A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2018 qui s’est tenue les 12 mars, 3 mai et le 31 mai 2018, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société GRAND’OUCHE, représentée par ……….., Directeur d’Usine d'une part,
et le Délégué Syndical : …... (FO) d'autre part,
Au 1er avril 2018, les salaires de base mensuels du personnel non cadre bénéficieront d’une augmentation générale de 1%, et d’une augmentation générale de 0,2% au 1er juillet 2018.
Le montant de la prime vacances est porté à 850 euros.
Mise en place de la nouvelle classification : au 1er juillet 2018, la grille ci-jointe sera mise en œuvre.
Un document expliquant le nouveau fonctionnement des niveaux et échelons de cette nouvelle classification sera également annéxé au présent procés verbal.
La Direction s’engage à réaliser des embauches pour atteindre un effectif de 150 collaborateurs.
La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
- le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations- l’égalité de rémunération salariale- l’évolution professionnelle
Il est rappelé que, pour le 3ème collége, les évolutions sont en totalité individualisées.
Fait à Réparsac, en 6 exemplaires originaux, le 31 Mai 2018.
