Entre la Société Grupo Antolin, dont le siège social se situe 734 Boulevard Ferdinand de Lesseps, 62110 HENIN BEAUMONT, et représentée par………………Directeur.-, d’une part ;
Et l’organisation syndicale CFTC, d’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit, à l’issue de la négociation tenue en vertu des articles L2242-1 et suivants du code du travail,
Il est à souligner que ces négociations se sont déroulées dans un climat serein et constructif durant les réunions qui se sont déroulé du 16 au 18 février 2022. Il est rappelé que le contexte sanitaire et économique appelle toujours à la prudence pour cette année 2022 et que l’entreprise est fortement impactée par la crise des semi-conducteurs. En effet, l’année a de nouveau démarré par des périodes d’activité partielle, qui risquent de se prolonger en raison de potentielles fermetures des sites Clients
Le carnet de commandes est néanmoins, plutôt positif pour les années à venir avec, encore des projets chiffrés en attente de confirmation, ainsi que des consultations en cours pour les véhicules Nissan Micra et 4Ever, 2 projets qui devraient être produits sur le site de Renault Maubeuge.
La Direction informe par ailleurs que la production du véhicule JFC devrait s’arrêter avant la date prévue.Enfin, pour le moment aucun accord de transfert du projet FIAT n’a été signé.
Durant la réunion il est présenté l’évolution du CA et de l’EBIT. Informations qui nous rappellent la baisse de nos résultats depuis plusieurs années et qui nous réitère la nécessité de rester prudent et attentif à nos dépenses durant l’année 2022.
Au niveau du Coût horaire, …………….. souligne que les efforts consentis par l’ensemble du personnel les dernières années, ont permis de maintenir notre niveau de compétitivité et ont contribué à l’obtention des nouveaux projets
En conséquence de l’ensemble de ces éléments, Les partenaires sociaux, soucieux de la pérennité du site et conscients des efforts à consentir et la Direction s’entendent sur les points suivants :
Rattrapage taux horaire
Au 1er janvier 2022, le taux horaire de 80 salariés a été ajusté à celui du SMIC et est passé de 10.48 € bruts à 10.57 € bruts
Augmentation individuelle
Seuls les salariés présentant un gros décalage de salaire par rapport au marché ou aux salaires pratiqués dans l’entreprise sur des postes à niveau de responsabilités identiques, se verront attribuer une augmentation individuelle.
Prime d’assiduité
La prime d’assiduité sera maintenue à 100% pour les salariés impactés par l’activité partielle.
Congés 4 mn pour l’équipe de nuit
Les 2 jours ne seront pas impactés par l’activité partielle.
Ponts
La direction s’engage à créer les conditions qui permettent la prise des ponts, sous réserve d’éventuels impondérables liés aux impératifs « clients »
Enfin, la Direction s’est par ailleurs engagée à accélérer la réalisation de certains aménagements des postes de travail sur les nouveaux projets en cours de démarrage.
Durée et application de l’accord
L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 18/02/2022 au 17/02/2023
Formalités de dépôt:
Le présent accord sera déposé dans les 15 jours suivant sa conclusion, à la DIRECCTE d’ARRAS et un exemplaire électronique ; Un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lens.
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise d’un exemplaire avec signature originale à chacun des signataires.
A Hénin-Beaumont, le 18 février 2022
Pour l’Entreprise, Pour la délégation Syndicale CFTC…………………
