La société GGB France représentée par, Directeur des Opérations Europe et, Directrice Ressources Humaines GGB France et les délégations des organisations syndicales représentatives, CFE-CGC, CGT et CFDT ont conformément à l’article du Code du travail L 2242 – 8, engagé des négociations annuelles obligatoires. Les parties se sont réunies les 13 et 19 janvier 2026. Au terme des discussions sur les salaires, la durée du travail, les mesures mises en œuvre en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes ainsi que l’insertion des travailleurs handicapés, les parties ont pu aboutir à un accord. Il est convenu d’établir par la présente un procès-verbal d’accord conformément à l’article du Code du travail L 2242-4 qui fait état des propositions négociées par les deux parties.
ARTICLE 1 - AUGMENTATIONS SALARIALES POUR L’ANNEE 2026 :
– Mesures générales :
Personnel Non Cadre :
Augmentation générale
: 1,5 % de la masse salariale de la classification partant de A1 à E10 versés à compter du 1er mars 2026
Augmentations individuelles : 1,2% de la masse salariale de la classification partant de A1 à E10 à compter du 1er Mars 2026.
Les promotions et les augmentations prévues par les accords d’entreprise ou de la branche seront traitées en dehors de cette enveloppe.
Personnel Cadre :
Augmentations individuelles : 2,7% de la masse salariale de la classification à partir de F11 et au-delà à compter du 1er mars 2026.
La Direction veillera à un équilibrage de la répartition des augmentations individuelles par service, en tenant compte notamment de la population senior et du respect de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Les personnes qui n’ont pas eu d’augmentation depuis plus de 3 ans pourront demander un entretien avec leur N+2 pour échanger sur leur positionnement et leur évolution. La possibilité sera donnée au salarié de convier un tiers choisi parmi le personnel de l’entreprise. Les entretiens seront conservés au niveau du service des Ressources Humaines.
1.2 – Mesures complémentaires
1.2.1. Prime de vacances :
La prime de vacances est revalorisée de la moyenne des AG + AI 2025 :
2.67 %, soit une prime de vacances d’un montant de 1 237,81€ bruts.
1.2.2. Prime Formateur :
A compter du 1er mars 2026, la prime formateur est revalorisée chaque année selon les mêmes modalités que les primes d’équipe, du montant de l’AG non cadres, soit de
1,5%. Ainsi le montant de la prime formateur mensuelle à compter du 1 mars 2026 est de 81.64€ bruts.
1.2.3. Dotations spécifiques uniques :
Pour l’année 2026, la Direction versera une dotation spécifique au CSE avec le souhait qu’un montant de
200€ nets par personne soit distribué durant l’année 2026. Ce montant se fera au personnel présent à l’effectif, à la date de versement. Le montant estimé est de 37 000 €.
Afin d’établir le montant réel de la dotation, le trésorier du CSE communiquera la date à laquelle il souhaite que la dotation soit versée et les chèques distribués aux salariés, auprès des services RH et Finance, par écrit. Le montant de la dotation sera alors calculé sur la base des personnes présentes à l’effectif à la date de versement.
Pour l’année 2026, la Direction versera une dotation unique, spécifique et exceptionnelle sur la clé à café de l’ensemble des salariés éligibles
d’un montant de 20€. Ce versement sera établi au mois d’avril 2026 et selon les mêmes modalités établies en 2025.
1.2.4. Dotation sociale complémentaire :
Depuis septembre 2008, une revalorisation de la dotation sociale du Comité Social et Economique a été décidée avec pour souhait d’améliorer l’abondement des chèques vacances.
Le système de la dotation sociale complémentaire unique est reconduit pour l’année 2026. Ainsi, la revalorisation des dotations sociales du CSE sera plafonnée, par année complète, à 32 500 €.
Le CSE sera informé de la confirmation de la dotation complémentaire unique reconduite pour 2026 le mois suivant la signature de cet accord.
1.2.5. Dotation sociale exceptionnelle :
Une somme de
8000€ sera allouée au CSE. Cette dotation exceptionnelle rentre dans le budget des œuvres sociales et sera discutée chaque année.
1.2.6. Forfait mobilité durable :
Ce dispositif est reconduit pour l’année 2026 sur le site d’Annecy selon les conditions du forfait mobilité durable mise en place depuis le 1er novembre 2022 : Indemnité kilométrique de 0,3125€ / kilomètre avec un plafond annuel de
450€.
Les moyens de locomotions pouvant être utilisés sont :
Vélo et vélo à assistance électrique,
Engins de déplacement personnel motorisés des particuliers (trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard...) dont le moteur ou l’assistance sont non thermiques,
Covoiturage (conducteur ou passager).
Pour rappel, l’acquisition de cette indemnité répond aux critères d’éligibilité suivants :
Trajets domicile-travail,
Le trajet effectué pris en compte pour le calcul correspond à la distance la plus courte entre le lieu de résidence du salarié et son lieu de travail,
Le salarié peut déclarer maximum 2 allers-retours journaliers s’il rentre déjeuner à son domicile,
Cette indemnité est cumulable avec la prise en charge de l’abonnement de transport collectif à condition que cet abonnement ne permette pas d’effectuer le même trajet,
Attention : les scooters des particuliers ne sont pas éligibles à ce jour.
ARTICLE 2 - LE DISPOSITIF D’ABONDEMENT PERCO :
Les parties conviennent de reconduire le dispositif d’abondement PERCO qui s’applique à l’ensemble du personnel GGB France avec la possibilité de placer jusqu’à 10 jours maximum par an. Ces 10 jours sont limités à la 5ème semaine de congés payés, aux congés d’ancienneté et aux jours RTT. Les deux parties s’engagent à expliquer les modalités de fonctionnement du PERCO afin de le promouvoir.
L’employeur abondera de 30% de la valeur nette de la contribution effectuée par le salarié pour les premiers 500 € versés dans l’année civile.
Les parties s’accordent également sur le fait d’ouvrir des discussions sur la mise en œuvre d’un PERECO ou de revoir l’abondement de notre PERCO, et/ou d’ouvrir des discussions sur la prise en charge complète ou partielle du reste à charge des salariés pour leurs formations via le CPF. Une date sera déterminée lors de ce premier semestre.
ARTICLE 3 - DEPOT ET FORMALITES DE PUBLICITE :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er mars 2026 au 28 février 2027. A cette date, il cessera automatiquement de produire ses effets. Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord est déposé sur la plateforme de la télé procédure du Ministère du Travail et auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Annecy.
Les parties sont par ailleurs convenues d’établir une version anonymisée de l’accord (sans mention des noms et prénoms des négociateurs et des signataires) aux fins de publication.
Un exemplaire de cet accord est remis à chaque signataire. Mention de cet accord figurera ensuite sur les panneaux d’affichage de la Direction.
Fait à Annecy en 5 exemplaires, le 26 janvier 2026.
Pour la Direction GGB France
Directeur des Opérations GGB France Directrice des Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales
Délégué syndical central CFDT Délégué syndical central CFE-CGC
