Accord d'entreprise GRAND'OUCHE SA
Protocole de négociation annuelle 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
11 accords de la société GRAND'OUCHE SA
Le 04/06/2018
- Travailleurs handicapés
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Egalité salariale F/H
- Evolution des primes
- Non discrimination - Diversité
- Classifications
Protocole de
Négociation Annuelle 2018
A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2018 qui s’est tenue les 12 mars, 3 mai et le 31 mai 2018, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société GRAND’OUCHE,
représentée par ……….., Directeur d’Usine d'une part,
et le Délégué Syndical : …... (FO) d'autre part,
- Au 1er avril 2018, les salaires de base mensuels du personnel non cadre bénéficieront d’une augmentation générale de 1%, et d’une augmentation générale de 0,2% au 1er juillet 2018.
- Le montant de la prime vacances est porté à 850 euros.
- Mise en place de la nouvelle classification : au 1er juillet 2018, la grille ci-jointe sera mise en œuvre.
- La Direction s’engage à réaliser des embauches pour atteindre un effectif de 150 collaborateurs.
- La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
Il est rappelé que, pour le 3ème collége, les évolutions sont en totalité individualisées.
Fait à Réparsac, en 6 exemplaires originaux, le 31 Mai 2018.
………. ………..
Directeur d’USINED.S. FO
Mise à jour : 2018-08-23
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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