Procès-verbal de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026
1) Concernant la prime exceptionnelle : L'ensemble scolaire international Massillon a connu sur l'exercice 2024-2025 un résultat positif qui rend possible une nouvelle fois, la distribution aux personnels OGEC d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur ajoutée.
Il semble judicieux de maintenir le versement de cette prime exceptionnelle et de l’ajuster à 800 € brut correspondant à 2,5% de la capacité d’autofinancement générée au cours de l’exercice considéré. Cette prime exceptionnelle concerne l'ensemble des salariés OGEC des strates I à IV ainsi que les enseignants sous contrat OGEC employés sur l'exercice 2024-2025, au prorata de leur temps de travail et encore présents dans l’établissement. Cette prime exceptionnelle sera versée en deux fois (50/50) sur les salaires des mois de juillet et décembre 2026 et en une seule fois en juillet, pour un personnel qui cesserait son contrat après août. Nous précisons qu’il faut distinguer dans votre écrit ce que vous appelez « excédent financier » (qui correspond au résultat net) de la capacité d’autofinancement qui représente les moyens dont disposent l’OGEC pour assurer la pérennité de l’établissement et qui constitue la base de calcul de la prime des personnels. Nous rappelons que l’OGEC Massillon soutiendra l’an prochain l’emploi malgré une baisse prévisionnelle du résultat de 40 000 € liée à la fermeture d’une classe en primaire. En effet, un demi-poste d’ASEM a été maintenu et représente 18 000 € chargés. Les 2.15 heures d’anglais OGEC sont maintenues et redéployées sur une autre offre de service d’anglais aux familles.
2) Concernant les primes individualisées :
L’OGEC regardera positivement cette suggestion de prime exceptionnelle individualisée pour certains collaborateurs mais précise qu’elle reste en dehors du champ de la NAO. 5, rue Bansac – 63000 CLERMONT-FERRAND – Tél. : +33 (0)4 73 98 09 70 – www.massillon63.com
3) Concernant le temps de rencontre et d’échange des personnels OGEC
L’ogec regarde avec bienveillance les propositions visant à favoriser les échanges et la convivialité entre les personnels. Il rappelle qu’un temps convivial avant les vacances de noël a été offert par l’OGEC pour la 2e année consécutive et se pérennisera désormais. Des moments de team building sont envisageables. Nous en avons déjà organisé un avec succès. Nous ne sommes pas convaincus qu’aout avec sa masse de travail en si peu de temps, soit le meilleur moment pour en organiser un. Un apéritif festif est envisageable à midi. Nous rappelons que l’OGEC finance déjà des repas conviviaux (grillades) à midi pour les personnels de service à la dernière semaine de présence en juillet et pour la 1ère semaine de présence en aout. Pour ce qui concerne les réunions de service hebdomadaire. Les emplois du temps très divers de l’administration rendent les réunions nécessaires pour se répartir le travail mais le début de semaine est exclu avec l’absence de 3 secrétaires sur 5. Nous réfléchirons avec l’administration au moment le plus propice pour une réunion courte et efficace. Précisons que la direction passe désormais 3h hebdomadaires en réunion avec les responsables des unités pédagogiques. Cela représente 3 semaines de travail… Le Raft continuera à assurer une réunion de service sur période entre deux vacances.
4) Concernant la dotation des activités sociales et culturelle du CSE :
Vous avez obtenu l’année dernière 20% d’augmentation significative avec le passage d’une dotation à 0.12% de la masse salariale prise en compte. Nous ne voulons pas augmenter ce pourcentage indexé sur la masse salariale et non sur le résultat de l’OGEC. A titre exceptionnel pour l’exercice 2025/2026, l’OGEC prendra en charge le coût de la prestation du repas de rentrée offert aux personnels dans la limite de 700 €.
