La société IDLOG, Siren 477 868 689, représentée par XXX,
Ayant pour organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
La CGT, représentée par XXX, délégué syndical,
En application des dispositions de l’article L.2242-1 et suivants du Code du travail, plusieurs réunions de négociations annuelles se sont déroulées les 20 février, 20 mars, 28 avril et 3 juin 2025.
Les thèmes présentés et négociés lors de ces réunions ont été les suivants :
Salaires effectifs, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : à la lumière des données fournies aux organisations syndicales, aucun constat d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est fait et un PV d’ouverture des négociations établi ;
Qualité de Vie au Travail et égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
PREAMBULE
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont formulé les propositions jointes en annexe, portant notamment sur la revalorisation générale des rémunérations et des primes, ainsi que d’autres mesures sociales.
La Direction, après un examen attentif des propositions formulées et un chiffrage des demandes, a indiqué les éléments suivants :
C’est dans un contexte financier extrêmement défavorable pour le Groupe et vu l’enjeu d’atteindre un EBITDA de 18 millions d’euros sur l’année 2025 pour OKAIDI, qu’il a été décidé d’engager pour les collaborateurs d’IDLOG, les mesures sociales suivantes :
I. MESURES
Dans ce contexte, à la suite des réunions des négociations annuelles obligatoires, il a été décidé :
Mesures sur les salaires, les rémunérations, les effectifs, et la durée du travail
Pour les collaborateurs de l’entrepôt : Une enveloppe d’augmentation de la masse salariale de 1% comprenant :
La revalorisation des salaires minimums applicables par classification.
Les nouveaux minimas applicables sont donc les suivants à compter du 1er septembre 2025 :
Métier
Classification conventionnelle
Salaire minimum brut mensuel
(temps plein)
Employé logistique E3
1 820 euros
Adjoint Responsable d'Équipe Logistique AGM1
1 940 euros
Responsable d'Équipe Logistique AGM2
2 015 euros
La revalorisation des salaires via des augmentations individuelles dans le cadre des collégiales 2025 pour les Agents de maîtrise et les Cadres.
La revalorisation de la prime panier jour de 6,30€ à 7€ et de la prime panier nuit de 6.80€ à 7.50€.
Les augmentations salariales et de la prime panier seront applicables à partir du 1er septembre 2025.
Pour les collaborateurs des Services Centraux :
D’un commun accord entre les parties, une enveloppe d’augmentation de 1% de la masse salariale est attribuée dans le cadre du présent accord, pour les augmentations individuelles dans le cadre des collégiales 2025.
Les changements de poste entraînant une évolution à la hausse des responsabilités, décidés notamment lors des réunions de talent reviews ou suite à la réorganisation des services, pourront entraîner naturellement des augmentations de salaire.
Les augmentations salariales seront applicables à partir du 1er septembre 2025.
1.2. Mesures en faveur de l’accompagnement à la retraite
Afin de favoriser l’affectation des jours de repos non pris dans le PERCOL et la constitution par les collaborateurs d’une épargne en vue de leur retraite, il est décidé :
La mise en place d’un abondement de l’entreprise de l’équivalent de 30% du montant placé par collaborateur au titre des jours de repos non pris, valorisés en euros.
À compter de la campagne de Janvier 2026 pour les jours de repos non pris sur l’exercice 2025 sous la condition que les formalités de dépôt de la modification des actes juridiques afférents soient réalisées à temps.
Il est rappelé que les versements volontaires, le placement de prime d’intéressement et de participation ne sont pas éligibles audit abondement.
Afin d’accompagner les collaborateurs à la fin de carrière, il est décidé :
D’octroyer 2 jours de congés supplémentaires aux collaborateurs de 58 ans et plus.
Ces jours seront attribués à partir de la date d'anniversaire du 58ème anniversaire du collaborateur et seront à poser dans les 12 mois suivants. Aucun report sur la période suivante ne sera possible, y compris en cas d'absence sur la période de pose de ces jours.
1.3 Mesure en faveur de la Parentalité
Afin de favoriser la bonne conciliation entre la vie professionnelle et les évènements familiaux pouvant toucher les collaborateurs, il est décidé:
d’aligner le nombre de jours d’absence autorisée payée pour évènement familial dans le cadre du
décès d’un enfant à 14 jours, quel que soit l’âge de l’enfant
1.4. Mesures en faveur de notre politique Handicap
Majoration de 2 jours par an d’autorisation d’absence rémunérée pour enfant malade si les conditions cumulatives suivantes sont remplies : tout enfant disposant d’une reconnaissance Handicap (dossier MDPH) ou souffrant d’une maladie chronique et sur justificatif (comme pour les journées Enfant Malade classique).
L’ouverture de la négociation à un accord Handicap (dont la première date de réunion est fixée au 3/06/2025).
1.5. Mesure en faveur des oeuvres sociales
Le versement exceptionnel pour l’année 2025 de 5000€ au budget des œuvres sociales des comptes du CSE.
II. DURÉE
Les dispositions consignées dans le présent accord seront effectives à partir du 1er septembre 2025 et jusqu’à la réouverture des NAO.
III. DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord est établi en 2 exemplaires. Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire.
Conformément aux dispositions légales, un exemplaire sera déposé sur la plateforme numérique Télé Accords valant dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi.
Un exemplaire original signé sera adressé au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
La partie la plus diligente des signataires notifiera le texte à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Fait à Leers
Le 2 juillet 2025
En 2 exemplaires originaux
Pour la société IDLOG
XXXX
Pour la CGT
XXXXX
Délégué Syndical
ANNEXE 1 : DERNIER ÉTAT DES PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Les revendications posées par les délégations syndicales sont les suivantes :
