Accord sur les Salaires pour le 102 KI (du 1er avril 2025 au 31 mars 2026)
Préambule
La Direction et l’Organisation Syndicale Représentative au sein de Honda France Manufacturing S.A.S., à savoir la C.F.D.T. se sont réunies les 5 et 14 mai 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre du 102 Ki (du 1er avril 2025 au 31 mars 2026)
Lors de la première réunion, la Direction a présenté à la Délégation Syndicale un certain nombre d’informations relatives notamment : - A la situation salariale des collaborateurs :
Les grilles de salaires en interne, décomposée par classification professionnelle (Métallurgie) ainsi que par sexe (au regard de l’équité Femmes / Hommes),
Le positionnement salarial externe de HFM SAS au regard du benchmark groupe Hay.
La prévision d’enveloppe de participation aux bénéfices au titre du 101 Ki, où les critères d’attribution sont 65% par le salaire et 35% de manière équitable
- Au contexte économique général, notamment au titre de l’inflation de 2024 ainsi qu’aux prévisions pour 2025. La Direction a rappelé que les résultats financiers européens consolidés du 101 Ki ont montré un déficit de 32 oku-yen (32 millions d’euros) pour l’activité Power Product et de 600 oku-yen (600 millions d’euros) pour l’activité voiture. A ce titre, notre siège HME a demandé à chaque entité Honda de respecter un budget de 2% pour les salaires
Après deux réunions de négociation, la Direction et la Délégation Syndicale signataire se sont accordées sur les mesures du présent accord.
I. Détail des enveloppes d’augmentation :
La Délégation Syndicale et la Direction se sont mises d’accord sur la décomposition suivante.
Enveloppe globale d’augmentation des salaires
Augmentation générale Augmentation individuelle au mérite Talon (brut) Non cadres 1% 1% 30€*40€** Cadres 0% 2%
*pour les collaborateurs dans la bande « 90-100% »
**pour les collaborateurs dans la bande « 90% et below »
Les augmentations (générales et individuelles) seront avec effet au 1er avril 2025. Les prévisions d’inflation pour l’année 2025 se situent autour de 2% (informations Banque de France)
Salaire minimum dans l’entreprise
Le salaire minimum mensuel sera revalorisé également de 1% et porté ainsi à 1883.46€ bruts avec effet au 1er avril 2025.
Primes
Les primes ci-dessous seront également revalorisées de 1% avec effet au 1er avril 2025, soit :
La prime d’assiduité brute mensuelle à 57,18€
La prime d’assiduité brute trimestrielle à 101,74€
La prime peinture brute mensuelle à 25,51€
La prime d’astreinte brute mensuelle à 287,32€
La prime d’équipe pour le personnel Ouvrier à 229,86
La prime d’équipe pour les responsables d’équipe à 275,83€
Principe de la politique salariale
La Direction d’H.F.M. S.A.S. a confirmé lors de la réunion de négociation que :
La matrice des rémunérations définit les règles d’évolution du salaire de base.
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Explication : pour un salarié dont l’évaluation est « B + » et classé au plus bas dans l’échelle de rémunération de sa classification (méthode Hay), la recommandation d’augmentation du salaire de base proposée sera au niveau le plus haut.
Autres mesures
Jour de congé supplémentaire pour les salariés âgés de 55 ans et plus
La Direction d’HFM a confirmé l’octroi d’un jour de congé supplémentaire
à tous salariés de 55 ans et plus afin de contribuer à un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle.
Réintégration des primes d’assiduité pour les adjoints Chef de ligne
Les adjoints Chef de ligne auront leurs primes d’assiduités mensuelles et trimestrielles réintégrées dans leurs salaires de base, le montant de cette réintégration sera de : 12 primes d’assiduité mensuelle + 4 primes d’assiduité trimestrielle.
Cette mesure sera applicable au 01 avril 2025.
II – Formalités de dépôt :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-4, L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé à la diligence d’HFM SAS à la Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) ainsi qu’au Greffe du tribunal des Prud’hommes d’Orléans
