient-Quimper-Vannes de 5 200 €uros pour favoriser cette démarche.
2.7 – Avantages sociaux
La société garantit à chaque collaborateur de nombreux avantages sociaux tant financiers que qualitatifs. Il convient ainsi d’en lister les principaux : La prime dite de « treizième mois », Les tickets restaurant ou indemnités repas pour le personnel concerné, Un PEG et un PERCOL bénéficiant d’un abondement de l’entreprise, Une couverture mutuelle et prévoyance, Une politique de formation en évolution constante, Les démarches sécurité et environnementale, Un accord de participation, Un accord d’intéressement, Pour rappel, et en application des critères définis dans l’accord d’intéressement du 02/06/2025, il sera appliqué un bonus de 106% sur le montant de l’intéressement sur l’année 2025.
2.8– Dispositifs d’insertion et de soutien
Campagne d’insertion au profit des jeunes par le recrutement de contrats d’apprentissage pour le remplacement des départs en CFA ou de retraite La Direction rappelle le dispositif d’aide et de soutien psychologique assuré par l’organisme Réhalto, service confidentiel d’écoute et d’accompagnement psychosocial afin d’aider les salariés et leurs ayants-droit à résoudre des difficultés.
2.9 – Droit à la déconnexion
La Direction s’engage également à veiller au bon respect du droit à la déconnexion des collaborateurs. Ainsi la Direction rappelle qu’il existe une charte relative à l’utilisation des outils numériques professionnels.
Article 3 - Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit à compter du1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé sur la plateforme de dépôt la DREETS d’Ille et Vilaine et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes de Rennes. Les parties ont convenu que l’article 2 ne sera pas diffusé sur la version anonyme du site legifrance.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.
