Salariés relevant du Plan de Participation à la Performance (PPP)
Les parties en présence
La Direction de la société Givaudan France SAS, représentée par , Directrice des Ressources Humaines,
Les Organisations Syndicales,
Le Syndicat Sud Chimie, représenté par , Délégué Syndical d’entreprise, et sa délégation,
La CFDT, représentée par , Délégué Syndical d’entreprise, et sa délégation.
PREAMBULE
La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 2, 9 et 19 décembre 2019, ainsi que les 9 et 13 janvier 2020 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
La Direction a indiqué son souhait de poursuivre le principe, d'une part, d'une augmentation générale qui vise notamment à protéger le pouvoir d'achat et d'autre part, de continuer sa politique de rétribution de la performance individuelle avec les augmentations individuelles.
Ce principe a été renforcé par les résultats de la dernière enquête de satisfaction des collaborateurs du Groupe Givaudan, qui montrent très clairement une volonté des collaborateurs de voir leur performance individuelle récompensée.
La Direction a rappelé sa volonté d’avoir une politique salariale constante au travers des années et en lien avec les enjeux du business.
Les négociations ont abouti à la signature du présent accord salarial.
Il a été convenu ce qui suit :
Augmentation collective et augmentation individuelle
Pour l'ensemble des salariés de Givaudan France présents au 31 mars 2020 et concernés par le Plan de Participation à la Performance (PPP), les dispositions suivantes seront applicables au 1er avril 2020 :
Enveloppe d’augmentation générale répartie comme suit :
40€ d’augmentation mensuelle pour les salaires jusqu’à 2 800 € (au prorata temporis pour les salariés à temps partiel) ;
1% d’augmentation pour les salaires >2 800 €.
Enveloppe d’augmentation individuelle : 1% - il est à noter qu’il n’y aura pas de recommandations d'augmentations individuelles par rating.
Sont éligibles à l’augmentation collective :
Les salariés en CDI présents au 31 décembre 2019 et dans les effectifs au 1er avril 2020,
Les salariés en CDD et en apprentissage présents au 31 décembre 2019 et dans les effectifs au 1er avril 2020.
Sont éligibles à l’augmentation individuelle :
Les salariés en CDI présents au 31 décembre 2019 et dans les effectifs au 1er avril 2020 et n’ayant pas déjà bénéficié d’une augmentation individuelle depuis le 1er avril 2019.
Prime exceptionnelle
A titre exceptionnel, il est octroyé une prime d’un montant de 500 € bruts pour les salariés en CDI, CDD et contrats d’apprentissage, présents au 31 décembre 2019 et dans les effectifs au 1er avril 2020.
Cette prime est proratisée pour les salariés à temps partiel.
Journée de Solidarité – disposition applicable à l’ensemble des salariés de Givaudan France
Les parties signataires conviennent, qu’au titre de l’année 2020,
la journée de Solidarité sera réalisée par la prise d’un jour de RTT libre.
Par conséquent, il restera 9 jours de RTT libres, pour un salarié travaillant à temps plein, sur la base d’une année complète.
Pour des raisons administratives, la journée de Solidarité est fixée au lundi 1er juin 2020, soit le lundi de Pentecôte redevenu férié en 2008. Grâce à la prise de ce jour de RTT, cette journée ne sera pas travaillée.
Durée de l’accord salarial
Cet accord est conclu pour une durée de 1 an, et entrera en vigueur à compter du 1er avril 2020.
Publicité de l’accord salarial
Le présent accord sera déposé auprès des autorités compétences selon la règlementation en vigueur.
Fait à Argenteuil, le 13 janvier 2020 Etabli en autant d’exemplaires que de signataires et d’exemplaires nécessaires aux formalités de dépôt.
Le Syndicat Sud Chimie Représenté par
La CFDT Représentée par
La Direction Représentée par Directrice des Ressources Humaines
