La Direction du Groupe Audiens – Siège Social 74 rue Jean Bleuzen 92170 VANVES, représentée par, Directeur général ;
Et les organisations syndicales suivantes :
Le syndicat CFDT SORCO, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, représenté par déléguées syndicales ;,
Le syndicat CFE/CGC, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, représenté délégués syndicaux ;
Le syndicat CGT des personnels du groupe Audiens, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, représenté par déléguées syndicales ; ,
Le syndicat UNSA, organisation représentative au sens de l’Article L2122-1 du Code du Travail, représenté par déléguées syndicales ;.
Préambule
La politique de rémunération d’Audiens est fondée depuis la création du groupe sur la montée en compétences des salariés et la valorisation de celles-ci. L’évolution des compétences est favorisée par la gestion des emplois et des parcours professionnels menée par Audiens. L’objectif est d’appréhender la maitrise du poste dans sa globalité, que ce soit sur un aspect technique ou sur des compétences transverses (relationnel écrit ou oral, comportements professionnels…). Cette évolution en compétences est évaluée chaque année au moment des entretiens annuels et valorisée selon les règles en vigueur. A ce titre, une augmentation individuelle peut être proposée. Les partenaires sociaux ont convenu d’aborder dès le début de l’année 2025, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, le thème de la rémunération de façon globale. Dans ce cadre, les partenaires sociaux ont décidé de revaloriser la grille des salaires minima Audiens pour toutes les classes et tous les niveaux, d’anticiper de manière exceptionnelle les dispositions prévues par la branche professionnelle relatives à la prime d’ancienneté et ses impacts et enfin de s’assurer d’une revalorisation minimale des salaires des collaborateurs d’Audiens.
Article 1 : Rémunération minimale par classe d’emploi et niveau
Les rémunérations mensuelles minimales par classe et niveau d’emploi sont définies, au sein d’Audiens, de la façon suivante, et sont applicables au 1er janvier 2025 :
GRILLE DE SALAIRE : Minima salariaux mensuels brutsAUDIENS
Augmentation de salaire garantie en cas de changement de niveau
Augmentation de salaire garantie en cas de changement de classe
ClasseNiveau
Hors ancienneté
Minima Audiens
Employé
1a
1 880 €
1b
1 895 €
30 €
1c
1 985 €
100 €
2a
1 895 €
125 €
2b
1 925 €
45 €
2c
2 035 €
100 €
2d
2 135 €
100 €
3a
1 990 €
135 €
3b
2 075 €
90 €
3c
2 180 €
100 €
Agent de Maîtrise
3d
2 285 €
100 €
4a
2 155 €
185 €
4b
2 245 €
100 €
4c
2 405 €
150 €
4d
2 600 €
150 €
5a
2 450 €
220 €
5b
2 560 €
100 €
5c
2 900 €
150 €
5d
3 320 €
150 €
Cadre
6a
3 165 €
250 €
6b
3 265 €
125 €
6c
3 490 €
200 €
6d
3 710 €
200 €
7b
4 230 €
310 €
7c
4 565 €
250 €
7d
4 910 €
250 €
8c
5 675 €
400 €
8d
6 005 €
300 €
Article 2 : Revalorisation de la prime d’ancienneté
En considération de l’accord de branche du 21 mars 2025 relatif à la revalorisation des RMMG, les partenaires sociaux ont convenu de faire une application volontaire de cet accord par anticipation exceptionnelle de l’arrêté d’extension à venir.
En effet, ces modifications interviennent concomitamment à l’ouverture des négociations annuelles liées à la rémunération au sein d’Audiens et le choix a été fait de les intégrer pleinement à la négociation sur ce thème.
Cette application est effective au 1er janvier 2025 et a pour conséquence une revalorisation des primes d’ancienneté acquises. Cette revalorisation concerne :
la prime d’ancienneté qui existait avant l’avenant n°9 de 2007 et qui était calculée selon un pourcentage du salaire de base et plafonnée et figée ;
la prime d’ancienneté en vigueur qui est calculée selon un pourcentage du salaire minimum de la classe 1 niveau A, plafonnée également.
Cette revalorisation est équivalente à 12,41% des primes d’ancienneté acquises.
La rétroactivité de cette revalorisation ne concerne que les salariés présents au 31 mai 2025, mois de l’application.
Article 3 : Augmentation des salaires Audiens
Les partenaires sociaux ont décidé, au-delà des mécanismes d’augmentations individuelles en application de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels du groupe Audiens, d’accroître le pouvoir d’achat des salariés. Conjointement au mécanisme d’augmentation individuelle, les partenaires sociaux conviennent d’une augmentation des salaires dans les conditions ci-dessous présentées.
Bénéficiaires
Les bénéficiaires de cette augmentation de salaire sont les salariés titulaires d’un contrat de travail Audiens au 31décembre 2023 et présents au 31 mai 2025, mois de l’application de cette augmentation.
Les salariés en contrat d’alternance, compte tenu des modalités de calcul de leur rémunération, bénéficient de fait de la revalorisation des salaires minima de la grille Audiens évoquée dans l’article 1 du présent accord, ce qui représente une augmentation de salaire supérieure aux pourcentages prévus ci-après.
Modalités d’attribution
Cette augmentation concerne les salariés dont l’évolution de salaire ne serait pas au moins équivalente aux proportions suivantes, étant compris dans cette évolution la revalorisation des primes d’ancienneté telles que définie par l’article 2 et étant exclues les éventuelles augmentations individuelles perçues en 2025 :
L’évolution de salaire est appréciée en comparant la rémunération mensuelle brute théorique temps plein perçue le 31 décembre 2024 avec la rémunération mensuelle brute théorique temps plein perçue le 31 janvier 2025.
Cette augmentation est versée au cours du mois de mai 2025, de manière rétroactive au 1er janvier 2025.
Article 4 : Dispositions générales
Durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à la signature de l’accord et est conclu pour une durée indéterminée.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans le cadre de l’article L 2222-6 du Code de Travail et la durée du préavis est fixée à 3 mois. La dénonciation est notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, par son auteur, aux autres signataires de l’accord.
Révision
Le présent accord peut être révisé selon les dispositions légales en vigueur énoncées par les articles L2261-7-1 et L2261-8 du Code du travail.
Peuvent demander la révision de l’accord : -Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives signataires ou adhérentes de cet accord ; -A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord. La partie souhaitant réviser l’accord notifie cette demande de révision par écrit aux parties prenantes, en exposant les points pour lesquels la révision est souhaitée. L’avenant portant révision de l’accord est soumis aux règles en vigueur relatives à la validité de conclusion des accords. Il est soumis aux formalités nécessaires de dépôt et de publicité. Dès lors, les dispositions qu’il contient se substituent de plein droit aux dispositions qu’il modifie.
Publicité
Le présent accord fait l’objet des mesures de publicité obligatoires relatives à la conclusion d’un accord d’entreprise. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Fait à Vanves le 14 mai 2025
Pour le syndicat CFDT/SORCO - Pour le Groupe AUDIENS
Le Directeur général
Pour le syndicat CFE/CGC
Pour le syndicat CGT du personnel du Groupe Audiens
