Accord d'entreprise GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMF
PV DE NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
11 accords de la société GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMF
Le 15/10/2018
- Reprise des données
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des primes
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
- Indemnités (dont kilométrique)
- Système de prime (autre qu'évolution)
PV DE NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2018
Entre les soussignés :
La Société
GROUPE MULLIEZ FLORY
Représentée par
d’une part,
et
L’unanimité des Organisations Syndicales représentatives à ce jour,
d’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PROPOSITION DE L’INTERSYNDICALE CFDT CFTC
- Augmentation générale :
La Direction n’est pas favorable à une augmentation collective.
A ce titre, le pourcentage accordé au titre des augmentations représente 2,65% de la masse salariale brute du périmètre concerné
- Indemnité de transport :
OUI pour une augmentation de la prime de transport à compter du 1er mai 2018, mais à hauteur de 10%.
- Prime de résultat :
Reconduction de la prime de résultat avec modification du plafond de la base de calcul à 300K€ au lieu de 210K€ actuellement.
OUI pour la reconduction mais sans modification du plafond de la base de calcul.
- Egalité professionnelle femmes-hommes :
Objectif : Egalité de rémunération entre le personnel féminin et masculin des entrepôts (agents logistiques).
Après analyse, cet objectif est conforme à l’Accord.
Conclusion Générale des Organisations Syndicales :
Les organisations syndicales regrettent qu’il n’y ait pas eu en 2018 une part d’augmentation générale
Les salariés qui en 2018 n’ont pas obtenu d’augmentation individuelle restent frustrés, car ils souhaitaient un minimum d’augmentation et car ils n’ont obtenu que partiellement les explications de leur non augmentation en 2018.
Les délégués syndicaux regrettent aussi le refus de la Direction de faire évoluer le plafond de la base de calcul de la prime de résultat de 210K€ à 300K€
En conclusion les organisations syndicales sont partiellement satisfaites des résultats de la NAO 2018 et espèrent pour 2019 un minimum d’augmentation générale pour l’ensemble des salariés.
Fait à ____________________ , le |__|__| |__|__| |__|__|__|__| en cinq exemplaires originaux
Pour l’employeur,
« Lu et approuvé » en mention manuscrite
Pour les organisations syndicales,
« Lu et approuvé » en mention manuscrite « Lu et approuvé » en mention manuscrite
Mise à jour : 2019-01-07
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-01-07
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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