Dans le cadre des dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026 s’est engagée entre :
La société GTIE EXPO dont le siège social est situé 99 avenue Louis Roche – Bâtiment D – 92622 Gennevilliers Cedex, représentée par Monsieur, Chef d’entreprise,
D’une part
Et :
Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société, à savoir :
Le syndicat représenté par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical ;
Le syndicat représenté par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical
D’autre part
Ont été négociées les dispositions du présent accord
PRÉAMBULE
Le présent accord est conclu à l’issue des négociations annuelles obligatoires Ouvriers, ETAM et Cadres, qui se sont déroulées les 23 octobre, 18 novembre et 03 décembre 2025. Ces négociations, et le présent accord qui en est issu, concernent les catégories Ouvriers, ETAM et Cadres pour la période allant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Les négociations se sont déroulées sur la base des documents communiqués par la Direction préalablement aux réunions précitées. Les discussions ont porté sur les salaires et les primes, les tickets restaurants, les accords relatifs à la rémunération des heures de nuit, dimanche et jours fériés et de télétravail. En leur dernier état, les propositions respectives des parties étaient les suivantes :
REVENDICATIONS SYNDICALES
En leur dernier état, les propositions suivantes ont été exposées par les organisations syndicales à la Direction :
Augmentation de la valeur faciale du TR à 12,10€ ou une prise en charge employeur à 70%
Augmentation individuelle de 3% pour tous
Demande d’une prime PPV de 1 000€
Demande de mise en place ou revalorisation de l’accord d’intéressement
Demande d’indemnités de petits et grands déplacements selon les distances parcourues
Amélioration de la gestion des plannings : respect d’un délai de prévenance de 15 jours
Augmentation TR
Augmentation individuelle de 3% pour les ouvriers ; 2,5% pour les ETAM et 2% pour les cadres
Demande d’une prime carburant
Demande d’une augmentation prime parc
Demande d’une prime PPV
Demande de primes exceptionnelles de reconnaissance
Demande de primes de performance technique pour le service maintenance
Demande de primes exceptionnelles de salon pour les ouvriers
Demande de suppression de l’avenant à l’accord rémunération des heures de nuit, dimanche et jours fériés
Demande de 2 jours de télétravail par semaine avec un écran supplémentaire portatif
Demande de chèques vacances
Perspectives d’évolution
Demande de rétablir la grille de déplacement intersites
Meilleure organisation des horaires
Médecine du travail : présentation annuelle des organismes auxquels nous sommes affiliés
Bilan de la mutuelle SMI
RÉPONSES AUX REVENDICATIONS ET PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Rémunération
La Direction rappelle son attachement à l’individualisation des salaires et rappelle que les augmentations se font pour les collaborateurs présents pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025, par mesures individuelles, toutes catégories confondues, hors promotions.
La Direction propose une évolution des salaires de base par mesures individuelles de
2,3 % en moyenne.
Tickets restaurant
La Direction rappelle que les tickets restaurant sont d’une valeur faciale actuelle de 10,50€.
La Direction propose de revaloriser les tickets restaurant à hauteur de 11,00€ en valeur faciale.
Demande d’une prime carburant
La Direction rappelle que la prime carburant ne s’inscrit pas dans la politique de VINCI Energies visant à réduire l’empreinte carbone. En conséquence, elle propose la mise en place d’une prime véhicule bas carbone destinée aux collaborateurs disposant d’un véhicule hybride ou électrique. Le montant de cette prime serait équivalent au coût du remboursement des titres de transport. Pour en bénéficier, les collaborateurs doivent ne pas disposer d’un véhicule de service ou de fonction et ne pas percevoir de remboursement de transport hebdomadaire, mensuel ou annuel, conformément aux règles de l’URSSAF.
Augmentation de la prime Parc
La Direction rappelle que les primes Parc sont d’une valeur de 2,31 €.
La Direction ne souhaite pas modifier l’existant.
Demande d’une prime de partage de la valeur
Les Délégués syndicaux demandent que la prime de partage de la valeur soit versée en 2026.
La Direction informe qu’en 2025, le régime social et fiscal qui entoure le versement de la prime de partage de la valeur est modifié. A date le régime social et fiscal est reproduit à l’identique pour l’année 2026.
A ce titre, la CSG et CRDS seront calculés soit 9,7% de charges sociales pour le collaborateur et la prime sera imposable.
A ce titre, la Direction ne souhaite pas donner une suite favorable à cette demande.
Demande de primes exceptionnelles de reconnaissance
La Direction rappelle que des primes individuelles sont attribuées chaque année en fonction de l’investissement et des objectifs de chaque collaborateur.
