Accord d'entreprise GRAND'OUCHE SA

Protocole de négociation annuelle 2018

Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018

11 accords de la société GRAND'OUCHE SA

Le 04/06/2018











Protocole de

Négociation Annuelle 2018





A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2018 qui s’est tenue les 12 mars, 3 mai et le 31 mai 2018, il est conclu l’accord suivant entre :


la Société GRAND’OUCHE,
représentée par ……….., Directeur d’Usine d'une part,

et le Délégué Syndical : …... (FO) d'autre part,


  • Au 1er avril 2018, les salaires de base mensuels du personnel non cadre bénéficieront d’une augmentation générale de 1%, et d’une augmentation générale de 0,2% au 1er juillet 2018.

  • Le montant de la prime vacances est porté à 850 euros.

  • Mise en place de la nouvelle classification : au 1er juillet 2018, la grille ci-jointe sera mise en œuvre.
Un document expliquant le nouveau fonctionnement des niveaux et échelons de cette nouvelle classification sera également annéxé au présent procés verbal.

  • La Direction s’engage à réaliser des embauches pour atteindre un effectif de 150 collaborateurs.

  • La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
- le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations- l’égalité de rémunération salariale- l’évolution professionnelle

Il est rappelé que, pour le 3ème collége, les évolutions sont en totalité individualisées.


Fait à Réparsac, en 6 exemplaires originaux, le 31 Mai 2018.




………. ………..
Directeur d’USINED.S. FO
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