ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2024
Entre la
SAS Hôtel Montparnasse, représentée par Monsieur
en sa qualité de Président D’une part,
Et
les Organisations Syndicales Représentatives Signataires
Il a été conclu les dispositions suivantes :
PREAMBULE
Au terme des échanges et des réunions qui ont eu lieu depuis plusieurs semaines, les représentants syndicaux et les membres de la direction sont parvenus à un accord sur les points suivants. La composition de la Délégation Syndicale était la suivante :
Délégué Syndical CGT :
DISPOSITIONS APPLICABLES POUR 2024
Mise à jour de grille salariale de l’entreprise
Les délégués syndicaux, après la mise à jour de la grille des salaires par les partenaires sociaux de la branche, ont sollicité la direction pour que la grille de l’hôtel soit revalorisée.
Après discussions et études, il a été décidé de revaloriser l’ensemble des salariés et de procéder à une augmentation de la grille de :
4% pour les employés, les agents de maitrise et les cadres
La grille, annexée à cet accord, est
applicable au 1er janvier 2024.
Revalorisation de l’indemnité « carburant » pour les collaborateurs utilisant leur véhicule
La direction a accepté la proposition de revaloriser l’indemnité à hauteur de 100 € par mois pour un temps complet
Cette indemnité est versée mensuellement, sur présentation de la carte grise au nom du collaborateur, elle n’est pas cumulable avec le remboursement de la carte Navigo et ne peut pas faire l’objet d’un rattrapage en cas de non-communication des justificatifs nécessaires.
Cette mesure est applicable au 1er avril 2024.
Abondement des chèques vacances
La direction et les délégués syndicaux sont arrivés à un accord sur l’abondement de l’employeur au chèques vacances.
L’employeur souhaite abonder à hauteur de 280 € sa participation à la distribution des chèques vacances aux collaborateurs.
Les délégués syndicaux proposent que le comité d’entreprise participe à hauteur du même montant.
Les salariés en CDI devront avoir un an d’ancienneté pour en bénéficier.
Revalorisation du montant unitaire des tickets restaurants
Sur proposition des syndicats, la direction accepte de passer la valeur unitaire du ticket restaurant à 12 € avec une participation à hauteur de 60%.
Cette mesure est applicable
à compter du 1er mai 2024
Prime de rendement
Sur proposition des syndicats, la direction accepte de passer à 14 chambres effectuées avec un déclenchement à 15 chambres, avec une limite de 5 chambres supplémentaires par jour pour les contrats de 35h et 4 chambres supplémentaires par jour pour les contrats de 30h.
Cette mesure est applicable
à compter du 1er avril 2024
Cet accord ne remet pas en cause les accords antérieurs passés.
Il est applicable jusqu’au 31 décembre 2024.
Le présent document est déposé à la DIRECCTE et au Secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes.
