Accord d'entreprise GROUPE DELCOURT

Procès-verbal d'ouverture Négociations annuelles obligatoires 2026 DELCOURT

Application de l'accord
Début : 15/01/2026
Fin : 14/01/2027

27 accords de la société GROUPE DELCOURT

Le 15/01/2026





PROCES VERBAL D’OUVERTURE DES NEGOCIATIONS RELATIVES AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026

REMUNERATION, NOTAMMENT SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL


Entre :


  • La Société GROUPE DELCOURT, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social est situé au 8 rue Léon Jouhaux 75010 PARIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS sous le numéro 334 898 822 et présidée par DELCOURT PRODUCTIONS ; représentée par Monsieur XXX, Président.


Ci-après dénommée « L’entreprise »,


D'une part,

Embedded ImageEt :

  • La CFDT - Syndicat National du Livre Édition, représentée par Madame XXX, en qualité de Déléguée Syndicale ;



D'autre part.


Ci-après dénommées ensemble « les Parties ».


Il a été convenu et conclu ce qui suit










Les Négociations Annuelles Obligatoires portant sur l’année 2026 ont débuté le 15 janvier 2026.
A cet effet, un rapport chiffré sur l’année 2025 est transmis, commenté et envoyé à l’organisation syndicale ce jour.

Les éléments chiffrés remis dans le rapport NAO font état pour l’année 2025 par répartition femmes/ hommes :
  • des effectifs et recrutements
  • de la durée effective du travail et de l’organisation du temps de travail
  • des contrats et de l’évolution de l’emploi
  • des rémunérations
  • du suivi des absences
  • des formations et stages
  • des travailleurs Handicapés


Les blocs de négociation seront les suivants :
  • la rémunération (notamment les salaires effectifs), le temps de travail et le dispositif de partage de la valeur (PPV) dans l'entreprise ;
  • l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération) ;
  • la qualité de vie

    et des conditions de travail (QVCT)


Les éléments d’accord en découlant pourront faire l’objet d’un accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2026, ou être intégrés à un accord spécifique relatif à un thème particulier.


Les parties ont convenu du calendrier de réunion de négociation suivant :

Jeudi 15 janvier 
1 ère réunion NAO
15h30
Présentiel HB
Jeudi 22 janvier
2ème réunion NAO
15h
Visio
Jeudi 29 janvier
3ème réunion NAO
10h30
Visio
Jeudi 5 février 
4ème réunion NAO
10h30
Visio


Fait à Paris, le 15 janvier 2026,


Pour le Groupe DELCOURTPour l’Organisation Syndicale CFDT


XXXX XXXX
 

Mise à jour : 2026-08-13

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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