PV D’ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
PV D’ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
En application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, les délégués syndicaux ont été conviés à 3 réunions obligatoires dans le cadre des négociations annuelles.
I-Demandes des différentes organisations syndicales
Nous avons reçu les demandes de 4 organisations syndicales :
1°) SUD :
Les salaires :
Augmentation au moins supérieure à l’inflation de 8% rétroactif au 1er janvier 2025
Révision de la grille de qualification et classification
Augmentation de la prime d’ancienneté, à partir de 20 ans d’ancienneté +5%
Augmentation de la prime de départ à la retraite de 10%
La mise en place d’une participation financière de l’hôtel, à la prime pour la médaille d’honneur du travail d’un montant de 800 euros
La prise en charge par l’employeur à hauteur de 80% des frais de la carte Navigo
Prime de 1500 € pour chaque salarié qui a travaillé pendant les travaux (rénovations)
Augmentation de 10% pour les salariés qui travaillent la nuit
Les conditions de travail :
Une journée supplémentaire de repos par an pour l’habillage et le déshabillage
La création d’une salle de repos
Le respect de la législation relative aux RPS
Mise en place d’un accord pour permettre aux seniors de bénéficier d’un aménagement de fin de carrière
Le volet social :
Augmentation du budget œuvres sociales du CSE de 10%
Une journée supplémentaire pour enfant malade
Prise en charge de 80% de la mutuelle
Le handicap :
20 minutes supplémentaires de pause par jour pour les travailleurs handicapés.
Mise en place d’une mission Handicap pour gérer nos accidents du travail dans le cadre d’un reclassement et des actions relatives à l’embauche de travailleurs handicapés
2°) CFDT
Augmentation des salaires de 4%
Une journée supplémentaire enfant malade soit un total de 4 journées par employé
Augmentation de la prime de nuit de 10%
Augmentation de toutes les primes d’ancienneté
Mise en place de la subrogation par l’employeur
Mise en place du service charge
La prise en charge par l’employeur à hauteur de 100% des frais de la carte Navigo
Augmentation des indemnités pour les départs à la retraite d’un demi-mois :
De 4 à 8 ans d’ancienneté : 3 mois de salaire
De 9 à 15 ans : 3.5 mois
De 16 à 24 ans 4.5 mois
De 25 à 30 ans 5 mois
À partir de 31 ans : 6 mois
3°) CFE-CGC
Augmentation générale de 5% retroactif au 1er janvier
Suppression de la subrogation des jours de carences pour les cadres
Prise en charge à 100% du Pass Navigo
Meilleure prise en charge mutuelle « part employeur »
Installation d’une salle de repos
Abondement de la participation
Prime annuelle d’assiduité
Deux enveloppes par an (70 euros) pour sorties « restaurant » pour chaque service
Revalorisation des indemnités retraite à 6 mois pour les 25 à 30 ans d’ancienneté
4°) CGT
Augmentation des salaires sectorisée :
5% pour les salaires de 2000 à 2500€
3% pour les salaires de 2501 à 3000€
2% pour les salaires supérieurs à 3500€
Prime de départ à la retraite
De 4 à 8 ans d'ancienneté - 3 mois de salaire
De 9 à 15 ans d'ancienneté - 4 mois de salaire
De 16 à 24 ans d'ancienneté - 5 mois de salaire
De 25 à 30 ans d'ancienneté - 6 mois de salaire
Plus de 31 ans d'ancienneté - 7 mois de salaire
Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 70%
Création d’un espace détente, salle de repos pour les salariés
II- Proposition de la Direction
La Direction a décidé d’appliquer à l’ensemble des salariés de l’Hôtel George V, une augmentation de 2%, rétroactive au 1er janvier 2025.
Cette augmentation collective sera applicable à tous les salariés à l'exception des chefs de service et membres du comité de direction entrés dans l’entreprise depuis le 1er janvier 2025. Ces derniers ne bénéficieront pas de l'augmentation collective.
Carte d’abonnement transports publics en région parisienne : en fonction de l’adresse du salarié, une prise en charge à hauteur de 75% de l’abonnement annuel sera remboursée à tous les salariés, qu’ils soient utilisateurs ou pas de ces transports. Cette disposition s’appliquera à compter du 1er juillet 2025.
La Direction s’engage à ouvrir les négociations relatives à la mise en place de la subrogation en cas de maladie d’ici à la fin du deuxième trimestre 2025. III- Publicité de l’accord Conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, le présent accord est déposé par la partie la plus diligente, d’une part, auprès de la Dreets sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et d’autre part, auprès du greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.
