Accord sur les modalités de la négociation Annuelle
Obligatoire 2020
Entre les soussignés :
La société GTLE TRANSPORTS, domiciliée Lieu dit Yvours – BP 21 – 69491 PIERRE-BENITE Cedex Inscrite au R.C.S de Lyon sous le numéro 303 574 917 N° Siret : 303574 917 00041 Code NAF 4941A
Représentée par
XXXX, agissant en qualité de Président,
D'une part,
L’organisation syndicale U.N.S.A, , représentée par XXXX,
L’organisation syndicale C.G.T, représentée par XXXX,
L’organisation syndicale F.O, représentée par XXXX,
D’autre part
Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L 2221-1 et suivants du Code du travail et plus particulièrement des articles L 2232-17 et L 2232-20.
Préambule :
Le présent accord a été conclu dans le cadre de la préparation à la négociation annuelle obligatoire 2020 à l’issue de la réunion préparatoire.
Cet accord définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation.
Les différents thèmes traités au cours de cette négociation seront notamment les suivants
Les salaires effectifs ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
La durée effective et l’organisation du temps de travail notamment le travail à temps partiel ;
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Article I : Composition de la délégation syndicale et de la délégation patronale
La délégation de chacune des organisation représentatives participant à des négociations dans l’entreprise comprend le délégué syndical de l’organisation de l’entreprise. Chaque organisation peut compléter sa délégation d’un salarié de l’entreprise.
Le nom des salariés ainsi désignés devra être porté par écrit à la connaissance de la direction huit jours au moins avant la date fixée pour la première réunion de négociation pour que puissent être prises toutes dispositions en vue de son remplacement éventuel à son poste de travail.
La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble des représentants des salariés.
Article II : Calendrier des négociations
Pour cette négociation, les parties ont convenues du calendrier suivant : 8 novembre 2019 Réunion préparatoire (initialement prévue le 30 octobre 2019) 11 décembre 2019 Première réunion (remise des documents le 6 décembre 2019) 12 février 2020 Deuxième réunion
Si nécessaire, une date sera fixée à l’issue de la deuxième réunion, en vue d’une troisième réunion, avant le délai imparti pour la négociation, soit le 12/02/2020.
Les réunions se dérouleront au sein de l’entreprise.
L’absence d’accord signé au terme de la dernière réunion prévue, au plus tard le 31/01/2020 entraine l’échec de la négociation qui sera formalisé par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives des parties.
Articles III : Informations à remettre
La direction remettra à chaque délégué syndical, en même temps que la convocation, les informations écrites minimales devant permettre d’engager une négociation sur le thème concerné.
A ce titre seront remises des informations portant sur le période allant d’août 2018 à juillet 2019. Ces données traiteront des sujets suivants :
La situation économique de l’entreprise
Les effectifs
Le temps de travail (répartition des heures, samedi, férié)
La classification
La rémunération
Sous traitance / Mise à disposition main d’œuvre
En l’absence de remarque écrite dans les huit jours suivant l’envoi de la convocation à la première réunion, les informations transmises seront réputées suffisantes pour pouvoir aborder une discussion sur le fond. En cas de remarque celle-ci devra être portée par écrit ou courriel à la connaissance de la direction dans le délai en précisant les informations supplémentaires jugées nécessaires.
Celles-ci, à condition qu’elles soient utiles et concernent les thèmes traités (à défaut, une réponse motivé sera faire par la direction), seront transmises. Par accord entre les parties, des informations supplémentaires pourront être fournies verbalement par la direction.
Articles IV : Temps de négociation
Le temps passé à la négociation par le délégué syndical et les salariés membres de la délégation est rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale.
Articles V : Durée
Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur à compter de la date de signature et cesse de produire ses effets le 31 janvier 2020.
