Concernant la prime : L'ensemble scolaire international Massillon a connu sur l'exercice 2023-2024 un résultat positif qui rend possible une nouvelle fois, la distribution aux personnels OGEC d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur ajoutée.
Il semble judicieux de maintenir le versement de cette prime exceptionnelle et de l’ajuster à
750 € brut suivant le même mode de calcul que les années précédentes.
L’OGEC Massillon rappelle également qu’il a procédé au cours de l’année écoulée à une augmentation générale des salaires de l’ordre de 2.84 %, en plus de la NAO nationale de 1%, en intervenant sur la classification, lors d’entretiens individuels avec les personnels. Cette prime exceptionnelle concerne l'ensemble des salariés OGEC des strates I à IV ainsi que les enseignants sous contrat OGEC employés sur l'exercice
2023-2024, au prorata de leur temps de travail et encore présents dans l’établissement.
Cette prime exceptionnelle sera versée en deux fois (50/50) sur les salaires des mois
de juillet et décembre 2025.
Pour mémoire, et contrairement à votre présentation de tableau, et sauf erreur de notre part, l’évolution du point EPNL (ex SEP) était de 1% en 2024, 1.94 % en 2023 et 2.53 % en 2021.
2)
Concernant la nécessaire rémunération des tests d’anglais qui permettent de changer de groupe de langue anglaise :
L’OGEC Massillon y a toujours été favorable et c’est pourquoi il s’étonne de la demande puisque de nombreux enseignants d’anglais bénéficient déjà d’une telle rémunération sous diverses formes. (En primaire, c’est le cas pour toutes):
Des enseignants OGEC qui déclarent déjà des heures supplémentaires pour l’organisation des tests de passage.
Des enseignants « Etat » de section internationale dont 2 ont 1 h de coordination de section internationale sous forme d’AP en HSA pour le recrutement de la section (beaucoup d’entretiens et de tests individualisés) et pour les dossiers post bac à l’étranger des lycéens.
Quand le budget du pacte et le nombre de missions octroyées le permettent, les enseignants Etat de section internationale peuvent se voir octroyer une mission de coordination pour ce faire.
Certains enseignants Etat utilisent le volant d’heure de cours annulés par la libération des élèves en fin d’année pour effectuer ces tests dans le cadre d’une annualisation.
A titre indicatif, ce tableau donne une idée de ces heures de cours non faites (certaines compensées par des surveillances d’épreuves, BAC, DNB).
H d’anglais
Volume horaire hebdo
Date d’arrêt
des cours
(au soir)
Nbre de semaines sans cours jusqu’au 5 juillet
TOTAL
3e euro adv 4 23 juin 2
8
2de euro adv 4 13 juin 3
12
1ère euro adv 3.5 6 juin 4
15
tale euro adv 3.5 6 juin 4
15
Peut-être que le dispositif manque de transparence, que les nouveaux enseignants ne sont pas informés ou qu’ils ont été « oubliés ». L’OGEC Massillon souhaite travailler avec davantage de cadre et de transparence, notamment en identifiant les volants d’heure libérés, en demandant clairement à tous les examinateurs missionnés de déclarer leurs heures et en explicitant leur prise en charge.
Ce sera la même chose en allemand qui organise selon le même principe des certifications de niveau A2/B1 en prenant sur l’annualisation ou sur de l’AP.
3)
Concernant le financement des petites fournitures pour les ASEM : l’OGEC estime que les ASEM n’ont en effet pas à financer ces fournitures et qu’elles font partie intégrante du budget de chaque maîtresse de maternelle pour sa classe de 400€/ an. Il va étudier l’adéquation de ce budget à l’inflation éventuelle de ces fournitures et le réviser à la hausse le cas échéant. A charge pour les ASEM de faire la demande aux maîtresses qui gèrent leur budget de classe. Il en est de même pour les dépenses de fourniture liées à la garderie.
4) Concernant la dotation des activités sociales et culturelle du CSE :
Vous demandez une dotation correspondant à 1.25% de la masse salariale de 2024 soit 56 782 € et une augmentation de 1150 % par rapport à la dotation actuelle. Nous vous proposons une augmentation de la dotation de 20% soit 0.12% de la masse salariale prise en compte, soit une somme de 5450 €. 5)
Concernant la proposition d’accord d’entreprise sur l’octroi d’un jour supplémentaire de congé sans retenue de salaire pour un rdv médical, l’OGEC n’y est pas favorable. La libéralité est déjà grande dans les autorisations d’absences pour rdv médical. La facilitation de nouvelles absences peut impacter les RPS de ceux qui restent à leur poste et assument la charge de travail.
A Clermont Ferrand, le 26 Juin 2025
Déléguée syndicale CFDT,Délégué syndicale SNEC-CFTC,Président de l’OGEC Massillon,
