La société GRUAU LAVAL, dont le siège est situé à SAINT BERTHEVIN (53) La société GRUAU SAS, dont le siège est situé à SAINT BERTHEVIN (53)
ET
XXX, en qualité de Délégué Syndical CFE-CGC, XXX en qualité de Délégué Syndical CGT,
ENTRE
La société GRUAU LAVAL, dont le siège est situé à SAINT BERTHEVIN (53) La société GRUAU SAS, dont le siège est situé à SAINT BERTHEVIN (53)
ET
XXX, en qualité de Délégué Syndical CFE-CGC, XXX en qualité de Délégué Syndical CGT,
Préambule
Les parties se sont rencontrées les 22 mai et 3 juin 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article L2242-1 et suivants du Code du travail.
Au cours des différentes réunions, les thèmes suivants ont été abordés :
•Evolution et structure des effectifs,
•Durée du temps de travail
•Evolution des rémunérations,
•Protection sociale : Mutuelle et Prévoyance,
•L’égalité entre les hommes et les femmes
Rappel du contexte économique général et de l’entreprise :
Le chiffre d’affaires de Gruau Laval & Lorraine a été constaté à 92,6 M€ à fin 2024, en retrait par rapport aux ambitions. Son résultat d’exploitation ressort très fortement négatif à fin 2024 : la perte financière ressort à -4,5 M€ (Gruau Laval & Lorraine). Pour Gruau SAS, le chiffre d’affaires s’établit à 44,1 M€ avec un résultat d’exploitation tout juste à l’équilibre à 0,5 M€.
L’année 2025 laisse présager un niveau d’activité plus faible que budgété :
-Montée en puissance lente, voire retardée des projets XDD, PICNIC
-Retard SQCM TOYOTA (K9)
-Volumes Navette en net retrait par rapport au budget
-Activité Isotherme faible
-Niveau faible de Commandes et de chiffre d’affaires sur le 2nd semestre
Quelques opportunités sont toutefois identifiées, mais restent à confirmer et à pérenniser :
-QINOMIC : lancement projet / opération presse en avril – attente des retombées
La Direction a présenté les données relatives à l’inflation : un contexte inflationniste ralenti avec une inflation moyenne à 1,36% entre mai 2024 et avril 2025 et une évolution du SMIC en 2 temps sur l’année 2024 (+1.13% en janvier 2024 et +1,97% en novembre 2024).
Dans ce contexte, il a été convenu des mesures suivantes au titre de l’année 2025 :
ARTICLE 1 – CHAMPS D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord sont applicables aux salariés des établissements de la société GRUAU LAVAL et de la société GRUAU SAS qui constituent une UES.
Rappels des établissements du périmètre de Gruau Laval : • Gruau Laval -9 BD MARIUS ET RENE GRUAU - 53942 ST BERTHEVIN CEDEX • Gruau Lorraine - ZI RUE DE LA CHAMPELLE - 57255 SAINTE MARIE AUX CHENES
ARTICLE 2 : MESURES APPLICABLES AU TERME DE LA NEGOCIATION
Concernant le domaine des salaires :
Collège Mesure Montant
Non cadre
Augmentation générale
1,35%
Cadre – F11 à G14
Augmentation générale
1,35%
Cadre – H15
Augmentation individuelle
1,35%
Ces mesures s’appliquent sur le salaire de base.
Calendrier d’application : Augmentation générale : 1er juin 2025 Augmentation Individuelle : 1er juillet 2025
Mesures additionnelles :
1 - Mutuelle A compter du 1er juin 2025, la participation de l’entreprise au financement de la mutuelle est dorénavant fixée à 78,28% du montant totale de la cotisation du tarif de base « Isolé », soit à titre indicatif 45,98€ par mois pour l’année 2025.
2 – Titre restaurant A compter du 1er juin 2025, l’entreprise participera au financement du titre-restaurant à hauteur de 55% de la valeur du titre, soit à titre indicatif le montant de 3,30€ par jour pour un titre d’une valeur faciale de 6,00€ par jour.
ARTICLE 3 – DUREE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi et de difficultés de recrutement, la direction a présenté aux organisations syndicales plusieurs enjeux majeurs : limiter le recours aux intérimaires et réduire le turnover en fidélisant les salariés, mieux reconnaître le travail des collaborateurs par une politique de rémunération plus attractive, et renforcer la compétitivité de l’entreprise. Afin de répondre à ces enjeux, la direction propose d’engager une réflexion commune avec les partenaires sociaux pour redéfinir un nouveau cadre de travail. L’objectif est de permettre un investissement accru des salariés, accompagné d’une meilleure rémunération, et de construire ensemble une organisation du travail plus juste, stable et performante, adapté aux enjeux d’aujourd’hui.
ARTICLE 4 – SUBROGATION
Par ailleurs et à la suite de la demande de la CFE-CGC, la direction accepte d’étudier au cours des prochains mois la demande en s’engageant à analyser et quantifier la mise en place de la subrogation de salaire. Cette étude portera sur un périmètre restreint, limité aux arrêts pour accident du travail. Une restitution de cette étude sera réalisée au plus tard le 1er janvier 2026.
ARTICLE 5 : REGLES DE DISTRIBUTION DES AUGMENTATIONS
Sont éligibles aux augmentations de salaires les salariés inscrits à l’effectif au 1er juin 2025, hors apprentis et contrat de professionnalisation.
Salaire de référence pour le calcul de l’augmentation : Mai 2025.
ARTCLE 6 - DISPOSITIONS FINALES – FORMALITES DE DEPOT
II sera déposé, par la Société, auprès de la DDETS-PP de Laval, de manière dématérialisée sur le site www.teleccords.travailemploi.gouv.fr, conformément aux dispositions légales en vigueur. Un exemplaire original du présent avenant sera déposé auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Laval. Le présent avenant étant soumis à l'obligation de publicité, les parties conviennent qu'il sera procédé par la Société à son anonymisation en vue de sa publication.
Fait à Saint Berthevin, le 19 juin 2025, en 4 exemplaires originaux dont 1 pour chaque signataire.
