Entre la Société ANTOLIN, dont le siège social se situe 734 Boulevard Ferdinand de Lesseps 62110 HENIN, BEAUMONT, et représentée par……………………..– Directrice -, d’une part ;
Et les organisations syndicales CFTC et CFE CGC, d’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit, à l’issue de la négociation tenue en vertu des articles L2242-1 et suivants, du code du travail,
Il est à souligner que ces négociations se sont déroulées dans un climat serein et constructif, du 14 au 16 février 2024. Il est rappelé que le contexte économique nécessite une grande prudence. En effet malgré les nombreux projets attribués à Antolin IGA les baisses importantes de volume mettent le site en difficultés financières. Un retour à l’équilibre est espéré et nécessaire d’ici à la fin 2024. L’année 2024 a de nouveau démarré par arrêts clients qui risquent de se répéter.
Le carnet de commandes reste néanmoins plutôt positif pour les années à venir, avec des consultations en cours.
right
………………….. précise par ailleurs que le Business Plan doit nous permettre d’avoir confiance en l’avenir du site, rappelant néanmoins que seule une gestion très stricte des dépenses nous permettra de retrouver des comptes à l’équilibre.
Durant la réunion il est présenté l’évolution du CA et de l’EBIT : informations qui nous rappellent la baisse de nos résultats depuis plusieurs années et qui réitèrent la nécessité de rester prudents et attentifs à nos dépenses durant l’année 2024. Elle précise également que nous subissons de fortes hausses du coût des matières premières, répercutées que partiellement sur les prix de vente pour rester compétitifs, ayant pour conséquence une baisse significative de notre marge brute.
center
center
Au niveau du coût horaire, ……………….. rappelle que les efforts consentis par l’ensemble du personnel les dernières années, ont permis de maintenir notre niveau de compétitivité et ont contribué à l’obtention des nouveaux projets.
Au regard de ces éléments, les partenaires sociaux, soucieux de la pérennité du site et conscients des efforts à consentir et la Direction s’entendent sur les points suivants :
Augmentation de salaire
Au 1er mars 2024 il est accordé une augmentation mensuelle brute de salaire de :
80 € pour les salaires inférieurs à 2 385 € bruts mensuels
60 € pour les salaires supérieurs à 2 385 € bruts mensuels
Cela ne concerne pas les salariés dont le coefficient est supérieur ou égal à F11 dans la nouvelle convention collective, soit la population Cadre, qui sera potentiellement soumise aux augmentations individuelles
Durant la durée de l’accord, il ne sera procédé à aucune indexation des salaires sur les augmentations éventuelles du SMIC.
Tickets restaurants
Au 1er mars 2024, les tickets restaurants passent à une valeur faciale de 11.97 € avec maintien de la prise en charge employeur à hauteur de 60 %.
Ponts
La direction s’engage à créer les conditions qui permettent la prise des ponts, sous réserve d’éventuels impondérables liés aux impératifs « clients »
Durée et application de l’accord
L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 16/02/2024 au 15/02/2025
Formalités de dépôt:
Le présent accord sera déposé dans les 15 jours suivant sa conclusion, à la DIRECCTE d’ARRAS et un exemplaire électronique ; Un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lens.
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise d’un exemplaire avec signature originale à chacun des signataires.
