Entre l’UES HUSSON, dont le siège social est à 68650 LAPOUTROIE Route de l’Europe, représentée par en qualité de Président Directeur Général, D’une part, Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES HUSSON, à savoir : CGT Représentée par CFTC Représentée par D’autre part,
En application des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, les négociations annuelles obligatoires se sont ouvertes le 8 décembre 2023. Les délégués syndicaux CGT et CFTC ont présenté leurs très nombreuses demandes pour l’année 2024, et qui sont les suivantes :
Mise en place d’une couverture prévoyance longue maladie, invalidité, incapacité, décès pour les non cadres identique à celle en place chez les cadres,
Rattrapage du coût de la vie 2023 par rapport aux augmentations accordées début 2023, soit une augmentation générale de 2,4% avec un talon de 100 €,
Augmentation générale pour 2024 de 5,8% (taux d’inflation 2023) avec un talon de 250 € brut par salarié, (NB : ensemble hors tabac 3,9% selon Insee),
Prime de Noël 2023 de 1.000 € sans condition,
Prime d’habillage équivalent à 4 heures par mois pour le personnel d’atelier,
14ème mois pour tous les salariés,
Prime de vacance de 1.000 €,
Mise en place d’une prime d’objectifs pour le personnel travaillant en usine identique à celle en place dans les bureaux, soit 800 €,
Mise place de vrais chèques restaurant, ou bien tickets restaurant HUSSON à 13 €,
Augmentation de l’indemnité kilométrique de 0,43 à 0,53 € du kilomètre pour le personnel du siège car se déplaçant peu,
Revalorisation des frais de bureau des commerciaux de 100 à 140 €,
Augmentation des frais de repas des commerciaux de 15,50 à 20 €, pour appuyer cette demande, les commerciaux ne sollicitent pas d’augmentation de l’indemnité kilométrique,
Augmentation de l’indemnité de déplacement de 20%,
Taux de la prime d’ancienneté égal à l’ancienneté effective dans l’entreprise,
Offrir la journée de solidarité de 7H,
Octroi de 3 jours de congés payés supplémentaires par an pour évènements familiaux : enfant ou parent malade, rendez-vous scolaire, voire RV vétérinaire pour ceux qui ont des animaux ,
Augmentation de la prime d’objectifs des cadres et des non cadres,
Augmentation de la prime de production des ateliers et des bureaux,
Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET),
Pour les commerciaux :
Augmentation du plafond des repas pour invitation des clients de 30 à 40 €, pas de limitation si l’invitation est faite dans l’intérêt de l’entreprise,
Autorisation d’inviter des poseurs deux fois par an pour le maintien de bonnes relations,
Commissions versées sur les révisions de prix,
Avis du CSE lors de modifications du taux de commissions sur la pose et lors de fixation de sur-commissions sur des familles de produits.
La Direction a indiqué que toutes ces demandes sont irréalistes et impossibles, leurs coûts dépasseraient le million d’€. Par ailleurs, notre entreprise est cette année coincée par le marché actuel tendu ne permettant pas d’augmenter notre tarif actuel de vente général et les prix de l’énergie et des matières premières restent élevés. Les entrées de commandes de ces trois derniers mois étant en recul, pour boucler notre budget 2024 avec un résultat modeste de 2 à 3%, nous ne pouvons donc accorder aucune augmentation de salaire. Néanmoins, pour permettre à nos salariés de faire face à l’inflation, et permettre donc des augmentations raisonnables, nous devons au moins :
Faire des économies sur d’autres postes de charges que les salaires et notamment : frais généraux, transport, sous-traitance d’installations de nos équipements,…
Faire un peu de croissance en volume de l’ordre de 5%,
Faire des gains de productivité,
Deux autres réunions ont lieu les vendredi 15/12 et mardi 19/12/2023. Au terme de cette dernière réunion, la Direction et les Délégués Syndicaux se sont entendus sur les points suivants :
Augmentation générale de 2,5% au 01/01/2024 avec un talon de 45 €,
Augmentation générale de 2% au 01/07/2024,
Prime de Noël de 150 € brut versée avec le salaire de décembre 2023,
Prime de Partage de la Valeur de 550 € versée avec le salaire de décembre 2023,
Compte Epargne Temps : négociation avec les Délégués Syndicaux au cours du 1er semestre 2024 pour une mise en place d’un accord fin 2024,
Augmentation de l’indemnité kilométrique de 0,43 à 0,53 € du kilomètre pour le personnel du siège,
Pour les commerciaux :
Augmentation du plafond des repas pour invitation des clients de 30 à 40 € limité à 3 fois par mois,
Augmentation à 140 € du plafond des frais d’hôtel et de repas du soir : soit soirée étape à 140 €, soit repas à 30 € et nuit + petit déjeuner à 110 €
Le présent procès-verbal de d’accord sera déposé à la DREETS Grand Est et au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Colmar par la Direction.
Fait à Lapoutroie, le 19 décembre 2023 en 5 exemplaires originaux
