Une réunion de négociation salariale s’est tenue jeudi 5 février 2026 à 11 heures, avec les participants suivants :
Pour la Direction :
….., Directeur Général ….., Responsable des Ressources Humaines
Pour la délégation syndicale CFTC Agri : ….., Délégué Syndical
Pour la délégation syndicale CGT : ….., Délégué Syndical ….. …..
Les Délégations Syndicales et la Direction ont trouvé un accord sur les bases suivantes :
ARTICLE 1 – Objet
Les négociations annuelles obligatoires avec les délégués syndicaux de l’entreprise ont été engagées le 5 février 2026 et ont pu aboutir à la signature d’un accord.
ARTICLE 2 – Salariés non soumis au forfait annuel en jours
Le niveau d’inflation est estimé pour l’année 2025 à 0.8%. D’autre part, le SMIC a connu une évolution au 1er janvier 2026 de 1.18%.
De plus, les parties se sont accordées sur l’importance de maintenir les écarts entre échelons afin de reconnaitre l’évolution des compétences des salariés.
Il a ainsi été convenu de revoir l’intégralité de la grille de rémunération, afin de garantir à chaque salarié une évolution de rémunération.
La grille de salaires applicable à compter du 1er février 2026 est donc la suivante :
Ces mesures collectives seront éventuellement complétées par des mesures individuelles applicables au 1er mai 2026.
ARTICLE 3 – Salariés soumis à une convention de forfait jours
Pour les salariés au statut employé, technicien, agent de maîtrise et cadre, soumis à une convention de forfait jour, le principe d’augmentation et de promotion individuelles sera appliqué au 1er mai 2026.
ARTICLE 4 – Titres restaurant
A compter du 1er février 2026, la répartition de la prise en charge des titres-restaurant est fixée à 55% pour l’employeur et 45% pour le salarié.
Les modalités d’attribution et de versement restent inchangées. Le montant du titre-restaurant demeure fixé à 10,30€.
ARTICLE 5 – Mutuelle Cadre
A compter du 1er février 2026, la répartition de la prise en charge des cotisations de mutuelle des agents de maîtrise et des cadres est portée à 60% pour l’employeur et 40% pour le salarié.
ARTICLE 6 – Paiement RTT
En cas de dépassement du plafond de 216 jours travaillés sur l’année et à défaut d’affectation des 5 jours excédentaires sur le Compte Epargne Temps (CET), le salarié pourra solliciter le versement d’une indemnisation correspondante, majorée de 25%. Cette même disposition s’applique aux salariés forfait jour à temps partiel.
ARTICLE 7 – Prime de performance
A compter du 1er février 2026, le montant de la prime de performance est revalorisé à 175€ par trimestre.
ARTICLE 8 – Astreintes
Le montant des astreintes effectuées depuis le 1er février 2026 (payées en mars 2026) est revalorisé comme suit :
Astreinte semaine couvoir : de 28€ à 33€
Astreinte semaine fermes 24€ à 29€
Astreinte samedi couvoir / fermes : de 37€ à 42€
Astreinte dimanche JF (couvoir/fermes) 50€ à 55€
Astreinte radio (technicien) : de 57€ à 62€
Astreinte vétérinaire : 104€ à 109€
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé à la DREETS.
Le présent accord est déposé par le représentant légal de la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), avant le premier versement. Un exemplaire est remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes d’Angers.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Saint Laurent de la Plaine, le 27 février 2026 en 4 exemplaires originaux.
Pour la DirectionPour la Délégation Syndicale CFTC Agri
