ACCORD SUR LA MISE EN PLACE D’UN CATALOGUE DE FORMATION POUR LE PERSONNEL DU GPMLM
ACCORD SUR LA MISE EN PLACE D’UN CATALOGUE DE FORMATION POUR LE PERSONNEL DU GPMLM
Entre
D’une part :
Le Grand Port Maritime de La Martinique, ci-après désigné le GPMLM Etablissement Public, dont le siège social est situé à Quai de l’Hydrobase 97200 Fort de France-identifiant SIRET : 789 433 661 00012, représenté par en sa qualité de Président du Directoire ;
Et, d’autre part :
La Coordination Nationale des Travailleurs Portuaires et Assimilés – CNTPA, représentée par: Délégué Syndical ;
La Confédération Générale du Travail de la Martinique (CGTM), représentée par: Déléguée Syndicale.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
L’accord NAO 2022 a entériné un budget de formation supplémentaire de 18 000 € dédié au développement des compétences de salariés. Souhaitant permettre aux collaborateurs de développer leur potentiel et leur autonomie dans l’apprentissage, la Direction et les Organisations syndicales s’accordent sur la création du catalogue de formation à destination du personnel du GPMLM.
Article 1 – Objet
Afin de promouvoir le développement des compétences des personnels du GPMLM, les parties conviennent de la réalisation d’un catalogue de formations sur les thèmes suivants :
Informatique
Management
Gestion des conflits
Communication
Gestion du temps
Classement et archivage
Gérer ses mails
Maîtriser ses écrits professionnels
Prise de parole en public
Equilibre vie pro / vie perso
Anglais
Espagnol
Soudure
Création d’entreprise
Climatisation
Maintenance ascenseur
Fibre Optique
Ingénierie son, lumière et vidéo
Energie nouvelle / Photovoltaïque
Les thèmes listés ci-dessus sont non exhaustifs. L’offre de formation proposée dans ledit catalogue est fortement conditionnée à l’offre de formation disponible sur le territoire local.
Article 2 – Diffusion
Un catalogue détaillant l’offre de formation par thème fera l’objet d’une consultation du Comité Social Economique. Un bilan des actions de formation réalisées dans ce cadre, sera présenté tous les 6 mois en réunion plénière du CSE.
A sa création et à chaque actualisation, le catalogue de formation sera diffusé par mail via le « DIFF_PORT » à l’ensemble du personnel du GPMLM.
Article 3 - Bénéficiaires
Cette offre de formation est accessible à l’ensemble du personnel du GPMLM sans condition d’ancienneté.
Article 4- Durée et date d’effet de l’Accord
Le présent accord prend effet à compter de sa date de signature et est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 - Révision
Le présent accord pourra faire l’objet d’une demande de révision par toute partie signataire ou adhérente dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise. L’organisation qui désirera entamer une procédure de révision devra indiquer par lettre recommandée AR au GPMLM et aux autres organisations syndicales signataires ou adhérentes le ou les articles dont elle entend demander la révision et faire connaître en même temps sa ou ses propositions de modification. Des négociations devront s’ouvrir dans un délai de deux mois à compter de la réception des lettres de demande de révision.
Article 6- Dénonciation
Le présent accord pourra faire l’objet d’une dénonciation par toute partie signataire ou adhérente. L’organisation qui désirera dénoncer le présent protocole devra le faire par lettre recommandée AR envoyée au GPMLM et aux autres organisations signataires ou adhérentes. La dénonciation ouvrira un délai de préavis de trois mois. Si aucun accord de substitution n’est trouvé, les articles dénoncés continueront à produire effet pendant une durée d’un an courant à compter de l’expiration du délai de préavis.
Article 7– Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site internet www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr et au secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes conseil de prud'hommes de Fort-de-France. Fait à Fort-de-France, en quatre exemplaires originaux, le 06 juillet 2023
Pour le GPMLM Pour la CNTPA Pour la CGTM
Le Président du Directoire Délégué Syndical Déléguée syndicale
