L’entreprise GESTAMP Ronchamp dont le siège est situé au 5 rue des Croix - 70 290 CHAMPAGNEY, représentée par Monsieur , Directeur Général Délégué,
D’une part,
Et :
L’Organisation Syndicale représentative : - CGTreprésentée par , Déléguée Syndicale
D’autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule :
Gestamp Ronchamp a souhaité négocier avec l’organisation syndicale en place au sein de l’entreprise, sur la prorogation des mandats actuels DUP / CHSCT.
L’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations du travail prévoit la création d’un Comité social et économique (CSE) dans les entreprises de plus de onze salariés. Cette instance unique remplace et regroupe les attributions des différentes instances actuelles.
A partir du 1er janvier 2018, cette instance doit être mise en place dans les entreprises concernées à la date d’échéance des mandats en cours et au plus tard le 1er janvier 2020.
La Loi a prévu une période transitoire lorsque les mandats des délégués du personnel, des membres du Comité d’entreprise, de la DUP et du CHSCT arrivent à échéance entre le 1er janvier et le 31 décembre 2018.
Passée l’année 2018, les mandats des élus peuvent toujours être prorogés par accord collectif uniquement.
Au regard du planning des négociations envisagées (fonctionnement du CSE, protocole pré-électoral) en ce début d’année 2019 et de la date officielle des prochaines élections professionnelles prévues le 25 février 2019, la direction a proposé de proroger les mandats actuels en vue de ne pas précipiter les différentes négociations, l’organisation des élections professionnelles et de les effectuer sereinement.
La Direction et l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise se sont donc réunies le 09 janvier 2019.
A l’issue de cette réunion, chaque instance représentative sera informée sur le contenu de cet accord dans un délai d’un mois.
Chapitre 1
Objet de l’accord
L’objet de cet accord est de proroger les mandats sociaux existants au sein de la société GESTAMP Ronchamp.
Conformément à l’article L.2253-6 du Code du travail, « Lorsqu'un accord conclu au niveau de l'entreprise le prévoit expressément, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement dans les établissements compris dans le périmètre de cet accord. »
Conformément à la Jurisprudence, lorsqu'un accord collectif, ayant le même objet qu'un usage d'entreprise ou un engagement unilatéral de l'employeur, est conclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, cet accord a pour effet de mettre fin à l'usage.
C’est ainsi que au regard des dispositions précitées, cet accord d’entreprise se substitue aux stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement dans l’entreprise dans le périmètre de cet accord, ainsi qu’à tout usage ou engagement unilatéral, ayant les mêmes objets.
Champ d’application:
Cet accord d’entreprise concerne la Société GESTAMP Ronchamp : 5 rue des Croix - 70290 CHAMPAGNEY.
Evolution de la législation
Les évolutions de la législation s’appliqueront. Dans l’hypothèse où ces évolutions modifieraient certaines dispositions de l’accord, alors un rendez-vous extraordinaire, à l’initiative de la direction ou sur demande d’une / des organisations(s) syndicale(s) représentatives, serait organisé pour en évaluer les conséquences et décider de la pertinence de réviser l’accord.
Durée et révision de l’accord :
Le présent accord de prorogation des mandats est d’application à compter de la date de mise en publicité auprès de la DIRECCTE et du Conseil de Prud’hommes et pour une durée déterminée allant jusqu’au 08 avril 2019.
Publicité et Dépôt de l’accord :
Conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du Code du Travail, le présent accord d’entreprise sera déposé par la société GESTAMP Ronchamp auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de VESOUL (dont une version sur support papier signée des parties par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique) et du Secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de LURE.
Le présent accord d’entreprise est établi en 3 exemplaires originaux signés, également diffusés par courrier électronique.
Chapitre 2
Prorogation des mandats
Comité d’Entreprise (DUP)
Les mandats des élus à la Délégation Unique du Personnel, qui devrait prendre fin à la date du 11 mars 2019, sont prorogés pour une durée de quelques semaines. Ces mandats prendront donc fin le 08 avril 2019.
Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
Les mandats des élus au Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de travail, qui devrait prendre fin à la date du 14 mars 2019, sont prorogés pour une durée de quelques semaines. Ces mandats prendront donc fin le 08 avril 2019.
Chapitre 3
Organisation des prochaines élections professionnelles
Information des salariés
L’information des salariés pour l’organisation des prochaines élections professionnelles aura lieu au maximum 90 jours (quatre-vingt-dix jours) avant le premier tour des élections professionnelles.
Date des prochaines élections professionnelles
Le 1er tour des prochaines élections professionnelles est fixé le lundi 25 mars 2019 et le 2nd tour aura lieu le lundi 08 avril 2019.
Fait à Champagney, le 09 janvier 2019
Pour la SociétéPour les organisations syndicales Le Directeur GénéralLa CGT représentée par Déléguée Syndicale