La Direction ne souhaite pas modifier l’existant.
Demande de primes de performance technique pour le service maintenance
La Direction rappelle que des primes individuelles sont attribuées chaque année en fonction de l’investissement et des objectifs de chaque collaborateur.
La Direction ne souhaite pas modifier l’existant.
Demande de primes exceptionnelles de salon pour les ouvriers
La Direction rappelle que des primes individuelles sont attribuées chaque année en fonction de l’investissement et des objectifs de chaque collaborateur.
La Direction ne souhaite pas modifier l’existant.
Demande de suppression de l’avenant à l’accord relatif à la rémunération des heures de nuit, dimanche et jours fériés
La Direction propose d’engager en 2026, des négociations concernant le maintien ou la suppression de l’avenant à cet accord.
Demande de passer à deux jours de télétravail et d’un écran supplémentaire portatif
La Direction rappelle que l’accord Télétravail est actuellement de 1 jour par semaine. Il est également précisé dans cet accord que pour les « équipements de travail professionnel : […] Toute demande spécifique et complémentaire de matériels informatiques devra faire l'objet d'une validation du chef d'entreprise ».
La Direction ne souhaite pas modifier l’existant.
Mise en place ou revalorisation de l’accord d’intéressement
La Direction rappelle qu’un accord d’intéressement a été conclu le 22 mars 2023 pour une durée de trois exercices, dont le premier correspond à l’année 2023. Les modalités applicables pour les trois prochains exercices seront définies au cours du premier trimestre 2026.
Demande de chèques vacances
La Direction rappelle que les chèques vacances relève du budget des œuvres sociales et non de l’entreprise.
La Direction rappelle également qu’une revalorisation à 1% du budget des œuvres sociales avait été actée durant les NAO 2025.
Demande de perspectives d’évolution
La Direction indique que ce point relève des attributions du Comité Social et Économique (CSE) et ne saurait être traité dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Demande de rétablissement de la grille inter-sites
La Direction rappelle que la grille inter-sites ne s’inscrit pas dans la politique de VINCI Energies concernant la diminution de l’empreinte carbone.
A ce titre, La Direction ne souhaite pas donner une suite favorable à cette demande.
Demande d’une meilleure organisation des horaires et amélioration de la gestion des plannings
La Direction indique que ce point relève des attributions du Comité Social et Économique (CSE) et ne saurait être traité dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Demande d’une présentation annuelle des organismes auxquels GTIE EXPO est affiliée
La Direction indique que ce point relève des attributions du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et ne saurait être traité dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Bilan de la mutuelle SMI
La Direction rappelle que ce sujet a déjà été abordé et présenté durant la réunion CSE/CSSCT du 29 octobre 2025.
Demande d’instauration d’un temps d’échange entre équipes et encadrement
La Direction indique que ce point relève des attributions du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et ne saurait être traité dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
ARTICLE 1 - MESURES ARRÊTÉES
Après échanges et discussions, les parties s’accordent sur :
Rémunération
Les parties s’accordent sur une augmentation des salaires de
2,3% en moyenne, pour les collaborateurs présents pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025, par mesures individuelles, toutes catégories confondues, hors promotions.
Tickets restaurant
Les parties s’accordent sur une revalorisation des tickets restaurant à hauteur de 11,00€ en valeur faciale.
Prime véhicule bas carbone
Les parties s’accordent sur la mise en place d’une prime véhicule bas carbone pour les collaborateurs ne bénéficiant ni de véhicule (service ou fonction), ni d’un remboursement du titre de transport. Le montant sera équivalent au remboursement du titre de transport.
Demande de suppression de l’avenant à l’accord relatif à la rémunération des heures de nuit, dimanche et jours fériés
Les parties s’accordent d’engager en 2026, des négociations concernant le maintien ou la suppression de l’avenant à cet accord.
Le présent accord sera applicable dès le 1er janvier 2026 jusqu’au 31 décembre 2026.
Modification
Les modifications du présent accord sont effectuées par accord collectif. L'avenant modifiant l'accord fera l'objet d'un dépôt à la Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS).
Le présent accord ayant été conclu en application des dispositions de droit commun, toute modification de ces dispositions ultérieures à la signature du présent accord se substituera de plein droit à celles du présent accord devenues non conformes.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires en respectant un préavis de 3 mois. La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision, par lettre recommandée avec accusé de réception, à la Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) et par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires.
ARTICLE 3 - DÉPÔT
Le texte du présent accord est déposé via le site TéléAccords. En outre, un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.
Fait à Paris 15ème Porte de Versailles, le 03 décembre 2025.
