Les sociétés composant l’UES Groupe L’Express (GEX) :
La société Groupe L’Express dont le siège social est sis 112 avenue Kleber – 75116 PARIS,
La société L’Express Studio dont le siège social est sis 112 avenue Kleber – 75116 PARIS,
Représentées par XX, dument habilité à cet effet,
Et :
Les organisations syndicales représentatives :
Le Syndicat SNJ, représenté par XX en sa qualité de déléguée syndicale, Le Syndicat INFOCOM CGT, représenté par XX en sa qualité de déléguée syndicale, Le Syndicat CFDT, représenté par XX en sa qualité de délégué syndical,
Préambule
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévu à l’article L2242-1 et suivants du code du travail, les Organisations Syndicales et la Direction se sont réunies à 3 reprises les 8 février 2024, le 27 février 2024 et le 25 mars 2024. A la suite de l’ensemble de ces réunions de négociation et grâce à un dialogue constructif entre les Organisations Syndicales et la Direction, les parties sont parvenues à un accord. Il est donc rédigé le présent procès-verbal d’accord, en application des dispositions de l’article L-2242-5 du Code du travail. Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions légales.
1 – Demandes des organisations syndicales
Durant les différentes rencontres avec la Direction, les Organisations Syndicales ont à plusieurs reprises exprimé leur souhait de voir appliquer une augmentation collective des salaires afin, notamment, de compenser les pertes de pouvoir d’achat depuis de nombreuses année. En 2023, un accord avait été trouvé car la Direction avait acté une augmentation collective pour une partie des salariés répondants à certains critères de salaires et d’ancienneté. Cette année, les Organisations Syndicales ont donc indiqué vouloir maintenir le pouvoir d’achat pour tous les salariés en priorité tout en acceptant que la Direction procède à des augmentations individuelles. Elles ont également souhaité une décorrélation des augmentations individuelles et collectives. Les demandes des Organisations Syndicales étaient les suivantes :
Augmentation générale des salaires à hauteur de l’inflation
Augmentation de la grille des pigistes et des CDD
2 - Propositions de la Direction
Durant les différentes réunions, la Direction a communiqué aux partenaires sociaux différents éléments composant la masse salariale à savoir :
Rémunération moyenne
Rémunération médiane
Répartition des effectifs par salaires
Index égalité femmes-hommes
Évolutions des données sociales entre 2021 et 2023
La Direction a entendu les demandes des Organisations Syndicales et a indiqué que le Groupe L’Express devait poursuivre ses efforts pour confirmer sa rentabilité tout en étant attentif aux collaborateurs et en reconnaissant l’investissement et la performance de chacun. Néanmoins, l’entreprise n’est pas responsable de cette inflation qui a également un fort impact sur son chiffre d’affaires (coût du papier notamment). De plus, La Direction a souligné la santé financière encore fragile de l’entreprise qui ne laisse pas une amplitude large en matière d’augmentations de salaires. La Direction a donc réaffirmé aux partenaires sociaux son choix de privilégier des augmentations individuelles basées sur la performance, les demandes des managers suite aux entretiens annuels ainsi qu’une remise à niveau pour des bas salaires ou pour des salariés n’ayant pas été augmentés depuis un certain temps. Elle prend également en compte les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. La Direction a également proposé une mesure en faveur des plus bas salaires de l’entreprise qui subissent plus fortement l’inflation : augmenter de
1 300 € bruts par an les salariés ayant une rémunération totale inférieure à 42 000 € bruts par an (hors bonus, hors ancienneté). Elle a également proposé de verser une prime de partage de la valeur pour les pigistes et les CDD.
3 – Mesures retenues
A l’issue des négociations, les parties sont parvenues au présent accord.
1 – Des augmentations individuelles
Ces augmentations seront versées sur la paie de mars 2024.
2 – Une augmentation collective pour tous les salariés en CDI dont le salaire est inférieur à 80 000 € annuel (hors prime d’ancienneté, hors bonus).
Cette augmentation d’un montant de 513 € annuel par collaborateur sera versée sur la paie du mois d’avril pour tous les collaborateurs ayant 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise et un salaire inférieur à 80 000 € (hors prime d’ancienneté, hors bonus). Cette mesure concerne 91 personnes.
3 – Pour les journalistes rémunérés à la pige et les CDD
Une prime de partage de la valeur sera versée au mois d’avril 2024 pour les journalistes rémunérés à la pige ainsi que les CDD dont les conditions sont :
Avoir un total de rémunération brute supérieure ou égale à 1 320 € sur la période d’avril 2023 à mars 2024
Prime de 1,5% du montant versés sur cette période
Prime plafonnée à 513 €
Ne pas être passé en CDI et continuer de collaborer avec l'Express
Cette mesure concerne 84 personnes.
4 – Notification de dépôt
Le procès-verbal d’accord sera notifié à l’ensemble des Organisations syndicales représentatives, en application de l’article L.2231-5 du code du travail. Il fera l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables, soit :
Un dépôt auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris
Un dépôt en ligne, par le représentant légal de la Société, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail ("TéléAccords »).
Paris le 3 avril 2024
Pour les sociétés composant l’UES GEX XX Directrice Générale Déléguée
Pour le syndicat INFOCOM CGT Pour le Syndicat SNJ Pour le Syndicat CFDT XX XXXX
