PROCES VERBAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Année 2019
Entre
La Société GIRPI représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et
Les délégations suivantes :
Organisation C.G.C, représentée par Monsieur Organisation C.G.T, représentée par Madame Organisation C.F.D.T, représentée par Monsieur
D’autre part,
A été engagée une négociation sur les salaires, la durée et l’organisation du travail. Il est précisé par ailleurs que l’équité de rémunération entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’une présentation et d’échanges. Elle n’a pas soulevé de point particulier.
1. Augmentations générales :
Pour le 1er Collège (Ouvriers et Employés) et pour les 2ème et 3ème Collèges :
A compter de 1er mai 2019, (donc applicable sur la paie du mois de juin) une augmentation générale pour tous les salariés de 1,5 % du salaire de base.
2. Prime de vacances :
Augmentation de 25 euros brut de la prime de vacances.
Elle est donc portée de 720 à
745 euros bruts et sera versée en juin avec le salaire de mai.
3. Prime de nuit :
A compter du 1ER mai 2019, et versé sur la paie de juin, la contrepartie sous forme de majoration salariale pour les heures de travail de nuit passe à de 8, 33 % à 10,50 % du salaire de base soit un taux de 25 % à 31,5 %.
3. Prime MACRON
Elle fera l’objet d’un accord distinct.
4. Aménagement d’un espace de détente pour les pauses et le déjeuner
Sera discuté en C.S.E.
Article 5 - Publicité
Le procès- verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à Harfleur Le 28 février 2019 En 7 exemplaires
