HENKEL France Operations pour les sites de Villefranche sur Saône et Boulogne-Billancourt, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 823 191 416, dont le siège social est situé 245 rue du Vieux Pont de Sèvres - 92100 Boulogne Billancourt, représentée par Madame XX, en sa qualité de Présidente de HENKEL Frane Operations, et de Madame XX, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines, dûment habilités aux fins des présentes,
Ci-après dénommée « la Société » ou « la Direction »,
D’une part,
Et
Les Organisations syndicales représentatives au sein de la Société, à savoir :
La
CFE-CGC, représentée par XX, Déléguée syndicale,
La
CFDT, représentée par XX, Délégué syndical,
La
CGT, représenté par XX, Délégué syndical
Ci-après dénommées « les Organisations syndicales représentatives »,
D’autre part,
Ci-après collectivement dénommées « les Parties »
Est établi le présent accord.
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc220338105 \h 2 Article 1 – Premières propositions de la Direction PAGEREF _Toc220338106 \h 2 Article 2 – Demandes formulées par les organisations syndicales représentatives PAGEREF _Toc220338107 \h 2 Article 3 – Mesures retenues par accord entre les parties à la négociation PAGEREF _Toc220338108 \h 3 Article 4 – Dispositions finales PAGEREF _Toc220338109 \h 4 Préambule
Dans le cadre de l’article L.2242-13 du code du travail relatif à la négociation annuelle obligatoire, la Direction et les Organisations syndicales représentatives au sein de la société HENKEL France Operations, pour les sites de Villefranche Sur Saône et de Boulogne Billancourt, se sont rencontrées lors de deux réunions qui se sont tenues les 6 et 20 janvier 2026.
Lors de ces réunions, la Direction a remis à la délégation syndicale les éléments d’information suivants (pour l’année 2025) :
Chiffres clés de la conjoncture économique,
Masse salariale,
Analyse de la rémunération annuelle moyenne par catégorie,
Analyse du salaire mensuel moyen par catégorie,
Salaire mensuel minimum et maximum par catégorie,
Montant des dix rémunérations les plus élevées,
Effectif par catégorie,
Effectif bénéficiaire d’un emploi à temps partiel,
Effectif bénéficiaire d’un contrat à durée déterminée,
Analyse de la population sans augmentation depuis un an.
A l’issue de leurs échanges, les Parties sont parvenues à trouver un accord et ont convenu des présentes mesures, conformément aux dispositions de l’article L.2242-5 du code du travail.
Article 1 – Premières propositions de la Direction
Après un rappel du contexte économique et des défis à venir pour les différentes activités de la société Henkel France Operations, la Direction a proposé la mesure suivante :
Evolution des salaires
Budget de 1,60% pour les augmentations individuelles au mérite pour tous les salariés (hors contrats d’alternance et expatriés). Il n’a pas été proposé d’augmentation générale.
Cette mesure est applicable pour l’exercice 2026, à compter du 1er avril 2026.
La Direction est à l’écoute de mesures complémentaires correspondantes aux attentes des collaborateurs.
Article 2 – Demandes formulées par les organisations syndicales représentatives
Les Organisations syndicales représentatives ont estimé que la proposition de revalorisation des salaires n’était pas d’un niveau suffisant pour les collaborateurs.
Les Organisations syndicales représentatives ont formulé les revendications suivantes notamment au titre de l’amélioration du pouvoir d’achat :
Budget d’augmentation salaires à 2.5% dont 1 % en Augmentation générale.
Revalorisation de la prime vacances à 800€ ;
Augmentation du budget des œuvres sociales à 1,5% de la masse salariale ;
Alignement des congés exceptionnels (évènements familiaux)
Mise en place d’une retraite supplémentaire à hauteur de 1,5% du salaire brut pour les ouvriers et agents de maîtrise (idem Cadres) ;
Révision de la prime transport selon le prorata du nombre de Km sur 3 zones :
Zone 1 : 0 à 10km = 1,53€/jour travaillé,
Zone 2 : de 11 à 20 kms =2,54€/jour travaillé
Zone 3 : supérieur à 20 km = 4,43€ / jour travaillé
Mise en place d’une prime d’assiduité dégressive selon le nombre de jour d’arrêt ;
Attribution de congés d’ancienneté pour tous : 1 jour pour 1 an d’ancienneté, 2 jours à partir de 5 ans d’ancienneté et 3 jours à partir de 10 ans d’ancienneté ;
Article 3 – Mesures retenues par accord entre les parties à la négociation
D’une manière générale, la Direction a indiqué que compte-tenu des défis auxquels devait faire face la Société et le Groupe dans le contexte actuel, elle ne pourrait répondre favorablement à l’ensemble des revendications formulées par les Organisations syndicales. Toutefois, la Direction a indiqué avoir entendu leurs demandes et souhaité travailler sur des mesures qui bénéficieraient au plus grand nombre possible de collaborateurs.
La Direction a renouvelé les propositions faites lors de la première réunion et les a complétées comme suit :
Evolution des salaires
Les Parties conviennent qu’un budget de 1,6 % sera consacré aux augmentations individuelles, applicable au 1er avril 2026. Sont concernés tous les salariés en CDI et CDD entrés au plus tard le 31 décembre 2025, en dehors des stagiaires, alternants/contrats professionnels et des expatriés qui ne sont pas éligibles.
Budget Œuvres Sociales du CSE
Augmentation du pourcentage du budget attribué aux œuvres sociales du CSE de 1,39% à 1,45%.
Cette mesure est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.
Prime vacances
Augmentation de la prime vacances de 50€, ce qui portera le montant de la prime actuel de 600€ à 650€ brut.
Cette mesure est applicable pour une durée indéterminée sur le versement de mai 2026 au titre de l’année 2025.
Congés exceptionnels
Attribution d’une journée de déménagement en cas de changement de résidence principale du salarié ou de la salariée, une journée supplémentaire pour le mariage d’un enfant. Le bénéfice de ces jours de congés est soumis à la présentation d’un justificatif.
Cette mesure est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.
En cet article 3, les Parties ont convenu de consigner, en leur dernier état, les dispositions faisant l’objet de leur accord.
Article 4 – Dispositions finales
Conformément à la volonté des parties, cet accord est établi au titre de l’année 2026. Les dispositions qu’il contient cesseront de plein droit de produire leurs effets au-delà de cette période, à l’exception des mesures qui, par leur nature, sont expressément identifiées à durée indéterminée.
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du code du travail. Ainsi, un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt et sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail accompagnées des pièces visées à l’article D. 2231-7 du Code du Travail.
Le présent accord est conclu par signature électronique dont chaque partie aura un exemplaire.
Fait à Villefranche-sur-Saône, le 09 février 2026.
Pour la Société HENKEL France Operations
XXXX Présidente de HENKEL France OperationsResponsable Ressources Humaines
