La Caisse Régionale d’Assurances Mutuelles Agricoles Méditerranée, dénommée GROUPAMA MEDITERRANEE, dont le siège social est situé 24 Parc du Golf, BP 10359, 13 799 AIX EN PROVENCE et dont le siège administratif est situé 20, Avenue Frédéric Mistral 34 261 MONTPELLIER CEDEX 2, représentée par xxx, agissant en qualité de Directeur Général
Et d’autre part les Organisations Syndicales Représentatives suivantes
CFDT représentée par……………..
CFE/CGC SYNAPSA représentée par …………
FO représentée par…………….
UNSA représentée par ………….
Après avoir rappelé que les parties se sont réunies dans le cadre de la mise en œuvre :
Des dispositions des articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail relatives à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Des dispositions des articles 19 et suivants de l’Accord National Groupama du 10 septembre 1999 relatives aux négociations salariales d’entreprise.
Il a été convenu ce qui suit :
Augmentations Générales des salaires
Conformément à l’accord signé le 14 octobre 2024 au niveau du Groupe, tous les salariés des classes 1 à 7 (CDI, CDD et alternants) présents dans l’effectif de Groupama Méditerranée au 1er janvier 2025 et ayant au minimum 6 mois d’ancienneté à cette même date, bénéficieront d’une augmentation générale de 1% de leur salaire mensuel de fonction à taux plein.
Au niveau de Groupama Méditerranée, il a été convenu que cette augmentation générale sera dans tous les cas d’un montant minimum de 300 € brut annuel à taux plein.
Pour les salariés, ayant au moins 3 ans d’ancienneté au 1er janvier 2025, cette augmentation générale sera d’un montant minimum de 400 € brut annuel à taux plein. revalorisation des salaires minimum de fonction (SMF)
L’accord signé le 14 octobre 2024, dans le cadre de la CNN Groupama prévoit les évolutions des SMF suivantes :
Nouveau SMF annuel brut 2025
Classe 1 23 972 € Classe 2 24 115 € Classe 3 26 364 € Classe 4 31 291 € Classe 5 36 192 € Classe 6 46 839 € Classe 7 62 582 €
Ces montants sont fixés pour les années 2025, 2026 et 2027, et pourront faire l’objet d’un réexamen lors des CNN au titre des années 2026 et 2027 et ce conformément aux dispositions de l’article 18 de l’ANG. La revalorisation des SMF a un effet de réévaluation de la Prime d’Expérience (PEX).
La revalorisation des SMF impacte les montants des primes ci-dessous :
Nature de la prime
Assiette % du SMF classe 3
Montant brut 2025
Prime de mariage 4% 1 054,56 € Prime naissance / adoption 8% 2 109,12 € Prime diplôme 14% 3 690,96 €
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES DEs SALAIRES
En application de l’Accord National Groupama (ANG), on rappelle ici que chaque entreprise doit consacrer chaque année, au titre des augmentations individuelles du salaire de fonction, une enveloppe d’au moins 0,7 % du montant des rémunérations brutes versées au cours de l’exercice précédent.
Par ailleurs, en application de l’accord égalité femmes/hommes signé à Groupama Méditerranée le 31 octobre 2024, 0,1% des rémunérations brutes doivent être allouées à la résorption des écarts de salaire femmes/hommes.
Pour l’exercice 2025, il est décidé d’allouer 1% de la masse salariale aux augmentations individuelles.
Il sera demandé aux managers de porter une attention particulière aux salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté et ayant un salaire fortement décalé par rapport au reste de leur équipe, à performances et compétences équivalentes.
Autres dispositions
La Direction s’engage à plafonner l’augmentation du tarif 2025 du contrat collectif santé des salariés de Groupama Méditerranée, à hauteur de 5%.
Enfin, les salariés sociétaires bénéficieront à titre exceptionnel d’une réduction ponctuelle de 1 mois offert sur les contrats Auto et Habitation en 2025, et ce, sans condition de sinistralité.
PUBLICITE
Un exemplaire du présent accord sera notifié par l’employeur à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives, en application des dispositions légales.
Il sera déposé, en deux exemplaires dématérialisés (une version intégrale et une version anonymisée) sur la plateforme nationale du Ministère du Travail ainsi que remis en version papier au greffe du CPH de Montpellier.
Fait à Montpellier,
Le 22 novembre 2024
Le Directeur GénéralLes Organisations Syndicales Représentatives
