Entre : La Sté GUIMA PALFINGER - SAS au capital de 866 543.00 EUR. - dont le siège social est situé : 29 A, avenue des Tourondes 82300 CAUSSADE, N° Siret 84695044200042 - N° RCS B 846950442 - Code APE : 2822Z- Représenté aux présentes par …………. agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part, Et
Les organisations syndicales ci-dessous désignées :
Le syndicat FO Représenté par ………………, délégué syndical dûment habilité,
Le syndicat CGT Représenté par………… délégué syndical dûment habilité,
D’autre part,
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivant du Code du travail, a été engagée entre les parties signataires une négociation à périodicité annuelle :
Sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
2.Ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
Les parties signataires sont convenues du calendrier de leurs négociations ultérieures et les délégations syndicales ont présenté leurs demandes et propositions.
Lors des réunions qui se sont ensuite tenues les :
22 janvier 2026,
05 février 2026,
les parties ont négocié sur leurs propositions respectives et sont convenues de clôturer leur négociation annuelle par le présent procès-verbal d’accord concernant les différentes mesures ci-dessous précisées.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel. Les salariés titulaires de contrats à durée déterminée en cours à la date du 1er janvier 2026 bénéficient des mesures de revalorisation dans les mêmes conditions que les salariés en CDI. Toutefois, n’entrent pas dans son champ d’application les rémunérations versées :
Aux mandataires sociaux au titre de leur mandat social
En application des dispositions légales ou règlementaires ainsi que conventionnelles, aux salariés en formation en alternance (contrats d’apprentissage – contrats de professionnalisation)
Ainsi qu’aux élèves ou étudiants, contrats d’apprentissage, stagiaires en entreprise.
Ses dispositions s’appliquent à compter du 1er janvier 2026.
ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD
2.1 – REMUNERATION – TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
A/ REMUNERATION
Pour les Groupes d’emploi A à E :
Il sera appliqué :
1.Pour chaque salarié, une augmentation générale représentant
22 euros sur le salaire brut de base.
2.A cette augmentation générale pourra être ajoutée une augmentation individuelle définie par les responsables hiérarchiques (accord entre N+1 et N+2) et après validation du Comité de Direction.
Les augmentations individuelles ainsi distribuées représenteront 23 euros en moyenne.
CADRES :
Il sera appliqué :
1.Pour chaque salarié, une augmentation générale représentant
22 euros du salaire brut de base.
2.A cette augmentation générale pourra être ajoutée une augmentation individuelle définie par les responsables hiérarchiques (accord entre N+1 et N+2) et après validation du Comité de Direction.
La somme des augmentations individuelles ainsi distribuée représentera : - Pour le groupe d’emploi F :
1,1% de la somme des salaires bruts forfaitaires de la catégorie par référence aux parties fixes de rémunération du mois de décembre 2025,
- Pour le groupe d’emploi G :
1% de la somme des salaires bruts forfaitaires de la catégorie par référence aux parties fixes de rémunération du mois de décembre 2025,
- Pour les groupes d’emploi H et I :
0,9% de la somme des salaires bruts forfaitaires de la catégorie par référence aux parties fixes de rémunération du mois de décembre 2025.
PLAN EPARGNE RETRAITE COLLECTIF
La Direction est disposée à mettre en place un plan épargne retraite collectif complétant ainsi le dispositif d’épargne salariale déjà existant. Cette mise en place est subordonnée à la signature du règlement avec les représentants du personnel, après discussion sur la date d’effet du dispositif et les modalités d’adhésion.
GARANTIES MUTUELLE
La Direction s’engage à ouvrir des discussions sur les garanties mutuelles sur l’année 2026.
B/ ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Horaires d’été : Il est renouvelé la possibilité aux monteurs soudeurs qui le souhaitent d’effectuer « un horaire d’été » (de 5h – 13h) à partir du 1er juin 2026 et jusqu’à leur départ en congés. Afin d’organiser le service, il est demandé aux volontaires d’effectuer leur demande (par écrit au service RH) avant fin mai. Le CSE sera également préalablement consulté concernant une telle modification des horaires collectifs de travail des Monteurs - Soudeurs.
2.2 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
La Direction et les organisations syndicales ont dressé un bilan des actions mises en œuvre en conformité avec les objectifs convenus dans l’accord signé le 09 juillet 2025.
A la lecture des indicateurs arrêtés au 31/10/2025, les organisations syndicales considèrent que l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes est respectée et que les objectifs sont atteints.
2.3 - QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Subrogation Il est convenu de prolonger le dispositif de la subrogation en matière de complément de salaire, incapacité en cas d’absence donnant lieu à indemnisation en complément des indemnités journalières de sécurité sociale qui continueront donc à être perçues par l’entreprise, et ce pendant une durée de six mois, du 1er janvier au 30 juin 2026. La Direction se réservant le droit de décider de la continuité ou de l’arrêt de cette mesure à cette date suivant le taux d’absentéisme maladie.
ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une année et s’applique à compter du 1er janvier 2026. Les augmentations (collectives et individuelles) seront appliquées sur les bulletins de paie de mars 2026 avec une régularisation pour les mois de janvier et février 2026.
ARTICLE 4 – FORMALITES DE DEPOT DE L’ACCORD ET PUBLICITE
Conformément à la législation en vigueur, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) – Unité Territoriale de Tarn et Garonne via la plateforme de téléprocédure de dépôt des accords collectifs, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un tel dépôt sera accompagné :
d’une version du présent accord signé des parties, sous format PDF,
d’une version du texte de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paraphe ou signature de personnes physiques, en vue de la publication du présent accord au sein de la base de données nationale,
Ce dépôt sera effectué par les soins de la Direction, et au plus tard dans un délai de quinze jours à compter de la signature du présent accord de négociation annuelle obligatoire.
Un exemplaire sera également adressé au secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Montauban.
Un exemplaire sera remis aux institutions représentatives du personnel.
Cet accord donnera lieu à publication sur le réseau intranet de la société GUIMA PALFINGER. Enfin, une information concernant cet accord sera affichée dans l’entreprise aux emplacements réservés aux communications à l’attention du personnel.
A Caussade le 23 février 2026 (en cinq exemplaires)
Le délégué syndical FOLe délégué syndical CGT ……………..
Pour la société GUIMA PALFINGER, Le Directeur Général ………………
