Dotation exceptionnelle CSE - Budget des activités sociales et culturelles
ENTRE :
La Société HYPER CASAMONTE, société par actions simplifiée immatriculée au RCS de Romans sous le numéro 901 636 738, dont le siège social est situé à Montélimar représentée par en qualité de Directeur de Magasin ayant tous pouvoirs à cet effet,
d’une part,
Et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et représentées par :
Il est convenu de conclure un accord à durée déterminée,
PREAMBULE
Le présent accord a pour objet de préciser les contours d’une dotation exceptionnelle attribuée au CSE dans le cadre du budget des activités sociales et culturelles. Celle-ci reste exceptionnelle et ne constitue en aucun cas un usage.
La Direction souhaite, par le présent accord, apporter un soutien financier exceptionnel au CSE suite au versement du gain relatif au « challenge amélioration du NPS à chaud » dans le cadre du Plan Boost des Hypermarchés franchisés, obtenu grâce à l’effort collectif fourni par les collaborateurs.
Cette dotation exceptionnelle ne remet pas en cause le budget alloué pour les activités sociales et culturelles.
ARTICLE 1 : OCTROI D’UNE ENVELOPPE EXCEPTIONNELLE AU CSE POUR LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES
Comme évoqué lors de la réunion du CSE du 25 janvier 2024, la Direction a proposé au CSE de reverser la totalité du gain gagné au cours du « challenge amélioration du NPS à chaud » afin que ceux-ci puissent disposer de moyens financiers supplémentaires pour tous les collaborateurs.
Ainsi, afin de contribuer à l’organisation d’actions au profit du bien-être des collaborateurs, une dotation exceptionnelle est octroyée dans le cadre du budget « Activités sociales et culturelles ».
Cette dotation exceptionnelle est constituée d’une enveloppe forfaitaire de 2 900 euros H.T.
Le versement total sera effectué dans le mois
suivant la signature de l’accord (2024).
Il est précisé que cette dotation exceptionnelle doit être utilisée uniquement dans le cadre du budget des activités sociales et culturelles.
ARTICLE 2 : DISPOSITIONS GÉNÉRALES
2-1 : Champ d’application
Le présent accord a vocation à s’appliquer au bénéfice du comité social et économique de la société HYPER CASAMONTE pour une durée déterminée selon les dispositions de l’article 2-2.
2-2 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin par la réalisation de son objet, à savoir le versement de la dotation exceptionnelle relative au budget des activités sociales et culturelles du CSE. Il ne se reconduira pas par tacite reconduction au-delà de son terme. Il entrera en application au jour de sa signature.
2-3 : Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé selon les modalités fixées aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail. En application de l’article L.2222-5 du Code du travail, cet accord pourra être révisé pendant sa période d’application par l’une ou l’autre des parties signataires, au cas où leurs modalités d’application apparaitraient ne plus correspondre aux principes qui ont guidé leur conclusion. Tout signataire introduisant une demande de révision devra l’accompagner d’un projet sur les points révisés. Cette demande de révision pourra intervenir à tout moment. Elle devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception, ou lettre remise en main propre contre récépissé, à chaque signataire. Les Parties pourront également s’entendre pour organiser une ou plusieurs réunions. A cette occasion, un avenant pourra éventuellement être conclu.
2-4 : Dépôt et publicité
Le présent accord fait l’objet des formalités de dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. Un exemplaire sera établi pour chaque partie. L’Entreprise procédera auprès de la DREETS au dépôt de cet accord en 2 exemplaires dont une version en support papier signée des parties et une version sur support électronique. Un exemplaire sera également déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes. Il sera par ailleurs publié en ligne, sur une base de données nationale, conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail.
