Après échanges entre le Délégué syndical, les représentants du personnel élus et la Direction du Groupe ESIEA, au cours de la séance du 27 octobre 2020, ainsi que de compléments d’information fournis le 17 novembre 2020, il est convenu ce qui suit :
Augmentations :
Une enveloppe globale correspondant à 1,26% de la masse salariale est affectée aux augmentations.
Cette enveloppe sera décomposée comme suit :
Augmentations collectives : 0,60 % de la masse salariale
Par paliers pour les salaires bruts mensuels équivalent temps plein allant jusqu’à 4 000 € : -Entre 0 et 2 600 € : 1,60 % -Entre 2 601 et 3 400 € : 1,20 % -Entre 3 401 et 4 000 € : 0,50 % Sous les conditions suivantes : être présent dans l’entreprise depuis le 1er janvier 2020.
Augmentations individuelles : 0,66 % de la masse salariale
Primes non contractuelles :
Une enveloppe correspondant à 1,55% de la masse salariale de référence sera affectée au versement de primes exceptionnelles sur la base de propositions émises par les responsables.
Leur attribution tiendra compte de l’atteinte des objectifs fixés, des résultats obtenus, de l’investissement personnel et de l’activité globale du Groupe.
Egalité Hommes Femmes :
Les primes et augmentations définies ci-dessus seront attribuées selon les critères définis plus haut indistinctement entre les hommes et les femmes dans le strict respect des dispositions légales.
Application :
Les augmentations seront appliquées à compter du 1er janvier 2021, les primes seront versées avec les salaires du mois de janvier 2021.
A Paris, le 18 novembre 2020,
Pour les Représentants du Personnel XXXXXX Délégué syndical CFTC
