Suite aux réunions de négociations tenues le 11 février et le 14 mars 2019, un accord a été trouvé en ce qui concerne l’évolution des rémunérations pour l’année 2019, concernant les catégories Ouvriers, Employés et Agents de maîtrise (hors Commerciaux). Les revendications des organisations syndicales représentatives étaient les suivantes.
Revendications intersyndicales :
Augmentation de salaire généralisée de 3%
Prime de vacances portée à 450€
Prime d’habillage et déshabillage portée à 70€ par mois (pour se rapprocher du temps réel pour se changer et se doucher, soit environ 30mn par jour)
Majoration de toutes les heures de nuit entre 21h et 6h, y compris pour celle n’encadrant pas minuit et majoration de 42% minimum pour tous les salariés de nuit
Concernant la mutuelle : prise en charge employeur de 100% du régime de base isolé
Congés enfants malades : 2 jours maximum jusqu’au 16 ans de l’enfant, par salarié et par an
1 jour de congé supplémentaire par tranche de 10 ans d’ancienneté : 1 jour pour les plus de 10 ans d’ancienneté, 2 jours pour les plus de 20 ans d’ancienneté, 3 jours pour les plus de 30 ans d’ancienneté…
Prime d’ancienneté
% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% Actuel 3 ans 8 ans 12 ans 15 ans 20 ans 30 ans
Demandes 3 ans 5 ans 10 ans 12 ans 15 ans 20 ans 25 ans
Au terme de ces 2 réunions, il a été convenu ce qui suit : Entre la société Grands Moulins de Paris SA, 99 rue Mirabeau, Ivry sur Seine (94), représentée par, Directeur des Ressources Humaines Meunerie,
d’une part,
et
La Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.) représentée par
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.) représentée par
La Confédération Générale du Travail (C.G.T.) représentée par
d’autre part.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires de base
Les salaires bruts de base sont majorés avec effet rétroactif au 1er janvier 2019, pour les catégories de personnel Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise (hors Commerciaux) selon les critères suivants :
Pour le personnel dont le salaire de base brut mensuel est inférieur ou égal à 2000€, une augmentation du salaire de base brut mensuel de 30€ sera appliquée.
Pour le personnel dont le salaire de base brut mensuel est supérieur à 2000€, une augmentation salaire de base brut mensuel de 20€ sera appliquée.
ARTICLE 2 – Prime vacances
Le montant de la prime vacances est porté à 370€ brut annuel à compter d’avril 2019.
ARTICLE 3 – Jour enfant malade
1 jour supplémentaire pour enfant malade (jusqu’à 10 ans).
ARTICLE 4 – Mutuelle
La participation employeur est portée à 55€ (au lieu de 53,06€) au 1er mars 2019.
ARTICLE 5 – Validité et dépôt de l’accord
Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DIRECCTE du Val de Marne et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil. Fait à Ivry sur Seine, le 14 mars 2019
