La Société GROUPE LDLC, SA à Directoire et Conseil de Surveillance au capital de 1 110 919,68 €, dont le siège social est situé au 2 rue des Erables – 69760 LIMONEST, dont le numéro unique d’identification est le 403 554 181 RCS Lyon. Représentée par M. XXXX, agissant en qualité de Directeur Général de la ladite Société, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes.
D’UNE PART
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentées par les Délégués Syndicaux Centraux :
Pour la CFDT, M. XXXX dûment mandaté ;
Pour la CGT, Mme XXXX. dûment mandatée ;
Pour SUD - SOLIDAIRES, M. XXXX, dûment mandaté.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE :
Afin de récompenser les efforts fournis par l’ensemble des salariés de la Société GROUPE LDLC, pendant la période de forte activité, liée aux commandes de Noël, en faveur des particuliers, il a été convenu, en concertation avec les organisations syndicales représentatives de la Société GROUPE LDLC de mettre en place une prime de Noël 2025.
La prime de Noël sera versée à l’ensemble des salariés de la société GROUPE LDLC qu’ils soient cadres ou non cadres, sous réserve que les conditions définies ci-après par le présent accord soient remplies.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs de la société GROUPE LDLC, dont l’ancienneté est supérieure à
6 mois au 28 novembre 2025.
Il est défini par cet accord deux groupes de personnes au sein des collaborateurs de LDLC :
Les « Collaborateurs Groupe 1 » désigne L’ensemble des collaborateurs (hors administratifs) de la Société GROUPE LDLC, dont l’ancienneté est supérieure à 6 mois au 28 novembre 2025, et qui sont affectés à un secteur d’activité impacté par le pic d’activité de fin d’année.
Il s’agit des collaborateurs (hors administratifs) :
Des Plateformes Logistiques de Saint Quentin et de Grandchamp des Fontaines,
De la relation clients de Limonest.
Les « Collaborateurs Groupe 2 » désigne l’ensemble des collaborateurs de la Société GROUPE LDLC, dont l’ancienneté est supérieure à 6 mois au 28 novembre 2025, ne faisant pas partie des « Collaborateur Groupe 1 », tel que défini ci-dessus.
Aucun collaborateur ne peut appartenir à la fois au Collaborateur Groupe 1 et Collaborateur Groupe 2.
ARTICLE 2 – COMPENSATION FINANCIERE
Compte tenu des contraintes liées aux délais imposés par les fêtes de Noël, le présent accord prévoit le versement d’une prime de :
Pour les Collaborateurs Groupe 1 visés par l’article 1 du présent accord de la Société GROUPE LDLC :
300 € bruts pour les collaborateurs d’un service si les conditions prévues par l’article 3 sont remplis par le service concerné,
Pour les Collaborateurs Groupe 2 visés par l’article 1 du présent accord de la Société GROUPE LDLC :
300 € bruts si les conditions prévues à l’article 3 sont validées par au moins 5 des 7 services auxquels appartient les collaborateurs Groupe 2.
ARTICLE 3- LES 7 SERVICES
Les 7 services visés par l’article 2 des Collaborateurs Groupe 2, sont repartis sur différents établissements de la Société GROUPE LDLC.
Le Service Relation Client du siège social de Limonest (69)
Le Service Relation Client devra avoir atteint les objectifs suivants :
Support Technique :
Taux de réponse des appels supérieur ou égal à 90 % ;
Délai de réponse moyen par courriel inférieur à 28 heures ;
Note moyenne de satisfaction client sur le Live Chat supérieure à 94/100.
Info Commande :
Taux de réponse des appels supérieur ou égal à 92 % ;
Délai de réponse moyen par courriel inférieur à 20 heures ;
Note moyenne de satisfaction client sur le Live Chat supérieur à 94/100.
Relation Client Boutiques
Les Jira ouvertes jusqu’au vendredi 19 décembre 2025 inclus doivent être à jour le 24 décembre au soir.
Administratif et transport :
Traitement des justificatifs à jour dès midi (admin) et des enquêtes transports sous 48 h.
