Conformément à l’article L.2242.1 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre :
La société GIRAUD Productions représentée par en sa qualité de directeur, d’une part,
Et la délégation syndicale CGT, représentée par, délégué syndical d’entreprise,
Au terme de la dernière réunion en date du 23 mars 2018, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Préambule
Au-delà de la négociation portant sur les salaires effectifs, objet principal du présent procès- verbal, et conformément aux articles L. 2242-5, L. 2242-8 et L. 2242-11 du code du travail, la négociation a également été engagée entre la direction et le délégué syndical sur les points suivants, en prenant en compte l’objectif d’égalité professionnel entre hommes et femmes :
Durée effective et organisation du temps de travail : le bilan de l’année 2017 sur la durée effective et l’organisation du temps de travail telle qu’elle est mise en œuvre dans l’entreprise n’a fait l’objet d’aucune remarque particulière.
Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : le bilan 2017 de la situation de l’entreprise au regard du travail des handicapés dans l’entreprise fait état d’un effort d’insertion et de maintien dans l’emploi supérieur aux obligations légales en la matière.
Egalité professionnelle : analysée sous les différents axes (salaires effectifs, classifications, durée du temps de travail, accès à la formation) ce point n’a fait l’objet d’aucune remarque particulière.
Article 1 – Objet de l’accord
Effectifs concernés :
Cet accord concerne les personnels ETAM et Ouvriers présents au 1er janvier 2018.
Salaires effectifs :
Les salaires évolueront de la façon suivante :
Personnel ouvriers
Augmentation générale de
1% avec effet rétroactif au 1er janvier 2018
Augmentations individuelles :
+0,4% applicables au 1er avril 2017
Personnel ETAM
Augmentation générale
+1% avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.
Augmentations individuelles :
+0,4% applicables au 1er avril 2017
Jours de carence en cas de maladie (personnel ouvrier) :
Le dispositif de neutralisation de deux jours de carence par an et par salarié est maintenu pour l’année 2018.
Participation entreprise à la gratification de départ en retraite :
La gratification entreprise est maintenue au niveau de 2017.
Participation entreprise aux chèques vacances
La participation entreprise aux chèques vacances est maintenue au niveau de 2017.
Article 2 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.
Article 3 – Publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par l’article L.2242-4 du code du travail, soit un exemplaire papier et un exemplaire en version électronique à la DIRECCTE de Villeurbanne et un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes de Villefranche-sur-Saône.
Cet accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
