ACCORD A L'ISSUE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2026POUR LE PERSONNEL CADREdes sociétés Gerflor SAS, Provence SNC et Tarare SNC
Entre les sociétés :
GERFLOR SAS, inscrite au RCS de Lyon sous le numéro 726 580 152, dont le siège social est situé 1 Place Giovanni Da Verrazzano, 69009, Lyon,
GERFLOR PROVENCE SNC, inscrite au RCS de Valence sous le numéro 722 980 224, dont le siège social est situé ZI du Bois des Lots 26130 Saint Paul Trois Châteaux,
GERFLOR TARARE SNC, inscrite au RCS de Villefranche sur Saône sous le numéro 433 605 128, dont le siège social est situé à Tarare,
Représentées par XXXX, en qualité de Directrice des Ressources Humaines Groupe ;
d’une part,
Et les Organisations Syndicales représentatives au sein des trois sociétés :
CFE-CGC : XXXX (GERFLOR SAS, Tarare)
CFE-CGC : XXXX (GERFLOR PROVENCE SNC, St Paul Trois Châteaux)
CFDT : XXXX (GERFLOR SAS, St Paul Trois Châteaux)
d’autre part,
Dans le cadre de la négociation annuelle pour l'année 2026 concernant le personnel Cadres des établissements de Saint-Paul-Trois Châteaux, Grillon, Tarare et Vaise appartenant aux sociétés Gerflor SAS, Gerflor Tarare SNC et Gerflor Provence SNC, quatre réunions ont eu lieu les :
12 novembre 2025,
25 novembre 2025,
5 décembre 2025,
11 décembre 2025.
Au terme de ces négociations, les parties sont parvenues à un accord portant sur les salaires effectifs, et il a été convenu ce qui suit :
Une enveloppe représentant l'équivalent de
2.50 % de la masse salariale des cadres au 31.12.2025 (Cadres éligibles à la campagne, c’est-à-dire présents au 01/07/25) sera allouée à l’évolution de la rémunération globale de cette catégorie en 2026.
Cette enveloppe sera répartie comme suit :
Une enveloppe de 1,50 % (salaire fixe + variable/bonus) de la masse salariale sera consacrée aux Augmentations Individuelles. Les réajustements éventuels pour équité salariale entre les hommes et les femmes n’entreront pas dans cette enveloppe ;
Une enveloppe de 0,40 % de la masse salariale sera consacrée aux
Primes AI ;
Une enveloppe de 0,60 % (salaire fixe + variable/bonus) de la masse salariale sera consacrée aux
Promotions.
A ces mesures s’ajoutent les engagements suivants :
Le versement des bonus de l’année N s’effectue à la fin du premier trimestre de l’année N+1. Au titre des
bonus de l’année 2026, un acompte sera versé en décembre 2026 à hauteur de 50% du bonus nominal.
Application rétroactive au 01/01/2026 des augmentations individuelles.
Indexation des indemnités kilométriques sur le barème fiscal (indemnités en cas de déplacements professionnels).
Mutuelle : prise en charge par l’employeur de l’augmentation de 2% de la cotisation salariale au 1er janvier 2026.
Attention particulière apportée aux collaborateurs ayant 2 ans d’ancienneté dans leur poste (hors alternance) et ayant une rémunération inférieure à 43k€ bruts (salaire de base + bonus + IAP), sous réserve d’une performance conforme et étant précisé que cette rémunération ne constitue pas un minimum à atteindre au bout de 2 ans dans le poste.
Ouverture d’une négociation sur les salariés expérimentés (seniors) en 2026.
Possibilité de mensualisation du 13ème mois pour les nouveaux embauchés pendant un an.
Qualité de Vie et Conditions de Travail :
Maintien de l'assouplissement des conditions de prise en charge des congés indemnisés pour hospitalisation enfant ou conjoint : prise en charge d’une journée (8h) même en l’absence de nuit d’hospitalisation, par an et par enfant (étant précisé que l'enfant doit avoir 18 ans au plus) et pour le conjoint ;
Possibilité de prendre un jour de télétravail supplémentaire par semaine pendant les 3 mois qui suivent le retour de congé maternité, paternité et adoption ;
Possibilité de prendre 4 JS en 8 demi-journées, sur les JS disponibles.
Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2026 pour une durée d’un an. Il sera notifié par l’entreprise à l'ensemble des organisations syndicales représentatives et déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
A ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'accord aux fins de publication sur le site Légifrance.
Enfin, un exemplaire du présent accord sera envoyé au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.
Fait à Vaise le 18 décembre 2025, en 5 exemplaires.
Pour les sociétés GERFLOR TARARE SNC, GERFLOR SAS, GERFLOR PROVENCE SNC
XXXXDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Pour le Syndicat CFDT
XXXX
Gerflor SAS, établissement de St Paul 3 Châteaux
Pour le Syndicat CFE-CGC
XXXX
Gerflor SAS, établissement de Tarare
Pour le Syndicat CFE-CGC
XXXX
Gerflor Provence SNC, établissement de St Paul 3 Châteaux