Le délai de réponse moyen pris en compte est le délai « brut » perçu par le client (un courriel reçu à 20h et répondu le lendemain à 16h est considéré répondu en 20 heures).
L’obtention de la prime est possible pour les membres d’un pôle du service, indépendamment du résultat des autres pôles.
Elle est attribuée collectivement par pôle lorsque les objectifs sont atteints, dans le respect des conditions définies à l’article 4 et sous réserve d’un niveau de production individuel qui ne soit pas inférieur de plus de 25 % à la moyenne des collaborateurs d’ancienneté équivalente (± 5 ans).
Les services logistiques hors service montage de L’établissement secondaire de Saint Quentin-Fallavier (38)
Absorption du pic de commandes du black Friday (28/11/2025) : l’objectif est d’avoir mis à disposition des transporteurs l’ensemble des commandes du Week end du Black Friday (du vendredi 28/11/2025 au lundi 01/12/2025 inclus) au plus tard le mardi soir (02/12/2025).
Respect du planning de livraisons des magasins.
Respect de la livraison des colis prévus pour le jour de Noël (aucun colis livré en retard).
Forte mobilisation (renfort, entraide) de l’ensemble des services du site de Saint Quentin S1 afin d’atteindre les objectifs ainsi définis.
Respect de la livraison des colis prévus pour le jour de Noël (aucun colis livré en retard), selon le Cut off des transporteurs.
Forte mobilisation (renfort, entraide) de l’ensemble des services Flux entrants et Flux sortants afin d’atteindre les objectifs ainsi définis.
Le Service Montage de Saint-Quentin Fallavier (38)
90% des PC passés en MOEC jusqu'au 13/12/2025 expédiés avant le 24/12/2025.
Les services logistiques hors montage, SAV et Centre de réparations de l’établissement secondaire de Grandchamp des Fontaines (44)
Absorption du pic de commandes du Black Friday (28/11/2025) : l’objectif est d’avoir mis à disposition des transporteurs l’ensemble des commandes du Week end du Black Friday (du vendredi 28/11/2025 au lundi 01/12/2024 inclus) au plus tard le mardi soir (02/12/2025).
Respect des délais de préparation à 0,55 jour pour les commandes (Hors Montage et grosses commandes) dont le stock est disponible au moment de la passation de commande. Ce critère est applicable sur la moyenne quotidienne pour les périodes du 28/11/2025 au 19/12/2025.
Respect du planning de livraisons des magasins pour les grosses commandes.
Respect de la livraison des colis prévus pour le jour de Noël (aucun colis livré en retard), selon le Cut off des transporteurs.
Forte mobilisation (renfort, entraide) de l’ensemble des services Flux entrants et Flux sortants afin d’atteindre les objectifs ainsi définis.
Productivité Flux entrants hors réception des retours : elle devra être à minima de 7 lignes de réception par heure travaillée si le volume traité est supérieur ou égal à 5500 lignes de réception, ou une productivité minimale de 6.6 lignes de réception par heure travaillée pour un volume inférieur à 5500 lignes de réception. Cet indicateur s’entend sur tout le service, hors manager et hors temps passé sur la gestion des retours.
Productivité Flux sortants : elle devra être à minima de 18 colis / heure travaillée sur tout le service hors manager.
L’ensemble de ces conditions devra être réuni pour que la prime soit acquise.
Le Service Montage de Grandchamp des Fontaines (44)
Du 1er au 31 décembre 2025, si l’équipe est composée de CDI et au maximum de 3 intérimaires, avoir réalisé une productivité moyenne CMA hors indirects = 1,24 PC/heure,
Du 1er au 31 décembre 2025, si le nombre d’intérimaires nécessaires et présents est supérieur à 3 en moyenne sur la période, avoir réalisé une productivité moyenne CMA hors indirects = 1,19 PC/heure
Cette productivité cible a été calculée sur la base de productivité objectif par métier et par type de PC. Si le mix produit était amené à évoluer entre les prévisions et la cible, l’objectif serait revu à la hausse ou à la baisse en conséquence.
