A l’accord en faveur de la rémunération variable des personnels de régie en vigueur et signé le 21/12/21.
Le présent avenant a pour objet de modifier et de remplacer l’article 7 - modalités de versement des primes variables applicables aux assistant(e)s à L’ACCORD EN FAVEUR DE LA REMUNERATION VARIABLE DES PERSONNELS DE REGIE EN VIGUEUR ET SIGNE LE 21/12/21.
Au titre de l’année 2024, les dispositifs de rémunération variable des personnels de la régie issue de l’accord en faveur de la rémunération variable en vigueur et signé le 21 / 12 / 2021 sont modifiés comme suit :
Article 7 - MODALITES DE VERSEMENT DES PRIMES VARIABLES APPLICABLES AUX ASSISTANT(E)S :
La prime mensuelle et annuelle des assistantes commerciales seront remplacées par un avenant individuel au contrat de travail sur la base des primes des services indiqués comme « fonctionnels », non cumulatif avec les dispositions applicables par l’accord du 21 décembre 2021. Cette prime variable liée au chiffre d’affaires réalisé par l’ensemble des BU Sales nm.media en fonction d’un objectif à atteindre, sera versée dans sa totalité, dès que 90% de l’objectif est atteint par les BU SALES. Le montant annuel maximum de cette rémunération variable à objectif atteint est de 2700€ bruts. Les modalités de déclenchement se feront de la manière suivante :
7.1 - Variable mensuelle : versée au mois selon le barème suivant :
Objectif à 90% des BU SALES : déclenchement d’une variable de 225€ bruts
7.2 - Régularisation annuelle :
Un calcul annuel se fait par rapport à l’objectif annuel réel atteint selon le barème prévu et avec déduction du ou des sommes versées lors de l’année écoulée. Objectif à 90% : variable de 2700€ bruts maximum Ces montants seront proratisés en fonction des absences (maladie et maternité hors AT) supérieures à 10 jours ouvrés sur le ou les mois non atteint.
