Accord relatif au versement d’une PPV pour l’année 2026
Entre :
La Direction du Groupe Audiens – Siège Social 74 rue Jean Bleuzen 92170 VANVES, représentée par Directeur général ;
Et les organisations syndicales suivantes :
Le syndicat CFDT SORCO, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, ,
Le syndicat CFE/CGC, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, ,
Le syndicat CGT des personnels du groupe Audiens, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, ,
Le syndicat UNSA, organisation représentative au sens de l’Article L2122-1 du Code du Travail,.
Préambule
Audiens et les organisations syndicales sont attentifs au contexte au sein duquel évolue l’ensemble des institutions du Groupe Audiens ainsi que des contraintes propres à chacune de ces institutions. Parallèlement, les partenaires sociaux sont conscients des évolutions globales de l’économie française et des conséquences pour les salariés Audiens. Pour l’année 2026, les organisations syndicales ont souhaité privilégier le versement d’une prime de partage de la valeur à l’abondement de la prime d’intéressement proposé par la Direction. En complément des dispositions prises depuis plusieurs années quant au soutien du pouvoir d’achat des salariés, les partenaires sociaux se sont donc entendus sur le versement d’une prime de pouvoir d’achat. Le versement de cette prime a pour but de régler pour l’année 2026 les conséquences sur le pouvoir d’achat des évolutions de l’inflation. Dans le but de favoriser l’épargne salariale, il est rappelé que cette prime peut alimenter le plan d’épargne entreprise ou le plan d’épargne retraite (ancien PERCO).
Article 1 : Modalité de versement de la prime de partage de la valeur
Montant de la prime
Le montant de la prime exceptionnelle de partage de la valeur est fixé à 900 euros bruts. Cette prime est modulée en fonction des critères présentés ci-dessous.
Eligibilité
Cette prime est versée à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail au jour de dépôt de l’accord ainsi qu’au jour du versement de cette prime.
Modulation de la prime
Le montant de cette prime est modulé en fonction de l’ancienneté du salarié éligible, ainsi que la présence effective ou assimilée.
Présence effective appréciée sur les douze derniers mois (1)
Ancienneté (2)
Montant brut
Plus de 6 mois Plus de 18 mois 900 €
Plus de 12 mois 750 €
Plus de 6 mois 350 € Moins de 6 mois - 250 € Moins de 3 mois - 150 €
La présence effective est appréciée au cours des douze mois précédents le mois de versement de la prime soit sur la période du 31 mai 2025 au 31 mai 2026. Les absences assimilées à du temps de travail effectif en vertu des dispositions légales sont comptabilisées.
L’ancienneté est appréciée au 31 mai 2026.
Cette prime est régie par les dispositions prévues par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, notamment le VI de l’article 1 quant au traitement fiscal et social de cette prime en considération de son montant et des revenus perçus par chaque salarié. Le traitement social et fiscal de cette prime exceptionnelle est apprécié en considération des revenus perçus par chacun des salariés au cours des 12 derniers mois.
Article 2 : Versement de la prime
La prime est versée aux salariés éligibles au cours du mois de juillet 2026. Le salarié peut choisir le versement de cette prime ou bien de l’affecter sur un plan d’épargne salariale. Le choix est réalisé par un formulaire spécifique.
Article 3 : Dispositions générales
Durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à la date de dépôt de l’accord et produit des effets jusqu’au versement de ladite prime, soit au plus tard jusqu’au 31er août 2026.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans le cadre de l’article L2222-6 du Code de Travail et la durée du préavis est fixée à 3 mois. La dénonciation est notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, par son auteur, aux autres signataires de l’accord.
Formalité et dépôt
Il est soumis aux formalités nécessaires de dépôt et de publicité avant son entrée en vigueur. Cet accord fera l’objet d’une diffusion à chaque organisation syndicale signataire et sera déposé auprès de la DREETS et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Fait à Vanves le 12 mai 2026
Pour le syndicat CFDT/SORCO Pour le Groupe AUDIENS
Le Directeur général
Pour le syndicat CFE/CGC
Pour le syndicat CGT du personnel du Groupe Audiens