Le Service SAV hors centre de réparations de Grandchamp des Fontaines (44)
L’ensemble des traitements ci-dessous sont à réaliser sur la période du 1er novembre au 31 décembre 2025 :
Rangement dans les étagères et intégration dans les fichiers de suivi Excel de l’ensemble des pièces détachées, livrées jusqu’au 19/12/2025 inclus.
Traitement de tous les dossiers de mise en stock issus des réparations des fournisseurs arrivés jusqu’au 19/12/2025 inclus.
Tout en conservant la productivité moyenne actuelle, à savoir 0.40 Desktop traités / heure et 2.17 retours composants traités / heure.
L’ensemble de ces conditions devra être réunie pour que la prime soit acquise.
Le Centre de réparations de Granchamp des Fontaines (44)
Du 1er au 31 décembre 2025, avoir réalisé une productivité minimale de 0.57 PC traités par heure, d diagnostic à la réparation, en passant par toutes les actions nécessaires techniques. Cette productivité, n’inclut pas la partie logistique.
ARTICLE 4- CONDITIONS GENERALES D’ATTRIBUTION DE LA PRIME :
Le versement de la prime est lié à une condition de présence au 30 décembre 2025 dans les effectifs de la Société GROUPE LDLC,
Néanmoins, dès lors que le collaborateur a au moins une journée d’absence injustifiée (hors intempéries), quelle que soit sa durée, la prime visée ci-dessus ne sera pas versée. Par conséquent, la prime ne sera pas attribuée aux salariés en absence injustifiée sur la période du 28 novembre au 30 décembre 2025.
Cette prime ne sera également pas versée à partir de trois retards injustifiés (hors intempéries) constatés sur la période allant du 28 novembre au 30 décembre 2025. Il est convenu que les salariés soient présents au minimum trois semaines du 28 novembre au 30 décembre 2025.
Les retards liés aux intempéries ne sont pas rémunérés mais peuvent être récupérés (sur la même semaine de travail).
Les absences liées à un congé de présence parental n’impactent pas le versement de la prime de Noël.
A titre d’information, les intérimaires ayant une ancienneté supérieure à six mois au 28 novembre 2025 bénéficient de la prime de Noël, à condition de remplir les autres critères indiqués ci-dessus.
Il a été convenu, entre les parties, de verser cette prime de Noël sur la Paie du mois de janvier 2026.
ARTICLE 5 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa date de signature.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée,
soit de la date de signature au 31 janvier 2026. A son terme, l'accord cessera de produire ses effets.
ARTICLE 6 – REVISION DE L’ACCORD
Pendant sa durée d'application, chaque Partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, notamment au cas où ses modalités de mise en œuvre n’apparaîtraient plus conformes aux principes ayant servi de base à son élaboration.
Conformément à l'article L 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, qu'elles soient signataires ou adhérentes de cet accord, ainsi que la direction de la Société Groupe LDLC ;
A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, ainsi que la direction de la Société Groupe LDLC.
Chacune des Parties susvisées pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres Parties signataires ou adhérentes, et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les Parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, seront maintenues ;
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
ARTICLE 7 – DEPÔT DE L’ACCORD ET PUBLICITE
Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6, D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé sous forme dématérialisée sur la plate-forme « Télé Accords ». Conformément aux dispositions en vigueur, le présent accord fera l'objet d'une publication dans une base de données nationales.
Un exemplaire papier sera déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de prud'hommes de Lyon.
Cet accord peut être consulté par chaque salarié auprès de la Direction des Ressources Humaines et sera publié sur l’intranet du Groupe LDLC.
Fait à LIMONEST, le …24/11/2025………
En 4 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.
Pour la Société Pour la CFDT M. XXXX M. XXXX Directeur GénéralDélégué syndical central
Pour la CGT Pour SUD – COMMERCE ET SERVICES
Mme XXXX M. XXXX Déléguée syndicale centrale Délégué syndical central
