Une négociation collective sur les salaires 2023 a été engagée le 7 novembre 2022 avec les organisations syndicales représentatives au niveau de l’Entreprise.
Lors de trois réunions (7, 15 et 21 novembre), les parties ont échangé sur la situation économique et financière de l’Entreprise, le contexte économique en France, et sur les perspectives 2023.
Consciente du contexte général très tendu du fait de la forte inflation en France, la Direction a souhaité privilégier une politique de revalorisation des salaires uniforme pour tous, afin de permettre à l’ensemble des collaborateurs de bénéficier d’une augmentation générale significative et de faire ainsi un geste fort pour le pouvoir d’achat. Cette augmentation générale récompense donc tous les salariés sans distinction de mérite et de travail accompli : Néanmoins la Direction a estimé nécessaire et juste, de pouvoir récompenser certains collaborateurs de façon individuelle pour des performances supérieures aux attendus et donc de prévoir en sus de l’augmentation générale, une enveloppe d’augmentations individuelles.
La direction a de plus proposé dans le prolongement des annonces gouvernementales, une prime dite « Prime de Partage de la Valeur » (PPV) et d’en faire bénéficier les salariés dès le mois de décembre 2022, tout en :
- continuant à veiller à la juste cohérence entre les rémunérations, les responsabilités et l’organisation évolutive de l’Entreprise,
- en continuant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
d’un point de vue salarial.
Ces orientations, fidèles aux principes généraux que suit l’Entreprise dans sa politique de rémunération depuis plusieurs années, sont en cohérence avec son sens des responsabilités, dans le respect de ses valeurs mutualistes et citoyennes, mais aussi dans sa volonté de participer au maintien du pouvoir d’achat de ses salariés en cette période de forte inflation.
L’ensemble des organisations syndicales représentatives ont rappelé leur attachement à l’attribution de mesures générales pour l’ensemble des salariés et leur volonté d’utiliser tous les leviers possibles afin de soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs.
A l’issue des discussions la Direction et les Organisations syndicales sont donc convenues des dispositions ci-après exposées.
Article 1 : Attribution d’une prime PPV
Les collaborateurs du GIE GPM, en CDI, CDD, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage,
dont la rémunération moyenne mensuelle (en équivalent temps plein) sur les 12 derniers mois précédant le versement de la prime (Décembre 2021 à novembre 2022) est inférieure à 3 fois le SMIC brut soit 5 036,95€, bénéficieront d’une prime dite Prime de partage de la valeur versée en décembre 2022, proratisée au temps de présence effectif dans l’entreprise sur les 12 derniers mois.
Le montant de la prime sera de :
900 € pour les collaborateurs bénéficiant d’un véhicule de fonction
1 000 € pour les collaborateurs ne bénéficiant pas d’un véhicule de fonction
Article 2 : Enveloppe d’augmentation générale
Il sera proposé au Bureau du Conseil d’Administration, une enveloppe de
3,5 % de la masse salariale consacrée à une augmentation générale des salariés en 2023, avec une limitation de l’augmentation à 1,5% pour la partie des rémunérations située entre 100 et 150 K€ bruts annuels ; Le montant définitif devra être validé par le Conseil d’Administration du mois de décembre 2022.
Il sera proposé au Bureau du Conseil d’Administration, une enveloppe de
1 % de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles des salariés du Siège en 2023 ; son montant définitif devra être validé par le Conseil d’Administration du mois de décembre 2022.
Article 4 : Conseillers commerciaux sectorisés
En 2023, à titre exceptionnel, le seuil de déclenchement du variable Santé / Prévoyance des Conseillers commerciaux sectorisés du Réseau commercial
restera gelé une année supplémentaire, au niveau de 2021.
Cette mesure exceptionnelle, dérogatoire aux clauses contractuelles concernant l’évolution du seuil, a pour objectif d’apporter une forte contribution à l’indispensable motivation des conseillers concernés au sein du Réseau commercial.
Article 5 : Valeur du Ticket Restaurant
A compter du 1er janvier 2023, la valeur faciale du Ticket restaurant est portée à
10€ : la répartition de la prise en charge employeur / salarié reste inchangée, à savoir 60% pris en charge par l’employeur et 40% par le salarié.
Article 6 : Publicité
Conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives du GIE GPM. Une version électronique sera déposée sur la plateforme dédiée aux accords : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/portailTeleprocedures/. (Cela valant dépôt auprès de la DIRECCTE). Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait à Paris, le 25/11/2022
